CBO 1426-05 - Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos gerentes de pesquisa e desenvolvimento

O profissional no cargo de Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) CBO 1426-05 Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia as atividades da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) de uma empresa, de uma instituição ou de um departamento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Capta recursos.

Valida novas tecnologias, produtos e serviços Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição.

Busca a otimização do desempenho da área Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente Dissemina resultados e atividades de PDI.

Promove a colaboração entre redes nacionais e internacionais de PDI Atua conforme normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de qualidade e de preservação ambiental

CBO 1426-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de gerentes de pesquisa e desenvolvimento que pertence ao grupo dos gerentes, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Confira funções, descrição do cargo de Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d), atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Gerentes de pesquisa e desenvolvimento CBO 1426-05 em todo Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1426-05

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Gerentes de pesquisa e desenvolvimento.
• • • Gerentes.

O que faz um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

O Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) CBO 1426-05 planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia atividades das equipes de apoio da área de pesquisa, desenvolvimento e inovação (PDI) em empresas e instituições que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos, garantindo que todas as tarefas, operações e processos sigam os procedimentos estabelecidos, com o objetivo de maximizar os resultados estabelecidos em metas Presta assistência à direção da empresa, da instituição ou aos seus departamentos, durante a elaboração de plano estratégico e da negociação de metas do planejamento tático.

Delineia solicitações de serviços de PDI, a partir de demandas internas e externas.

Realiza prospecção tecnológica e adapta tecnologias à realidade nacional Pesquisa mercado e necessidades de clientes.

Busca parcerias e cooperação entre instituições públicas e iniciativa privada, por meio de contratos Articula convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos de governo.

Elabora projetos de pesquisa e define especificações de produtos e equipamentos.

Capta recursos, identificando órgãos de fomento e linhas de financiamento, formando parcerias, negociando propostas, formalizando contratos, com o intuito de provê ferramentas, recursos materiais, “softwares”, dentre outras necessidades para PDI Licencia tecnologias desenvolvidas, vende serviços e presta assessoria “ad hoc”.

Compatibiliza força de trabalho de PDI, recursos econômicos e materiais e serviços.

Valida novas tecnologias, produtos e serviços, realizando a acreditação de tecnologias de terceiros, rastreando resultados, examinando documentos e verificando conformidades técnicas e legais Valida inovações metodológicas Promove a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, coordenando elaboração de projetos, montagem e testes de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos.

Presta consultoria técnica para produção em escala industrial e promove treinamento de novas tecnologias para equipes de produção Protege a propriedade intelectual da empresa ou da instituição, acompanhando elaboração de pedidos de proteção, monitorando depósito de novos pedidos de terceiros, fornecendo subsídios para exame técnico de proteção Busca a otimização do desempenho da área, identificando, monitorando e avaliando resultados de indicadores, e definindo e implementando ações de melhoria.

Conduz reuniões de trabalho e acompanha auditorias Estabelece interface com setores internos e com clientes e fornecedores externos.

Administra a equipe de trabalho e fornece meios para a garantia de segurança no trabalho, de saúde dos trabalhadores e de preservação ambiental Define perfis profissionais, participa do processo de seleção, direciona o aprimoramento profissional e avalia o desempenho da equipe Promove a integração entre pesquisadores próprios da empresa ou da instituição com outros pesquisadores da comunidade científica e tecnológica interessada nos projetos.

Gerencia contratos e projetos, observando conformidade de especificações e de prazos Promove o desenvolvimento tecnológico e as inovações para o incremento da produtividade, com uso de técnicas de inteligência artificial, aplicações tecnológicas de áreas variadas, materiais inovadores de reduzido impacto ambiental, matérias-primas que antecipam demandas em diversos setores e exploração de tecnologias emergentes, dentre outras estratégias Potencializa as atividades de PDI, valorizando projetos multidisciplinares e as interfaces entre as diferentes tecnologias e sua interação com o meio ambiente, incluindo temas de riscos e poluição provocada por resíduos, rejeitos e outros efluentes.

Dissemina resultados e atividades, publicando artigos e realizando ações diretas de divulgação nos meios de comunicação Promove a colaboração com redes de PDI – do país e do exterior – que ampliam as conexões dos centros e departamentos.

