🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Auxiliar de Limpeza CBO 5143-20
O Auxiliar de Limpeza executa a limpeza pesada de recintos, lavando e higienizando superfícies e removendo lixo, para manter as condições de higiene, organização e de conservação de estabelecimentos comerciais e industriais, escolas, hospitais, residências e outras edificações. Segue normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar trabalho
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Executar manutenção hidráulica
- Executar serviços de manutenção elétrica e mecãnica
- Limpar recintos e acessórios
- Remover resíduos dos vidros
- Avaliar grau de sujidade
- Contornar situações adversas
- Isolar área para manutenção e limpeza
- Utilizar epi
- Demonstrar capacidade de trabalhar em alturas
- Verificar qualidade de produtos químicos e de limpeza
- Demonstrar controle emocional
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Limpeza no estado da Bahia
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Limpeza
Salário base CLT • 73.138 profissionais • jornada 43h/semana • BA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.805 | R$ 21.665 | R$ 451 | R$ 8,40 |
| Média salarial | R$ 1.609 | R$ 19.313 | R$ 402 | R$ 7,49 |
| 1º Quartil | R$ 1.530 | R$ 18.360 | R$ 383 | R$ 7,12 |
| Mediana | R$ 1.592 | R$ 19.104 | R$ 398 | R$ 7,40 |
| 3º Quartil | R$ 1.631 | R$ 19.572 | R$ 408 | R$ 7,59 |
| Teto salarial | R$ 1.824 | R$ 21.887 | R$ 456 | R$ 8,48 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • BA
O mercado de trabalho para Auxiliar de Limpeza no estado da Bahia está em alta mas quase estagnado. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 0.16% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em BA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 40.866 admissões e 32.272 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Limpeza no estado da Bahia, totalizando 73.138 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +8.594 postos (21% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
3.664
05/2025
📤 Admissões — fim i
3.670
04/2026
🔄 Situação i
Em alta mas quase estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
73.138
40.866 adm · 32.272 desl
⚖️ Saldo líquido i
+8.594
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,27
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Limpeza. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em BA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5143-15 | Conservador de fachadas | 2.356,40 |
| 5143-25 | Auxiliar de conservação de barragens | 2.050,53 |
| 5143-10 | Auxiliar de manutenção de edificações | 1.990,69 |
| 5143-30 | Limpador de piscinas | 1.925,10 |
| 5143-05 | Cordeiro - limpeza de vidros | 1.900,88 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Limpeza no estado da Bahia
Segmentos com maior volume de contratação • BA
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Limpeza no estado da Bahia, responsáveis por 39.617 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Empresas de Limpeza, que concentra 15.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.573 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 35.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.600. A amplitude salarial entre setores é baixa (7%) — o mercado de Auxiliar de Limpeza é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Empresas de Limpeza
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.573
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.600
salário médio
📈 Contratações i
39.617
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
35.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
7%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.600
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 43h | 1.530,00 | 1.805,40 | 1.573,00 | 1.530,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 43h | 1.530,00 | 1.805,40 | 1.607,71 | 1.553,00 | 1.660,00 | 1.856,38 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 1.564,00 | 1.845,52 | 1.618,87 | 1.625,00 | 1.625,00 | 1.817,24 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 44h | 1.552,00 | 1.831,36 | 1.609,05 | 1.592,00 | 1.653,00 | 1.848,55 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 43h | 1.557,00 | 1.837,26 | 1.650,72 | 1.625,00 | 1.684,00 | 1.883,22 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 43h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.597,81 | 1.578,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 43h | 1.530,00 | 1.805,40 | 1.589,06 | 1.536,00 | 1.631,00 | 1.823,95 |
| 4921-3/01 | Ônibus Urbanos | 44h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.547,48 | 1.518,00 | 1.598,00 | 1.787,04 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.528,00 | 1.803,04 | 1.642,24 | 1.534,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 42h | 1.602,00 | 1.890,36 | 1.628,47 | 1.602,00 | 1.660,00 | 1.856,38 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 42h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.563,54 | 1.528,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 4691-5/00 | Atacadistas de Mercadorias (Alimentos) | 43h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.572,26 | 1.562,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 44h | 1.530,00 | 1.805,40 | 1.589,10 | 1.530,00 | 1.660,00 | 1.856,38 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 42h | 1.530,00 | 1.805,40 | 1.591,38 | 1.530,00 | 1.660,00 | 1.856,38 |
| 6822-6/00 | Administradoras de Imóveis | 44h | 1.552,00 | 1.831,36 | 1.608,03 | 1.592,00 | 1.653,00 | 1.848,55 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 1.544,00 | 1.821,92 | 1.622,61 | 1.616,00 | 1.653,00 | 1.848,55 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 44h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.600,73 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 44h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.580,12 | 1.562,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 1.532,00 | 1.807,76 | 1.621,72 | 1.610,50 | 1.671,00 | 1.868,68 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 43h | 1.520,00 | 1.793,60 | 1.578,63 | 1.566,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Limpeza tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Limpeza em BA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • BA
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Limpeza no estado da Bahia apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.447) e Nível III (R$ 2.492) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em BA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 27% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.447
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.929
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.492
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+16%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+27%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.372,12 | R$ 1.775,68 | R$ 2.259,96 |
| Pequena | R$ 1.373,79 | R$ 1.777,85 | R$ 2.262,72 |
| Média | R$ 1.452,59 | R$ 1.936,79 | R$ 2.582,38 |
| Grande | R$ 1.589,75 | R$ 2.225,65 | R$ 2.861,55 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
