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📋 O que faz um Assistente de Vendas CBO 3541-25
O Assistente de Vendas assiste os responsáveis pelo setor comercial e os vendedores, apoiando o planejamento de ações para o processo de vendas, fazendo pesquisas sobre cliente potencial, cadastrando os clientes – inclusive na plataforma de Gestão de Relacionamento com o Cliente – e consultando a disponibilidade em estoque de produtos para venda. Auxilia na concretização da venda e acompanha os clientes no pós-venda. Elabora relatórios e estatísticas sobre as vendas realizadas. Segue procedimentos e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Sugerir políticas de vendas
- Contatar Áreas internas da empresa
- Planejar visitas e contatos
- Concretizar vendas
- Divulgar produtos e serviços
- Demonstrar competências pessoais
- Participar de eventos
- Acompanhar clientes pós-venda e/ou visita
- Demonstrar habilidade de comunicação verbal
- Controlar vendas efetuadas
- Convidar clientes para lançamento de produtos
- Encaminhar documentação do cliente
- Convocar clientes para assembléia extraordinária
- Participar de palestras relacionadas a área
- Sugerir novos mercados consumidores
- Calcular custo do produto
- Demonstrar senso de organização
- Demonstrar confiança
- Verificar opiniões do cliente
- Enviar mala direta aos clientes
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente de Vendas na cidade de Serra, ES
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente de Vendas
Salário base CLT • 956 profissionais • jornada 43h/semana • Serra, ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.696 | R$ 20.348 | R$ 424 | R$ 7,89 |
| Média salarial | R$ 2.055 | R$ 24.660 | R$ 514 | R$ 9,56 |
| 1º Quartil | R$ 1.591 | R$ 19.092 | R$ 398 | R$ 7,40 |
| Mediana | R$ 1.800 | R$ 21.600 | R$ 450 | R$ 8,37 |
| 3º Quartil | R$ 2.221 | R$ 26.652 | R$ 555 | R$ 10,33 |
| Teto salarial | R$ 3.137 | R$ 37.643 | R$ 784 | R$ 14,59 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Serra, ES
O mercado de trabalho para Assistente de Vendas na cidade de Serra, ES está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 6.25% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Serra, ES.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 493 admissões e 463 desligamentos formais para o cargo de Assistente de Vendas na cidade de Serra, ES, totalizando 956 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +30 postos (6.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
45
04/2025
📤 Admissões — fim i
48
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
956
493 adm · 463 desl
⚖️ Saldo líquido i
+30
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,06
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente de Vendas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Serra, ES podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3541-50 | Consultor de produtos farmacêuticos | 6.899,79 |
| 3541-35 | Representante técnico de vendas | 4.600,05 |
| 3541-30 | Promotor de vendas especializado | 2.729,48 |
| 3541-40 | Técnico em atendimento e vendas | 2.715,07 |
| 3541-20 | Agente de vendas de serviços | 2.402,79 |
| 3541-45 | Vendedor pracista | 2.315,96 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Assistente de Vendas na cidade de Serra, ES
Segmentos com maior volume de contratação • Serra, ES
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente de Vendas na cidade de Serra, ES, responsáveis por 527 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lojas de Roupas, que concentra 19.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.582 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 39.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.651. A amplitude salarial entre setores é de 123% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Assistente de Vendas para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Lojas de Roupas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.582
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.651
salário médio
📈 Contratações i
527
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
39.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
123%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.992
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 1.537,00 | 1.638,13 | 1.581,53 | 1.537,00 | 1.600,00 | 2.259,84 |
| 4752-1/00 | Lojas de Celulares | 42h | 1.537,00 | 1.638,13 | 1.589,08 | 1.537,00 | 1.650,00 | 2.330,46 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 44h | 1.630,00 | 1.737,25 | 1.781,61 | 1.800,00 | 1.800,00 | 2.542,32 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 1.980,25 | 2.110,55 | 2.543,58 | 2.650,00 | 2.795,00 | 3.947,66 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 43h | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.632,10 | 1.600,00 | 1.621,00 | 2.289,50 |
| 2391-5/03 | Marmorarias | 44h | 2.838,00 | 3.024,74 | 3.491,48 | 3.500,00 | 4.334,00 | 6.121,34 |
| 4672-9/00 | Atacado de Ferragens | 44h | 1.814,75 | 1.934,16 | 2.275,69 | 1.925,00 | 2.164,00 | 3.056,43 |
| 4774-1/00 | Óticas | 42h | 1.537,00 | 1.638,13 | 1.587,85 | 1.537,00 | 1.650,00 | 2.330,46 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.537,00 | 1.638,13 | 1.645,21 | 1.537,00 | 1.537,00 | 2.170,86 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 1.774,75 | 1.891,53 | 1.982,70 | 2.056,00 | 2.129,66 | 3.007,94 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 43h | 1.605,75 | 1.711,41 | 1.726,56 | 1.650,00 | 1.695,25 | 2.394,37 |
| 4685-1/00 | Atacado de Produtos Siderúrgicos | 44h | 2.095,00 | 2.232,85 | 2.098,05 | 2.095,77 | 2.157,00 | 3.046,55 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 44h | 1.613,00 | 1.719,14 | 1.651,24 | 1.613,00 | 1.725,00 | 2.436,39 |
| 7732-2/01 | Locação de Máquinas de Construção | 44h | 1.814,00 | 1.933,36 | 1.924,13 | 1.814,00 | 2.200,00 | 3.107,28 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 44h | 2.500,00 | 2.664,50 | 2.437,21 | 2.500,00 | 2.500,00 | 3.531,00 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 1.585,00 | 1.689,29 | 1.968,93 | 1.821,00 | 2.272,00 | 3.208,97 |
| 4663-0/00 | Revendedoras de Máquinas Industriais | 44h | 1.552,75 | 1.654,92 | 2.033,64 | 2.000,00 | 2.436,75 | 3.441,67 |
| 4744-0/03 | Lojas de Materiais Hidráulicos | 44h | 1.741,75 | 1.856,36 | 2.060,36 | 1.900,00 | 2.193,50 | 3.098,10 |
| 4782-2/01 | Lojas de Calçados | 44h | 1.537,00 | 1.638,13 | 1.563,08 | 1.537,00 | 1.537,00 | 2.170,86 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 43h | 1.701,00 | 1.812,93 | 2.258,00 | 1.737,00 | 2.500,00 | 3.531,00 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente de Vendas tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente de Vendas em Serra, ES. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Serra, ES
A estrutura de remuneração de Assistente de Vendas na cidade de Serra, ES apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.165) e Nível III (R$ 3.753) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Serra, ES. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 74% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.165
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.896
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.753
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+59%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+74%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.593,10 | R$ 2.061,65 | R$ 2.623,92 |
| Pequena | R$ 1.769,82 | R$ 2.290,36 | R$ 2.915,01 |
| Média | R$ 2.765,58 | R$ 3.687,44 | R$ 4.916,58 |
| Grande | R$ 2.532,00 | R$ 3.544,80 | R$ 4.557,60 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
