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📋 O que faz um Auxiliar de Limpeza CBO 5143-20
O Auxiliar de Limpeza executa a limpeza pesada de recintos, lavando e higienizando superfícies e removendo lixo, para manter as condições de higiene, organização e de conservação de estabelecimentos comerciais e industriais, escolas, hospitais, residências e outras edificações. Segue normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Limpar recintos e acessórios
- Trabalhar com segurança
- Preparar trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Executar manutenção hidráulica
- Executar serviços de manutenção elétrica e mecãnica
- Demonstrar iniciativa
- Solicitar compra de produtos químicos e de limpeza
- Avaliar grau de sujidade
- Limpar cortinas e persianas
- Solicitar equipamentos e materiais
- Verificar funcionamento de equipamentos e instalações elétricas e de iluminação
- Diluir produtos - químicos e de limpeza
- Passar pano
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Limpeza no estado do Pernambuco
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Limpeza
Salário base CLT • 52.791 profissionais • jornada 43h/semana • PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.803 | R$ 21.636 | R$ 451 | R$ 8,39 |
| Média salarial | R$ 1.600 | R$ 19.195 | R$ 400 | R$ 7,44 |
| 1º Quartil | R$ 1.528 | R$ 18.336 | R$ 382 | R$ 7,11 |
| Mediana | R$ 1.571 | R$ 18.852 | R$ 393 | R$ 7,31 |
| 3º Quartil | R$ 1.632 | R$ 19.584 | R$ 408 | R$ 7,59 |
| Teto salarial | R$ 1.825 | R$ 21.901 | R$ 456 | R$ 8,49 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PE
O mercado de trabalho para Auxiliar de Limpeza no estado do Pernambuco está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 22.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PE, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 29.670 admissões e 23.121 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Limpeza no estado do Pernambuco, totalizando 52.791 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +6.549 postos (22.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
3.163
05/2025
📤 Admissões — fim i
2.446
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
52.791
29.670 adm · 23.121 desl
⚖️ Saldo líquido i
+6.549
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,28
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Limpeza. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5143-15 | Conservador de fachadas | 2.356,40 |
| 5143-25 | Auxiliar de conservação de barragens | 2.050,53 |
| 5143-10 | Auxiliar de manutenção de edificações | 1.990,69 |
| 5143-30 | Limpador de piscinas | 1.925,10 |
| 5143-05 | Cordeiro - limpeza de vidros | 1.900,88 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Limpeza no estado do Pernambuco
Segmentos com maior volume de contratação • PE
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Limpeza no estado do Pernambuco, responsáveis por 34.681 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Terceirização de RH, que concentra 24.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.609 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 51.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.581. A amplitude salarial entre setores é baixa (11%) — o mercado de Auxiliar de Limpeza é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Terceirização de RH
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.609
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.581
salário médio
📈 Contratações i
34.681
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
51.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
11%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.606
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 43h | 1.528,00 | 1.803,04 | 1.608,71 | 1.580,00 | 1.671,00 | 1.868,68 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 43h | 1.528,00 | 1.803,04 | 1.568,82 | 1.528,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 44h | 1.528,00 | 1.803,04 | 1.564,39 | 1.536,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.528,00 | 1.803,04 | 1.562,84 | 1.528,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 1.565,00 | 1.846,70 | 1.639,50 | 1.651,00 | 1.700,00 | 1.901,11 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.528,00 | 1.803,04 | 1.593,38 | 1.580,00 | 1.632,00 | 1.825,07 |
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 42h | 1.548,00 | 1.826,64 | 1.589,45 | 1.548,00 | 1.645,00 | 1.839,60 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 44h | 1.624,00 | 1.916,32 | 1.723,05 | 1.713,00 | 1.792,00 | 2.003,99 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 40h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.572,26 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 8230-0/01 | Organização de Eventos | 44h | 1.528,00 | 1.803,04 | 1.578,17 | 1.528,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.559,26 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 9313-1/00 | Academias | 43h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.568,47 | 1.525,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.603,14 | 1.621,00 | 1.625,00 | 1.817,24 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 44h | 1.534,00 | 1.810,12 | 1.597,54 | 1.578,00 | 1.639,00 | 1.832,89 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 43h | 1.605,00 | 1.893,90 | 1.619,81 | 1.605,00 | 1.629,00 | 1.821,71 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 43h | 1.528,00 | 1.803,04 | 1.572,89 | 1.528,00 | 1.632,00 | 1.825,07 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 1.613,00 | 1.903,34 | 1.681,14 | 1.693,00 | 1.733,00 | 1.938,01 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 43h | 1.565,00 | 1.846,70 | 1.623,93 | 1.621,00 | 1.700,00 | 1.901,11 |
| 9499-5/00 | Associações | 44h | 1.621,00 | 1.912,78 | 1.622,21 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 1.553,00 | 1.832,54 | 1.678,42 | 1.666,00 | 1.738,00 | 1.943,61 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Limpeza tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Limpeza em PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PE
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Limpeza no estado do Pernambuco apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.441) e Nível III (R$ 2.481) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 27% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.441
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.921
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.481
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+17%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+27%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.361,33 | R$ 1.761,72 | R$ 2.242,19 |
| Pequena | R$ 1.371,46 | R$ 1.774,83 | R$ 2.258,88 |
| Média | R$ 1.444,75 | R$ 1.926,34 | R$ 2.568,45 |
| Grande | R$ 1.586,46 | R$ 2.221,04 | R$ 2.855,62 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
