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📋 O que faz um Auxiliar de Limpeza CBO 5143-20
O Auxiliar de Limpeza executa a limpeza pesada de recintos, lavando e higienizando superfícies e removendo lixo, para manter as condições de higiene, organização e de conservação de estabelecimentos comerciais e industriais, escolas, hospitais, residências e outras edificações. Segue normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com segurança
- Executar serviços de manutenção elétrica e mecãnica
- Demonstrar competências pessoais
- Limpar recintos e acessórios
- Preparar trabalho
- Executar manutenção hidráulica
- Montar balancim
- Demonstrar capacidade de trabalhar em alturas
- Remover sujeira
- Remover resíduos dos vidros
- Utilizar epi
- Inpecionar local a ser trabalhado
- Demonstrar prudência
- Recolher lixo
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Limpeza no estado de Roraima
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Limpeza
Salário base CLT • 4.281 profissionais • jornada 42h/semana • RR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.809 | R$ 21.707 | R$ 452 | R$ 8,61 |
| Média salarial | R$ 1.620 | R$ 19.434 | R$ 405 | R$ 7,71 |
| 1º Quartil | R$ 1.533 | R$ 18.396 | R$ 383 | R$ 7,30 |
| Mediana | R$ 1.586 | R$ 19.032 | R$ 397 | R$ 7,55 |
| 3º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,72 |
| Teto salarial | R$ 1.813 | R$ 21.753 | R$ 453 | R$ 8,63 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RR
O mercado de trabalho para Auxiliar de Limpeza no estado de Roraima está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 24.3% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.374 admissões e 1.907 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Limpeza no estado de Roraima, totalizando 4.281 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +467 postos (19.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
190
05/2025
📤 Admissões — fim i
251
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
4.281
2.374 adm · 1.907 desl
⚖️ Saldo líquido i
+467
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,24
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Limpeza. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5143-15 | Conservador de fachadas | 2.356,40 |
| 5143-25 | Auxiliar de conservação de barragens | 2.050,53 |
| 5143-10 | Auxiliar de manutenção de edificações | 1.990,69 |
| 5143-30 | Limpador de piscinas | 1.925,10 |
| 5143-05 | Cordeiro - limpeza de vidros | 1.900,88 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Limpeza no estado de Roraima
Segmentos com maior volume de contratação • RR
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Limpeza no estado de Roraima, responsáveis por 2.681 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 29.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.570 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 47.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.616. A amplitude salarial entre setores é de 103% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Auxiliar de Limpeza para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.570
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.616
salário médio
📈 Contratações i
2.681
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
47.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
103%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.678
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 1.533,00 | 1.808,94 | 1.570,17 | 1.533,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 1099-6/99 | Fábricas de Alimentos | 36h | 1.586,00 | 1.871,48 | 1.597,05 | 1.586,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 40h | 1.621,00 | 1.912,78 | 1.681,11 | 1.621,00 | 1.636,00 | 1.829,54 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 42h | 1.533,00 | 1.808,94 | 1.568,26 | 1.533,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 1041-4/00 | Fábricas de Óleos Vegetais | 44h | 1.705,00 | 2.011,90 | 1.738,54 | 1.705,00 | 1.799,00 | 2.011,82 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 43h | 1.586,00 | 1.871,48 | 1.617,47 | 1.586,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 44h | 1.533,00 | 1.808,94 | 1.598,80 | 1.533,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 1.533,00 | 1.808,94 | 1.570,36 | 1.538,00 | 1.614,00 | 1.804,94 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.579,91 | 1.601,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 0115-6/00 | Cultivo de Soja | 44h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.610,86 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 41h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.581,74 | 1.586,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 9313-1/00 | Academias | 42h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.573,82 | 1.569,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 44h | 1.533,00 | 1.808,94 | 1.564,41 | 1.533,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 4679-6/99 | Atacado de Material de Construção | 44h | 1.533,00 | 1.808,94 | 1.557,47 | 1.533,00 | 1.601,00 | 1.790,40 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.568,30 | 1.601,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 37h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.552,33 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 41h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.582,69 | 1.586,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 1.524,00 | 1.798,32 | 1.593,25 | 1.621,00 | 1.631,34 | 1.824,33 |
| 3600-6/01 | Saneamento (Água) | 28h | 3.036,00 | 3.582,48 | 3.155,31 | 3.226,00 | 3.242,00 | 3.625,53 |
| 0155-5/05 | Produção de Ovos | 44h | 1.700,00 | 2.006,00 | 1.703,69 | 1.700,00 | 1.700,00 | 1.901,11 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Limpeza tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Limpeza em RR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RR
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Limpeza no estado de Roraima apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.469) e Nível III (R$ 2.531) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 36% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.469
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.959
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.531
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+24%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+36%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.359,95 | R$ 1.759,94 | R$ 2.239,92 |
| Pequena | R$ 1.369,95 | R$ 1.772,88 | R$ 2.256,39 |
| Média | R$ 1.457,82 | R$ 1.943,76 | R$ 2.591,68 |
| Grande | R$ 1.686,53 | R$ 2.361,15 | R$ 3.035,76 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
