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📋 O que faz um Assistente de Vendas CBO 3541-25
O Assistente de Vendas assiste os responsáveis pelo setor comercial e os vendedores, apoiando o planejamento de ações para o processo de vendas, fazendo pesquisas sobre cliente potencial, cadastrando os clientes – inclusive na plataforma de Gestão de Relacionamento com o Cliente – e consultando a disponibilidade em estoque de produtos para venda. Auxilia na concretização da venda e acompanha os clientes no pós-venda. Elabora relatórios e estatísticas sobre as vendas realizadas. Segue procedimentos e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Divulgar produtos e serviços
- Participar de eventos
- Sugerir políticas de vendas
- Concretizar vendas
- Contatar Áreas internas da empresa
- Planejar visitas e contatos
- Acompanhar clientes pós-venda e/ou visita
- Demonstrar competências pessoais
- Informar ao superior resultados de vendas
- Tomar decisões
- Comunicar aos clientes alterações nos produtos e/ou serviços
- Agendar horário
- Tirar pedidos de produtos
- Cumprir cotas de venda do produto
- Treinar novos funcionários
- Definir estratégia de marketing
- Dar retorno das sugestões ao cliente
- Definir autonomia para negociação
- Apresentar proposta ao cliente
- Requisitar troca de produtos
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente de Vendas no estado do Espírito Santo
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente de Vendas
Salário base CLT • 5.260 profissionais • jornada 43h/semana • ES
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.638 | R$ 19.658 | R$ 410 | R$ 7,62 |
| Média salarial | R$ 1.938 | R$ 23.257 | R$ 485 | R$ 9,01 |
| 1º Quartil | R$ 1.537 | R$ 18.444 | R$ 384 | R$ 7,15 |
| Mediana | R$ 1.677 | R$ 20.124 | R$ 419 | R$ 7,80 |
| 3º Quartil | R$ 2.060 | R$ 24.726 | R$ 515 | R$ 9,58 |
| Teto salarial | R$ 2.910 | R$ 34.922 | R$ 728 | R$ 13,54 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • ES
O mercado de trabalho para Assistente de Vendas no estado do Espírito Santo está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 5.95% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em ES.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.760 admissões e 2.500 desligamentos formais para o cargo de Assistente de Vendas no estado do Espírito Santo, totalizando 5.260 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +260 postos (9.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
237
04/2025
📤 Admissões — fim i
252
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.260
2.760 adm · 2.500 desl
⚖️ Saldo líquido i
+260
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,10
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente de Vendas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em ES podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3541-50 | Consultor de produtos farmacêuticos | 6.899,79 |
| 3541-35 | Representante técnico de vendas | 4.600,05 |
| 3541-30 | Promotor de vendas especializado | 2.729,48 |
| 3541-40 | Técnico em atendimento e vendas | 2.715,07 |
| 3541-20 | Agente de vendas de serviços | 2.402,79 |
| 3541-45 | Vendedor pracista | 2.315,96 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Assistente de Vendas no estado do Espírito Santo
Segmentos com maior volume de contratação • ES
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente de Vendas no estado do Espírito Santo, responsáveis por 2.606 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lojas de Roupas, que concentra 21.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.635 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 43.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.638. A amplitude salarial entre setores é de 78% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Assistente de Vendas para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Lojas de Roupas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.635
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.638
salário médio
📈 Contratações i
2.606
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
43.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
78%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.872
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 1.537,00 | 1.638,13 | 1.634,80 | 1.537,00 | 1.650,00 | 2.330,46 |
| 4752-1/00 | Lojas de Celulares | 42h | 1.537,00 | 1.638,13 | 1.589,23 | 1.537,00 | 1.650,00 | 2.330,46 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 44h | 1.600,00 | 1.705,28 | 1.688,98 | 1.610,00 | 1.800,00 | 2.542,32 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 1.585,00 | 1.689,29 | 2.014,83 | 1.800,00 | 2.396,09 | 3.384,24 |
| 2391-5/03 | Marmorarias | 44h | 2.250,00 | 2.398,05 | 2.821,62 | 2.658,00 | 3.213,56 | 4.538,83 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 44h | 1.650,00 | 1.758,57 | 1.835,40 | 1.785,00 | 2.000,00 | 2.824,80 |
| 4782-2/01 | Lojas de Calçados | 43h | 1.537,00 | 1.638,13 | 1.954,83 | 1.537,00 | 1.650,00 | 2.330,46 |
| 6619-3/99 | Auxiliares Financeiros | 44h | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.692,53 | 1.621,00 | 1.740,00 | 2.457,58 |
| 4774-1/00 | Óticas | 43h | 1.537,00 | 1.638,13 | 1.606,60 | 1.537,00 | 1.650,00 | 2.330,46 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 44h | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.704,61 | 1.600,00 | 1.872,00 | 2.644,01 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.537,00 | 1.638,13 | 1.897,94 | 1.661,00 | 2.000,00 | 2.824,80 |
| 4759-8/99 | Lojas de Utilidades Domésticas | 44h | 1.537,00 | 1.638,13 | 1.765,55 | 1.547,00 | 1.650,00 | 2.330,46 |
| 4679-6/02 | Atacado de Mármores e Granitos | 43h | 1.661,00 | 1.770,29 | 2.179,87 | 1.889,00 | 2.600,00 | 3.672,24 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 1.650,00 | 1.758,57 | 2.134,97 | 1.983,50 | 2.500,00 | 3.531,00 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 1.600,00 | 1.705,28 | 1.787,76 | 1.700,00 | 1.979,00 | 2.795,14 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 1.537,00 | 1.638,13 | 1.747,38 | 1.650,00 | 1.798,13 | 2.539,68 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.811,00 | 1.930,16 | 2.127,95 | 2.000,00 | 2.403,75 | 3.395,06 |
| 4713-0/02 | Lojas de Variedades | 40h | 1.537,00 | 1.638,13 | 1.604,45 | 1.537,00 | 1.650,00 | 2.330,46 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 44h | 1.650,00 | 1.758,57 | 2.021,92 | 1.744,00 | 2.293,09 | 3.238,76 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 44h | 1.537,00 | 1.638,13 | 1.636,84 | 1.635,50 | 1.650,00 | 2.330,46 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente de Vendas tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente de Vendas em ES. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • ES
A estrutura de remuneração de Assistente de Vendas no estado do Espírito Santo apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.068) e Nível III (R$ 3.585) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em ES. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 103% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.068
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.773
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.585
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+86%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+103%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.543,20 | R$ 1.997,08 | R$ 2.541,74 |
| Pequena | R$ 1.751,86 | R$ 2.267,12 | R$ 2.885,42 |
| Média | R$ 2.106,19 | R$ 2.808,26 | R$ 3.744,35 |
| Grande | R$ 2.871,98 | R$ 4.020,77 | R$ 5.169,56 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
