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📋 O que faz um Auxiliar de Limpeza CBO 5143-20
O Auxiliar de Limpeza executa a limpeza pesada de recintos, lavando e higienizando superfícies e removendo lixo, para manter as condições de higiene, organização e de conservação de estabelecimentos comerciais e industriais, escolas, hospitais, residências e outras edificações. Segue normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com segurança
- Executar serviços de manutenção elétrica e mecãnica
- Executar manutenção hidráulica
- Demonstrar competências pessoais
- Limpar recintos e acessórios
- Preparar trabalho
- Diluir produtos - químicos e de limpeza
- Limpar superfícies - paredes, pisos, etc..
- Demonstra resistência física
- Relatar avarias nas instalações
- Demonstrar capacidade de trabalhar em alturas
- Contornar situações adversas
- Secar pisos
- Demonstrar iniciativa
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Limpeza no estado do Pará
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Limpeza
Salário base CLT • 41.949 profissionais • jornada 43h/semana • PA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.794 | R$ 21.523 | R$ 448 | R$ 8,34 |
| Média salarial | R$ 1.628 | R$ 19.531 | R$ 407 | R$ 7,57 |
| 1º Quartil | R$ 1.520 | R$ 18.240 | R$ 380 | R$ 7,07 |
| Mediana | R$ 1.615 | R$ 19.380 | R$ 404 | R$ 7,51 |
| 3º Quartil | R$ 1.652 | R$ 19.824 | R$ 413 | R$ 7,68 |
| Teto salarial | R$ 1.847 | R$ 22.169 | R$ 462 | R$ 8,59 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PA
O mercado de trabalho para Auxiliar de Limpeza no estado do Pará está com muita demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 6.85% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 23.143 admissões e 18.806 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Limpeza no estado do Pará, totalizando 41.949 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +4.337 postos (18.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
2.014
05/2025
📤 Admissões — fim i
2.162
04/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
41.949
23.143 adm · 18.806 desl
⚖️ Saldo líquido i
+4.337
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,23
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Limpeza. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5143-15 | Conservador de fachadas | 2.356,40 |
| 5143-25 | Auxiliar de conservação de barragens | 2.050,53 |
| 5143-10 | Auxiliar de manutenção de edificações | 1.990,69 |
| 5143-30 | Limpador de piscinas | 1.925,10 |
| 5143-05 | Cordeiro - limpeza de vidros | 1.900,88 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Limpeza no estado do Pará
Segmentos com maior volume de contratação • PA
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Limpeza no estado do Pará, responsáveis por 23.675 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Empresas de Limpeza, que concentra 15.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.615 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 34.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.618. A amplitude salarial entre setores é baixa (13%) — o mercado de Auxiliar de Limpeza é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Empresas de Limpeza
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.615
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.618
salário médio
📈 Contratações i
23.675
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
34.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
13%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.629
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 43h | 1.586,00 | 1.871,48 | 1.614,66 | 1.586,00 | 1.625,45 | 1.817,74 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 41h | 1.586,00 | 1.871,48 | 1.601,61 | 1.587,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.586,00 | 1.871,48 | 1.636,72 | 1.586,00 | 1.667,00 | 1.864,21 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.678,93 | 1.670,00 | 1.802,00 | 2.015,18 |
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 42h | 1.577,50 | 1.861,45 | 1.615,86 | 1.621,00 | 1.631,00 | 1.823,95 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 1.570,00 | 1.852,60 | 1.602,55 | 1.570,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 42h | 1.586,00 | 1.871,48 | 1.594,42 | 1.618,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 42h | 1.586,00 | 1.871,48 | 1.610,26 | 1.586,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 43h | 1.520,00 | 1.793,60 | 1.565,44 | 1.520,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 43h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.607,20 | 1.615,00 | 1.640,00 | 1.834,01 |
| 1011-2/01 | Frigoríficos Bovinos | 43h | 1.600,00 | 1.888,00 | 1.775,62 | 1.786,00 | 1.912,00 | 2.138,19 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.602,81 | 1.609,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 44h | 1.586,00 | 1.871,48 | 1.650,39 | 1.694,00 | 1.694,00 | 1.894,40 |
| 3811-4/00 | Coleta de Lixo | 44h | 1.586,00 | 1.871,48 | 1.613,35 | 1.586,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 43h | 1.520,00 | 1.793,60 | 1.641,45 | 1.621,00 | 1.680,00 | 1.878,74 |
| 9313-1/00 | Academias | 43h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.616,96 | 1.521,50 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 43h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.611,51 | 1.543,00 | 1.653,00 | 1.848,55 |
| 0151-2/01 | Pecuária de Corte | 44h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.697,46 | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.812,76 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 44h | 1.586,00 | 1.871,48 | 1.650,78 | 1.694,00 | 1.694,00 | 1.894,40 |
| 3812-2/00 | Coleta de Lixo Perigoso | 44h | 1.586,00 | 1.871,48 | 1.600,32 | 1.586,00 | 1.586,00 | 1.773,62 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Limpeza tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Limpeza em PA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PA
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Limpeza no estado do Pará apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.466) e Nível III (R$ 2.525) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 29% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.466
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.955
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.525
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+18%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+29%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.377,62 | R$ 1.782,81 | R$ 2.269,03 |
| Pequena | R$ 1.388,48 | R$ 1.796,85 | R$ 2.286,91 |
| Média | R$ 1.473,16 | R$ 1.964,21 | R$ 2.618,95 |
| Grande | R$ 1.624,68 | R$ 2.274,56 | R$ 2.924,43 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
