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📋 O que faz um Auxiliar de Limpeza CBO 5143-20
O Auxiliar de Limpeza executa a limpeza pesada de recintos, lavando e higienizando superfícies e removendo lixo, para manter as condições de higiene, organização e de conservação de estabelecimentos comerciais e industriais, escolas, hospitais, residências e outras edificações. Segue normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com segurança
- Executar manutenção hidráulica
- Preparar trabalho
- Limpar recintos e acessórios
- Executar serviços de manutenção elétrica e mecãnica
- Demonstrar competências pessoais
- Limpar superfícies - paredes, pisos, etc..
- Utilizar epi
- Reconhecer limitações pessoais
- Avaliar grau de sujidade
- Verificar validade de produtos químicos e de limpeza
- Montar cadeirinha
- Limpar móveis e equipamentos
- Demonstrar equilíbrio físico
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Limpeza no estado do Rio Grande do Sul
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Limpeza
Salário base CLT • 102.356 profissionais • jornada 43h/semana • RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.951 | R$ 23.406 | R$ 488 | R$ 9,07 |
| Média salarial | R$ 1.782 | R$ 21.386 | R$ 446 | R$ 8,29 |
| 1º Quartil | R$ 1.653 | R$ 19.836 | R$ 413 | R$ 7,69 |
| Mediana | R$ 1.765 | R$ 21.180 | R$ 441 | R$ 8,21 |
| 3º Quartil | R$ 1.849 | R$ 22.188 | R$ 462 | R$ 8,60 |
| Teto salarial | R$ 2.068 | R$ 24.813 | R$ 517 | R$ 9,62 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RS
O mercado de trabalho para Auxiliar de Limpeza no estado do Rio Grande do Sul está com muita demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 7.19% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em RS.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 53.255 admissões e 49.101 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Limpeza no estado do Rio Grande do Sul, totalizando 102.356 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +4.154 postos (7.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
4.313
05/2025
📤 Admissões — fim i
4.647
04/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
102.356
53.255 adm · 49.101 desl
⚖️ Saldo líquido i
+4.154
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Limpeza. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5143-15 | Conservador de fachadas | 2.356,40 |
| 5143-25 | Auxiliar de conservação de barragens | 2.050,53 |
| 5143-10 | Auxiliar de manutenção de edificações | 1.990,69 |
| 5143-30 | Limpador de piscinas | 1.925,10 |
| 5143-05 | Cordeiro - limpeza de vidros | 1.900,88 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Limpeza no estado do Rio Grande do Sul
Segmentos com maior volume de contratação • RS
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Limpeza no estado do Rio Grande do Sul, responsáveis por 61.126 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Empresas de Limpeza, que concentra 24.8% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.705 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 46.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.746. A amplitude salarial entre setores é baixa (15%) — o mercado de Auxiliar de Limpeza é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Empresas de Limpeza
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.705
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.746
salário médio
📈 Contratações i
61.126
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
46.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
15%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.760
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 1.653,00 | 1.950,54 | 1.705,05 | 1.653,00 | 1.765,00 | 1.973,80 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 44h | 1.653,00 | 1.950,54 | 1.695,00 | 1.653,00 | 1.764,00 | 1.972,68 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 41h | 1.742,00 | 2.055,56 | 1.839,06 | 1.831,00 | 1.885,00 | 2.108,00 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 44h | 1.653,00 | 1.950,54 | 1.695,71 | 1.653,00 | 1.765,00 | 1.973,80 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 1.724,00 | 2.034,32 | 1.811,61 | 1.802,00 | 1.872,00 | 2.093,46 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 43h | 1.770,00 | 2.088,60 | 1.799,08 | 1.771,00 | 1.832,00 | 2.048,73 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.653,00 | 1.950,54 | 1.716,24 | 1.654,00 | 1.765,00 | 1.973,80 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 44h | 1.653,00 | 1.950,54 | 1.710,35 | 1.717,00 | 1.765,00 | 1.973,80 |
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 43h | 1.642,00 | 1.937,56 | 1.726,40 | 1.653,00 | 1.770,00 | 1.979,39 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 42h | 1.638,00 | 1.932,84 | 1.744,93 | 1.750,00 | 1.830,00 | 2.046,49 |
| 4711-3/01 | Hipermercados | 44h | 1.772,00 | 2.090,96 | 1.830,22 | 1.816,00 | 1.882,00 | 2.104,64 |
| 8511-2/00 | Creches | 43h | 1.561,00 | 1.841,98 | 1.716,64 | 1.637,00 | 1.826,00 | 2.042,02 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 43h | 1.701,00 | 2.007,18 | 1.808,80 | 1.786,00 | 1.793,00 | 2.005,11 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 1.653,00 | 1.950,54 | 1.710,70 | 1.707,00 | 1.765,00 | 1.973,80 |
| 8011-1/01 | Empresas de Segurança Privada | 44h | 1.653,00 | 1.950,54 | 1.691,23 | 1.653,00 | 1.765,00 | 1.973,80 |
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 1.617,00 | 1.908,06 | 1.731,91 | 1.695,00 | 1.790,00 | 2.001,76 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 44h | 1.728,00 | 2.039,04 | 1.803,58 | 1.770,00 | 1.831,00 | 2.047,61 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 1.653,00 | 1.950,54 | 1.765,50 | 1.685,00 | 1.856,00 | 2.075,56 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 43h | 1.913,00 | 2.257,34 | 1.944,25 | 1.947,00 | 2.000,00 | 2.236,60 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 44h | 1.668,00 | 1.968,24 | 1.749,57 | 1.744,00 | 1.815,00 | 2.029,71 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Limpeza tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Limpeza em RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • RS
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Limpeza no estado do Rio Grande do Sul apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.604) e Nível III (R$ 2.762) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 28% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.604
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.138
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.762
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+17%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+28%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.515,73 | R$ 1.961,54 | R$ 2.496,50 |
| Pequena | R$ 1.514,71 | R$ 1.960,21 | R$ 2.494,82 |
| Média | R$ 1.604,04 | R$ 2.138,72 | R$ 2.851,63 |
| Grande | R$ 1.780,82 | R$ 2.493,15 | R$ 3.205,47 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
