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📋 O que faz um Auxiliar de Limpeza CBO 5143-20
O Auxiliar de Limpeza executa a limpeza pesada de recintos, lavando e higienizando superfícies e removendo lixo, para manter as condições de higiene, organização e de conservação de estabelecimentos comerciais e industriais, escolas, hospitais, residências e outras edificações. Segue normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Limpar recintos e acessórios
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar trabalho
- Executar manutenção hidráulica
- Trabalhar com segurança
- Executar serviços de manutenção elétrica e mecãnica
- Encerar pisos
- Verificar funcionamento de equipamentos e instalações elétricas e de iluminação
- Trabalhar em equipe
- Limpar superfícies - paredes, pisos, etc..
- Verificar qualidade de produtos químicos e de limpeza
- Selecionar produtos e material
- Secar pisos
- Recolher lixo
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Limpeza na cidade de Duque de Caxias, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Limpeza
Salário base CLT • 7.064 profissionais • jornada 43h/semana • Duque de Caxias, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.836 | R$ 22.033 | R$ 459 | R$ 8,54 |
| Média salarial | R$ 1.666 | R$ 19.992 | R$ 416 | R$ 7,75 |
| 1º Quartil | R$ 1.556 | R$ 18.672 | R$ 389 | R$ 7,24 |
| Mediana | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| 3º Quartil | R$ 1.730 | R$ 20.760 | R$ 433 | R$ 8,05 |
| Teto salarial | R$ 1.935 | R$ 23.216 | R$ 484 | R$ 9,00 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Duque de Caxias, RJ
O mercado de trabalho para Auxiliar de Limpeza na cidade de Duque de Caxias, RJ está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 14.6% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Duque de Caxias, RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.947 admissões e 3.117 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Limpeza na cidade de Duque de Caxias, RJ, totalizando 7.064 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +830 postos (21% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
363
05/2025
📤 Admissões — fim i
310
04/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
7.064
3.947 adm · 3.117 desl
⚖️ Saldo líquido i
+830
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,27
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Limpeza. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Duque de Caxias, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5143-15 | Conservador de fachadas | 2.356,40 |
| 5143-25 | Auxiliar de conservação de barragens | 2.050,53 |
| 5143-10 | Auxiliar de manutenção de edificações | 1.990,69 |
| 5143-30 | Limpador de piscinas | 1.925,10 |
| 5143-05 | Cordeiro - limpeza de vidros | 1.900,88 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Limpeza na cidade de Duque de Caxias, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Duque de Caxias, RJ
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Limpeza na cidade de Duque de Caxias, RJ, responsáveis por 5.058 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Consultoria Empresarial, que concentra 48.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.577 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 65.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.617. A amplitude salarial entre setores é baixa (19%) — o mercado de Auxiliar de Limpeza é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Consultoria Empresarial
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.577
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.617
salário médio
📈 Contratações i
5.058
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
65.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
19%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.693
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 1.556,00 | 1.836,08 | 1.577,08 | 1.556,00 | 1.610,00 | 1.800,46 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 43h | 1.610,00 | 1.899,80 | 1.709,04 | 1.730,00 | 1.730,00 | 1.934,66 |
| 3812-2/00 | Coleta de Lixo Perigoso | 44h | 1.547,00 | 1.825,46 | 1.566,30 | 1.547,00 | 1.552,00 | 1.735,60 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.696,00 | 2.001,28 | 1.769,81 | 1.798,00 | 1.868,00 | 2.088,98 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 43h | 1.580,00 | 1.864,40 | 1.624,64 | 1.580,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 44h | 1.610,00 | 1.899,80 | 1.792,98 | 1.821,00 | 1.962,00 | 2.194,10 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 42h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.605,32 | 1.600,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 4922-1/02 | Empresas de Ônibus Interestaduais | 41h | 1.730,00 | 2.041,40 | 1.724,96 | 1.730,00 | 1.730,00 | 1.934,66 |
| 4921-3/02 | Ônibus Metropolitanos | 44h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.581,14 | 1.518,00 | 1.593,00 | 1.781,45 |
| 5620-1/02 | Buffets | 40h | 1.821,00 | 2.148,78 | 1.869,12 | 1.821,00 | 1.962,00 | 2.194,10 |
| 3600-6/01 | Saneamento (Água) | 42h | 1.798,00 | 2.121,64 | 1.796,79 | 1.798,00 | 1.798,00 | 2.010,70 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 44h | 1.730,00 | 2.041,40 | 1.700,37 | 1.730,00 | 1.730,00 | 1.934,66 |
| 1122-4/03 | Fábricas de Refrescos | 44h | 1.686,00 | 1.989,48 | 1.685,16 | 1.686,00 | 1.730,00 | 1.934,66 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 43h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.583,21 | 1.607,00 | 1.621,05 | 1.812,82 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 42h | 1.734,00 | 2.046,12 | 1.723,14 | 1.734,00 | 1.738,00 | 1.943,61 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 43h | 1.706,00 | 2.013,08 | 1.711,70 | 1.706,00 | 1.713,00 | 1.915,65 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 1.747,00 | 2.061,46 | 1.762,91 | 1.798,00 | 1.798,31 | 2.011,04 |
| — | Monitoramento Eletrônico | 42h | 1.730,00 | 2.041,40 | 1.729,56 | 1.730,00 | 1.730,00 | 1.934,66 |
| 4292-8/01 | Montagem de Estruturas Metálicas | 42h | 1.730,00 | 2.041,40 | 1.726,84 | 1.730,00 | 1.730,00 | 1.934,66 |
| 1091-1/02 | Padarias | 44h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.611,17 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Limpeza tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Limpeza em Duque de Caxias, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Duque de Caxias, RJ
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Limpeza na cidade de Duque de Caxias, RJ apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.516) e Nível III (R$ 2.612) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Duque de Caxias, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 33% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.516
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.022
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.612
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+22%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+33%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.383,90 | R$ 1.790,93 | R$ 2.279,37 |
| Pequena | R$ 1.453,72 | R$ 1.881,28 | R$ 2.394,36 |
| Média | R$ 1.544,39 | R$ 2.059,18 | R$ 2.745,57 |
| Grande | R$ 1.682,63 | R$ 2.355,68 | R$ 3.028,73 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
