🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Coordenador de Ensino CBO 2394-05
O Coordenador de Ensino realiza planejamento, coordenação e avaliação das práticas pedagógicas de docentes, visando a melhoria contínua dos processos de aprendizagem. Participa na construção do projeto político-pedagógico da unidade escolar. Estabelece, junto com docentes, as estratégias de atuação para alcance de metas e objetivos educacionais. Planeja e realiza programas de formação contínua de docentes. Atua como mediador de conflitos, aplicando conhecimentos sobre a cultura escolar. Orienta a implementação de projetos interdisciplinares e de educação inclusiva. Estrutura sistema de avaliação do processo ensino-aprendizagem. Atua de forma articulada com demais integrantes da equipe técnico-pedagógica da escola. Elabora relatórios e divulga experiências pedagógicas. Cumpre legislação educacional, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Promover a formação contínua dos profissionais
- Viabilizar trabalho coletivo
- Implementar execução do projeto pedagógico/instrucional
- Avaliar desenvolvimento do projeto pedagógico/instrucional
- Demonstrar competências pessoais
- Coordenar a - re construção do projeto pedagógico/instrucional
- Avaliar processo de ensino e/ou de aprendizagem
- Orientar atividades interdisciplinares/transdisciplinares
- Formar equipes de trabalho
- Traçar metas educacionais
- Produzir material de apoio pedagógico
- Analisar execução do plano de ensino e outros regimes escolares
- Criar mecanismos de participação/interação
- Observar desempenho das classes
- Construir sistema de avaliação
- Aplicar sanções disciplinares em consonância com o regimento escolar
- Observar processo de trabalho no contexto escolar
- Administrar conflitos
- Demonstrar pró-atividade
- Averiguar consonância da concepção de avaliação com os princípios do projeto pedagógico
- ver mais...
📉 Série histórica — Coordenador de Ensino no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Coordenador de Ensino
Salário base CLT • 1.637 profissionais • jornada 38h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.503 | R$ 30.034 | R$ 626 | R$ 13,17 |
| Média salarial | R$ 3.957 | R$ 47.485 | R$ 989 | R$ 20,83 |
| 1º Quartil | R$ 2.220 | R$ 26.640 | R$ 555 | R$ 11,68 |
| Mediana | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 15,79 |
| 3º Quartil | R$ 4.770 | R$ 57.240 | R$ 1.193 | R$ 25,11 |
| Teto salarial | R$ 7.012 | R$ 84.143 | R$ 1.753 | R$ 36,90 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Coordenador de Ensino no estado do Paraná está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 27.37% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 713 admissões e 924 desligamentos formais para o cargo de Coordenador de Ensino no estado do Paraná, totalizando 1.637 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 211 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
69
04/2025
📤 Admissões — fim i
95
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.637
713 adm · 924 desl
⚖️ Saldo líquido i
-211
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,77
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Coordenador de Ensino. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2394-35 | Desenhista instrucional | 4.905,16 |
| 2394-20 | Professor de técnicas e recursos audiovisuais | 3.855,97 |
| 2394-30 | Auxiliar de supervisão de ensino | 3.693,82 |
| 2394-45 | Neuropsicopedagogo institucional | 3.529,55 |
| 2394-10 | Auxiliar de orientação educacional | 3.270,35 |
| 2394-25 | Psicopedagogo | 3.227,27 |
| 2394-15 | Auxiliar de orientação pedagógica | 3.071,05 |
| 2394-40 | Neuropsicopedagogo clinico | 3.065,87 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Coordenador de Ensino no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
O mapeamento setorial identifica os 19 principais segmentos (CNAE) que contratam Coordenador de Ensino no estado do Paraná, responsáveis por 1.535 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escolas de Ensino Fundamental, que concentra 21.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.650 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 49.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 4.048. A amplitude salarial entre setores é de 350% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Coordenador de Ensino para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escolas de Ensino Fundamental
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.650
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 4.048
salário médio
📈 Contratações i
1.535
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
49.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
350%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 4.450
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
19
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 34h | 2.177,00 | 2.454,35 | 3.650,17 | 2.772,50 | 4.732,50 | 6.956,78 |
| 8512-1/00 | Pré-Escolas | 39h | 2.200,00 | 2.480,28 | 3.349,28 | 2.912,00 | 3.987,50 | 5.861,63 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 33h | 2.779,00 | 3.133,04 | 5.143,28 | 3.998,00 | 6.659,25 | 9.789,10 |
| 8511-2/00 | Creches | 40h | 2.200,00 | 2.480,28 | 3.622,18 | 2.878,00 | 4.266,00 | 6.271,02 |
| 8593-7/00 | Escolas de Idiomas | 42h | 2.067,75 | 2.331,18 | 2.571,55 | 2.400,00 | 2.740,58 | 4.028,65 |
| 8541-4/00 | Escolas Técnicas | 44h | 2.172,50 | 2.449,28 | 2.862,69 | 2.500,00 | 3.098,50 | 4.554,80 |
| 9430-8/00 | ONGs | 38h | 2.878,50 | 3.245,22 | 4.281,92 | 3.283,59 | 5.144,75 | 7.562,78 |
| 8520-1/00 | Escolas de Ensino Médio | 36h | 2.500,00 | 2.818,50 | 3.734,10 | 3.172,50 | 4.442,00 | 6.529,74 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 31h | 2.587,00 | 2.916,58 | 5.140,21 | 4.544,00 | 6.207,30 | 9.124,73 |
| 8599-6/99 | Escolas Livres | 43h | 3.500,00 | 3.945,90 | 6.906,45 | 7.045,00 | 10.034,00 | 14.749,98 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 42h | 1.950,00 | 2.198,43 | 2.413,00 | 2.094,50 | 2.739,50 | 4.027,07 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 40h | 2.804,26 | 3.161,52 | 3.816,53 | 3.868,00 | 4.137,93 | 6.082,76 |
| 9319-1/99 | Atividades Esportivas | 36h | 5.000,00 | 5.637,00 | 6.998,52 | 6.500,00 | 8.500,00 | 12.495,00 |
| 4647-8/02 | Distribuidoras de Livros | 44h | 7.216,00 | 8.135,32 | 10.850,12 | 9.933,00 | 12.993,00 | 19.099,71 |
| 9499-5/00 | Associações | 42h | 4.000,00 | 4.509,60 | 5.755,13 | 5.206,00 | 7.482,00 | 10.998,54 |
| 8599-6/05 | Cursos Preparatórios | 42h | 1.800,00 | 2.029,32 | 2.671,75 | 2.500,00 | 2.644,00 | 3.886,68 |
| 4761-0/01 | Livrarias | 41h | 2.000,00 | 2.254,80 | 3.012,46 | 2.448,00 | 2.700,00 | 3.969,00 |
| 4669-9/99 | Revendedoras de Máquinas | 44h | 4.240,00 | 4.780,18 | 4.839,08 | 4.240,00 | 4.240,00 | 6.232,80 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 2.000,00 | 2.254,80 | 2.940,73 | 2.050,00 | 2.500,00 | 3.675,00 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Coordenador de Ensino tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Coordenador de Ensino em PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Coordenador de Ensino no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 4.115) e Sênior (R$ 7.156) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 132% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.115
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.524
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.156
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+113%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+132%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.691,62 | R$ 3.483,28 | R$ 4.433,26 |
| Pequena | R$ 3.141,97 | R$ 4.066,08 | R$ 5.175,01 |
| Média | R$ 4.904,43 | R$ 6.539,24 | R$ 8.718,99 |
| Grande | R$ 5.720,33 | R$ 8.008,46 | R$ 10.296,59 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
