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📋 O que faz um Coordenador Pedagógico CBO 2394-05
O Coordenador Pedagógico realiza planejamento, coordenação e avaliação das práticas pedagógicas de docentes, visando a melhoria contínua dos processos de aprendizagem. Participa na construção do projeto político-pedagógico da unidade escolar. Estabelece, junto com docentes, as estratégias de atuação para alcance de metas e objetivos educacionais. Planeja e realiza programas de formação contínua de docentes. Atua como mediador de conflitos, aplicando conhecimentos sobre a cultura escolar. Orienta a implementação de projetos interdisciplinares e de educação inclusiva. Estrutura sistema de avaliação do processo ensino-aprendizagem. Atua de forma articulada com demais integrantes da equipe técnico-pedagógica da escola. Elabora relatórios e divulga experiências pedagógicas. Cumpre legislação educacional, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Promover a formação contínua dos profissionais
- Coordenar a - re construção do projeto pedagógico/instrucional
- Comunicar-se
- Viabilizar trabalho coletivo
- Demonstrar competências pessoais
- Implementar execução do projeto pedagógico/instrucional
- Avaliar desenvolvimento do projeto pedagógico/instrucional
- Analisar desempenho das classes
- Observar desempenho das classes
- Selecionar referencial teórico-científico
- Realizar entrevistas
- Emitir pareceres
- Aplicar sanções disciplinares em consonância com o regimento escolar
- Selecionar bibliografia
- Planejar ações de operacionalização
- Contextualizar historicamente a escola
- Organizar encontros, congressos e seminários
- Promover cursos, oficinas e orientação técnica
- Registrar a produção do conhecimento sobre a prática educacional
- Fornecer subsídios para reflexão das mudanças sociais, políticas, tecnológicas e culturais
- Formar equipes de trabalho
- ver mais...
📉 Série histórica — Coordenador Pedagógico na cidade de Recife, PE
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Coordenador Pedagógico
Salário base CLT • 711 profissionais • jornada 40h/semana • Recife, PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.255 | R$ 27.058 | R$ 564 | R$ 11,27 |
| Média salarial | R$ 3.880 | R$ 46.562 | R$ 970 | R$ 19,40 |
| 1º Quartil | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 10,00 |
| Mediana | R$ 2.998 | R$ 35.976 | R$ 750 | R$ 14,99 |
| 3º Quartil | R$ 4.955 | R$ 59.460 | R$ 1.239 | R$ 24,78 |
| Teto salarial | R$ 7.284 | R$ 87.406 | R$ 1.821 | R$ 36,42 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Recife, PE
O mercado de trabalho para Coordenador Pedagógico na cidade de Recife, PE está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 39.39% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Recife, PE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 342 admissões e 369 desligamentos formais para o cargo de Coordenador Pedagógico na cidade de Recife, PE, totalizando 711 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 27 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
20
04/2025
📤 Admissões — fim i
33
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
711
342 adm · 369 desl
⚖️ Saldo líquido i
-27
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Coordenador Pedagógico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Recife, PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2394-35 | Desenhista instrucional | 4.905,16 |
| 2394-20 | Professor de técnicas e recursos audiovisuais | 3.855,97 |
| 2394-30 | Auxiliar de supervisão de ensino | 3.693,82 |
| 2394-45 | Neuropsicopedagogo institucional | 3.529,55 |
| 2394-10 | Auxiliar de orientação educacional | 3.270,35 |
| 2394-25 | Psicopedagogo | 3.227,27 |
| 2394-15 | Auxiliar de orientação pedagógica | 3.071,05 |
| 2394-40 | Neuropsicopedagogo clinico | 3.065,87 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Coordenador Pedagógico na cidade de Recife, PE
Segmentos com maior volume de contratação • Recife, PE
O mapeamento setorial identifica os 12 principais segmentos (CNAE) que contratam Coordenador Pedagógico na cidade de Recife, PE, responsáveis por 651 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escolas de Ensino Fundamental, que concentra 28.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 4.308 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 52.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.672. A amplitude salarial entre setores é de 178% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Coordenador Pedagógico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escolas de Ensino Fundamental
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 4.308
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.672
salário médio
📈 Contratações i
651
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
52.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
178%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.634
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
12
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 41h | 2.273,00 | 2.562,58 | 4.308,49 | 2.669,50 | 5.875,00 | 8.636,25 |
| 8512-1/00 | Pré-Escolas | 39h | 1.894,50 | 2.135,86 | 3.002,71 | 2.223,00 | 3.399,50 | 4.997,27 |
| 8520-1/00 | Escolas de Ensino Médio | 40h | 1.858,00 | 2.094,71 | 3.704,19 | 2.600,00 | 5.380,00 | 7.908,60 |
| 8511-2/00 | Creches | 41h | 1.766,00 | 1.990,99 | 3.204,52 | 2.225,00 | 3.600,00 | 5.292,00 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 37h | 3.935,00 | 4.436,32 | 5.680,74 | 5.777,00 | 6.764,00 | 9.943,08 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 38h | 2.715,25 | 3.061,17 | 4.575,76 | 4.370,09 | 6.764,00 | 9.943,08 |
| 8593-7/00 | Escolas de Idiomas | 44h | 1.800,00 | 2.029,32 | 2.571,83 | 2.500,00 | 2.656,25 | 3.904,69 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 40h | 2.345,00 | 2.643,75 | 5.087,83 | 4.941,32 | 6.548,27 | 9.625,96 |
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 3.168,00 | 3.571,60 | 4.141,44 | 3.522,00 | 4.975,00 | 7.313,25 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 42h | 1.583,25 | 1.784,96 | 2.501,06 | 1.834,50 | 3.221,75 | 4.735,97 |
| 8541-4/00 | Escolas Técnicas | 41h | 2.392,00 | 2.696,74 | 2.785,04 | 2.849,00 | 3.096,60 | 4.552,00 |
| 9313-1/00 | Academias | 43h | 1.837,00 | 2.071,03 | 2.041,35 | 1.837,25 | 2.310,00 | 3.395,70 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Coordenador Pedagógico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Coordenador Pedagógico em Recife, PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Recife, PE
A estrutura de remuneração de Coordenador Pedagógico na cidade de Recife, PE apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 3.824) e Sênior (R$ 6.656) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Recife, PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 173% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.824
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.138
média geral
🟣 Sênior i
R$ 6.656
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+149%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+173%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.200,22 | R$ 2.847,34 | R$ 3.623,89 |
| Pequena | R$ 3.084,01 | R$ 3.991,07 | R$ 5.079,54 |
| Média | R$ 4.521,61 | R$ 6.028,81 | R$ 8.038,42 |
| Grande | R$ 5.489,09 | R$ 7.684,73 | R$ 9.880,37 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
