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📋 O que faz um Auxiliar de Limpeza CBO 5143-20
O Auxiliar de Limpeza executa a limpeza pesada de recintos, lavando e higienizando superfícies e removendo lixo, para manter as condições de higiene, organização e de conservação de estabelecimentos comerciais e industriais, escolas, hospitais, residências e outras edificações. Segue normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Executar manutenção hidráulica
- Executar serviços de manutenção elétrica e mecãnica
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com segurança
- Preparar trabalho
- Limpar recintos e acessórios
- Remover sujeira
- Demonstrar capacidade de trabalhar em alturas
- Remover resíduos dos vidros
- Selecionar produtos e material
- Lavar pisos
- Operar equipamentos
- Demonstrar destreza manual
- Avaliar tipo de sujeira
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Limpeza no estado do Espírito Santo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Limpeza
Salário base CLT • 42.022 profissionais • jornada 43h/semana • ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.833 | R$ 21.990 | R$ 458 | R$ 8,52 |
| Média salarial | R$ 1.662 | R$ 19.944 | R$ 415 | R$ 7,73 |
| 1º Quartil | R$ 1.553 | R$ 18.636 | R$ 388 | R$ 7,22 |
| Mediana | R$ 1.640 | R$ 19.680 | R$ 410 | R$ 7,63 |
| 3º Quartil | R$ 1.690 | R$ 20.280 | R$ 423 | R$ 7,86 |
| Teto salarial | R$ 1.890 | R$ 22.679 | R$ 472 | R$ 8,79 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • ES
O mercado de trabalho para Auxiliar de Limpeza no estado do Espírito Santo está com muita demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 6.74% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em ES.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 21.775 admissões e 20.247 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Limpeza no estado do Espírito Santo, totalizando 42.022 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.528 postos (7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
1.689
06/2025
📤 Admissões — fim i
1.811
05/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
42.022
21.775 adm · 20.247 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.528
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Limpeza. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em ES podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5143-15 | Conservador de fachadas | 2.370,86 |
| 5143-25 | Auxiliar de conservação de barragens | 2.062,10 |
| 5143-10 | Auxiliar de manutenção de edificações | 1.999,82 |
| 5143-30 | Limpador de piscinas | 1.935,94 |
| 5143-05 | Cordeiro - limpeza de vidros | 1.918,69 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Limpeza no estado do Espírito Santo
Segmentos com maior volume de contratação • ES
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Limpeza no estado do Espírito Santo, responsáveis por 25.771 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Empresas de Limpeza, que concentra 28.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.624 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 46.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.644. A amplitude salarial entre setores é baixa (12%) — o mercado de Auxiliar de Limpeza é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Empresas de Limpeza
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.624
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.644
salário médio
📈 Contratações i
25.771
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
46.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
12%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.647
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 43h | 1.553,00 | 1.832,54 | 1.623,57 | 1.553,00 | 1.682,00 | 1.880,98 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 1.608,00 | 1.897,44 | 1.699,62 | 1.682,00 | 1.821,00 | 2.036,42 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 1.537,00 | 1.813,66 | 1.609,19 | 1.650,00 | 1.650,00 | 1.845,20 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 42h | 1.608,00 | 1.897,44 | 1.671,40 | 1.621,00 | 1.735,00 | 1.940,25 |
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 41h | 1.585,00 | 1.870,30 | 1.717,67 | 1.704,00 | 1.821,00 | 2.036,42 |
| 6822-6/00 | Administradoras de Imóveis | 42h | 1.608,00 | 1.897,44 | 1.629,01 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.553,00 | 1.832,54 | 1.630,03 | 1.621,00 | 1.650,00 | 1.845,20 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 43h | 1.590,00 | 1.876,20 | 1.689,18 | 1.690,00 | 1.705,00 | 1.906,70 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 43h | 1.553,00 | 1.832,54 | 1.663,98 | 1.608,00 | 1.735,00 | 1.940,25 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 41h | 1.553,00 | 1.832,54 | 1.653,71 | 1.638,00 | 1.682,00 | 1.880,98 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.621,00 | 1.912,78 | 1.770,59 | 1.783,00 | 1.821,00 | 2.036,42 |
| 9430-8/00 | ONGs | 39h | 1.540,00 | 1.817,20 | 1.638,37 | 1.627,00 | 1.653,00 | 1.848,55 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 41h | 1.553,00 | 1.832,54 | 1.633,05 | 1.650,00 | 1.682,00 | 1.880,98 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 40h | 1.540,00 | 1.817,20 | 1.616,27 | 1.621,00 | 1.624,00 | 1.816,12 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 43h | 1.645,00 | 1.941,10 | 1.657,52 | 1.645,00 | 1.645,90 | 1.840,61 |
| 1091-1/02 | Padarias | 43h | 1.640,00 | 1.935,20 | 1.639,59 | 1.640,00 | 1.640,00 | 1.834,01 |
| 9313-1/00 | Academias | 43h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.586,27 | 1.593,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 42h | 1.553,00 | 1.832,54 | 1.617,12 | 1.558,00 | 1.650,00 | 1.845,20 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 42h | 1.553,00 | 1.832,54 | 1.575,54 | 1.553,00 | 1.553,00 | 1.736,72 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 40h | 1.540,00 | 1.817,20 | 1.625,02 | 1.621,00 | 1.665,00 | 1.861,97 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Limpeza tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Limpeza em ES. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • ES
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Limpeza no estado do Espírito Santo apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.494) e Nível III (R$ 2.572) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em ES. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 27% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.494
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.991
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.572
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+16%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+27%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.420,55 | R$ 1.838,35 | R$ 2.339,72 |
| Pequena | R$ 1.405,88 | R$ 1.819,37 | R$ 2.315,56 |
| Média | R$ 1.502,24 | R$ 2.002,99 | R$ 2.670,66 |
| Grande | R$ 1.645,43 | R$ 2.303,60 | R$ 2.961,77 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
