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📋 O que faz um Coordenador Pedagógico CBO 2394-05
O Coordenador Pedagógico realiza planejamento, coordenação e avaliação das práticas pedagógicas de docentes, visando a melhoria contínua dos processos de aprendizagem. Participa na construção do projeto político-pedagógico da unidade escolar. Estabelece, junto com docentes, as estratégias de atuação para alcance de metas e objetivos educacionais. Planeja e realiza programas de formação contínua de docentes. Atua como mediador de conflitos, aplicando conhecimentos sobre a cultura escolar. Orienta a implementação de projetos interdisciplinares e de educação inclusiva. Estrutura sistema de avaliação do processo ensino-aprendizagem. Atua de forma articulada com demais integrantes da equipe técnico-pedagógica da escola. Elabora relatórios e divulga experiências pedagógicas. Cumpre legislação educacional, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Viabilizar trabalho coletivo
- Demonstrar competências pessoais
- Avaliar desenvolvimento do projeto pedagógico/instrucional
- Promover a formação contínua dos profissionais
- Implementar execução do projeto pedagógico/instrucional
- Comunicar-se
- Coordenar a - re construção do projeto pedagógico/instrucional
- Coordenar projetos e atividades de recuperação de aprendizagem
- Levantar necessidades educacionais e sociais
- Organizar encontros, congressos e seminários
- Promover cursos, oficinas e orientação técnica
- Elaborar relatórios
- Realizar entrevistas
- Selecionar referencial teórico-científico
- Promover trocas de experiências
- Orientar atividades interdisciplinares/transdisciplinares
- Coletar propostas de coordenação, supervisão e orientação
- Observar processo de trabalho no contexto escolar
- Detectar problemas educacionais
- Participar de cursos, seminários e congressos
- Emitir pareceres
- ver mais...
📉 Série histórica — Coordenador Pedagógico na cidade de Caruaru, PE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Coordenador Pedagógico
Salário base CLT • 65 profissionais • jornada 41h/semana • Caruaru, PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.917 | R$ 22.999 | R$ 479 | R$ 9,35 |
| Média salarial | R$ 3.036 | R$ 36.438 | R$ 759 | R$ 14,81 |
| 1º Quartil | R$ 1.700 | R$ 20.400 | R$ 425 | R$ 8,29 |
| Mediana | R$ 2.440 | R$ 29.280 | R$ 610 | R$ 11,90 |
| 3º Quartil | R$ 3.671 | R$ 44.052 | R$ 918 | R$ 17,91 |
| Teto salarial | R$ 5.396 | R$ 64.756 | R$ 1.349 | R$ 26,32 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2394-35 | Desenhista instrucional | 4.905,16 |
| 2394-20 | Professor de técnicas e recursos audiovisuais | 3.855,97 |
| 2394-30 | Auxiliar de supervisão de ensino | 3.693,82 |
| 2394-45 | Neuropsicopedagogo institucional | 3.529,55 |
| 2394-10 | Auxiliar de orientação educacional | 3.270,35 |
| 2394-25 | Psicopedagogo | 3.227,27 |
| 2394-15 | Auxiliar de orientação pedagógica | 3.071,05 |
| 2394-40 | Neuropsicopedagogo clinico | 3.065,87 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Coordenador Pedagógico na cidade de Caruaru, PE
Segmentos com maior volume de contratação • Caruaru, PE
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Coordenador Pedagógico na cidade de Caruaru, PE, responsáveis por 35 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escolas de Ensino Fundamental, que concentra 65.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.959 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.909. A amplitude salarial entre setores é de 64% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Coordenador Pedagógico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escolas de Ensino Fundamental
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.959
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.909
salário médio
📈 Contratações i
35
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
64%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.909
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 41h | 2.028,00 | 2.286,37 | 2.959,27 | 2.500,00 | 3.081,00 | 4.529,07 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 41h | 3.671,00 | 4.138,69 | 4.858,75 | 4.691,00 | 6.504,00 | 9.560,88 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Coordenador Pedagógico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Coordenador Pedagógico em Caruaru, PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Caruaru, PE
A estrutura de remuneração de Coordenador Pedagógico na cidade de Caruaru, PE apresenta progressão salarial de 70% entre os níveis Júnior (R$ 1.972) e Sênior (R$ 3.359) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Caruaru, PE. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (0% no nível sênior) — o mercado de Coordenador Pedagógico é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 1.972
média geral
🔵 Pleno i
R$ 2.585
média geral
🟣 Sênior i
R$ 3.359
média geral
📈 Variação total i
+70%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+31%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+0%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+0%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.059,21 | R$ 2.664,86 | R$ 3.391,64 |
| Pequena | R$ 2.456,25 | R$ 3.178,68 | R$ 4.045,59 |
| Média | R$ 3.373,19 | R$ 4.497,59 | R$ 5.996,79 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 70% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
