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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 1227-05
O Diretor Comercial em Operações de Intermediação Financeira dirige operações comerciais em empresa do setor de intermediação financeira, considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração – e operacionalizando estratégias, metas e ações estabelecidas no planejamento estratégico. Identifica necessidade de inovações e de melhoria de produtos e serviços financeiros. Avalia e aprova a comercialização de novos produtos e serviços. Controla a qualidade dos processos de comercialização. Estabelece critérios para realização de programas de desenvolvimento de pessoal. Controla execução orçamentária. Incentiva o uso de sistemas informatizados e de novas tecnologias da área financeira. Atua seguindo preceitos do sigilo de informações. Cumpre legislação, normas do Sistema Financeiro Nacional (SFN), normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Dirigir equipes
- Desenvolver produtos e serviços
- Assegurar conformidade da instituição frente a normas
- Participar de comitês de decisão
- Definir políticas e diretrizes
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar operações financeiras
- Estabelecer estratégias operacionais
- Aprovar operações financeiras
- Comunicar-se
- Monitorar implantação de mecanismos de controle
- Controlar tramitação de dossiê de cliente
- Demonstrar comprometimento
- Corrigir desvios
- Tomar decisões
- Demonstrar agilidade
- Homologar rotinas operacionais
- Preparar relatórios
- Avaliar propostas de crédito
- Demonstrar fluência verbal
- Antecipar-se às tendências de mercado
- Analisar situação política, interna e externa
- Apresentar propostas ao comitê de crédito
- Adaptar-se a situações adversas
- ver mais...
📉 Série histórica — Diretor Comercial em Operações de Intermediação Financeira CBO 1227-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Diretor Comercial em Operações de Intermediação Financeira
Salário base CLT • 166 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 9.712 | R$ 116.546 | R$ 2.428 | R$ 46,25 |
| Média salarial | R$ 33.219 | R$ 398.634 | R$ 8.305 | R$ 158,19 |
| 1º Quartil | R$ 9.718 | R$ 116.616 | R$ 2.430 | R$ 46,28 |
| Mediana | R$ 26.497 | R$ 317.963 | R$ 6.624 | R$ 126,18 |
| 3º Quartil | R$ 47.664 | R$ 571.968 | R$ 11.916 | R$ 226,97 |
| Teto salarial | R$ 64.399 | R$ 772.786 | R$ 16.100 | R$ 306,66 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1227-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Diretor Comercial em Operações de Intermediação Financeira no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 20% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 61 admissões e 105 desligamentos formais para o cargo de Diretor Comercial em Operações de Intermediação Financeira no Brasil, totalizando 166 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 44 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
4
07/2025
📤 Admissões — fim i
5
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
166
61 adm · 105 desl
⚖️ Saldo líquido i
-44
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,58
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
36.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Diretor Comercial em Operações de Intermediação Financeira. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1227-30 | Diretor de crédito (exceto crédito imobiliário) | 57.824,06 |
| 1227-10 | Diretor de produtos bancários | 46.138,24 |
| 1227-45 | Diretor de mercado de capitais | 45.294,25 |
| 1227-55 | Diretor de riscos de mercado | 41.995,09 |
| 1227-25 | Diretor de compliance | 28.548,09 |
| 1227-20 | Diretor de câmbio e comércio exterior | 26.213,00 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1227-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