Funções do cargo

O funcionário CBO 1426-05 deve disseminar resultados e atividades, validar novas tecnologias, novos produtos e serviços, otimizar desempenho da Área de p&d, implementar decisões de p&d, proteger propriedade intelectual da instituição, captar recursos para p&d, promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo, gerenciar recursos de p&d, demonstrar competências pessoais, prover soluções tecnológicas para produtos, processos e serviços.

Condições de trabalho dessas profissões

Gerentes de pesquisa e desenvolvimento o trabalho é exercido em instituições de pesquisa pública e em departamentos de pesquisa e desenvolvimento (p&d) de empresas privadas que se ocupam, fundamentalmente, do desenvolvimento de produtos, processos e serviços tecnológicos. O trabalho é exercido com equipe de um departamento ou área de pesquisa e/ou no gerenciamento de projetos interdepartamentais.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 1426-05

Estas ocupações são exercidas por pessoas com formação universitária, geralmente pós-graduadas, com no mínimo cinco anos de exercício profissional na área de pesquisa.

Atividades exercidas por um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) CBO 1426-05

Um Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) (ou sinônimo) deve identificar órgãos de fomento, coordenar equipes de pesquisa, promover eventos técnicos, demonstrar senso de oportunidade, pesquisar necessidades do cliente, definir especificações de equipamentos, elaborar propostas de projetos de pesquisa, comprovar reprodutibilidade da tecnologia, identificar potenciais detentores de tecnologia de interesse para a instituição, licenciar tecnologias desenvolvidas, aprovar documentação técnica, corrigir planejamento, definir perfis profissionais, comissionar produtos, processos e serviços, promover treinamento de equipes de produção da nova tecnologia, negociar propostas de projetos de pesquisa, demonstrar poder de síntese, analisar artigos para publicação, compatibilizar recursos humanos, divulgar atividades e resultados nos meios de comunicação, identificar linhas de financiamento, promover condições de segurança e saúde no ambiente de trabalho, liderar equipes, definir especificações de produtos, demonstrar persistência, participar do processo de seleção de pessoal, demonstrar capacidade de análise, examinar documentos, integrar diferentes áreas de atuação da empresa, demonstrar capacidade de reconhecimento de aptidões, revisar publicações técnicas, fornecer subsídios para exame técnico de proteção a propriedade intelectual, avaliar novas tecnologias, demonstrar capacidade de negociação, prospectar tecnologia, articular convênios e cooperação com universidades, institutos de pesquisa e órgãos governamentais, contestar concessão de pedidos de terceiros conflitantes com os interesses da instituição, elaborar planejamento, monitorar depósito de novos pedidos de terceiros para proteção a propriedade intelectual da instituição, participar de congressos, feiras e visitas técnicas, pesquisar mercado, identificar potenciais receptores da nova tecnologia, monitorar planejamento, participar da elaboração da política da qualidade, demonstrar capacidade de trabalho interdisciplinar, demonstrar capacidade de adaptação, delinear solicitações de pesquisa e serviços tecnológicos, coordenar projetos, fornecer cláusulas de sigilo, adaptar tecnologias a realidade nacional, rastrear resultados, demonstrar habilidade e memória sensorial - olfativa, paladar, acompanhar elaboração de pedidos de proteção a propriedade intelectual, coordenar testes das plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, demonstrar capacidade de desenvolver equipes, assessorar diretoria na área de p&d, comprovar eficiência da tecnologia, vender serviços, prestar consultoria técnica para produção em escala industrial, acompanhar produção de lote piloto, compatibilizar recursos econômicos, elaborar relatórios, implementar ações de melhoria, coordenar montagem de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, monitorar indicadores de desempenho, definir ações de melhoria, negociar com a diretoria condições e prioridades de projetos, demonstrar criatividade, compatibilizar recursos materiais, verificar conformidades técnicas e legais, comprovar eficácia de novos produtos, acreditar tecnologias de terceiros, demonstrar perspicácia, avaliar desempenho da equipe, elaborar procedimentos operacionais, implementar sistema da qualidade na área de p&d, aprovar emissão de laudos técnicos, compatibilizar serviços, participar da implementação das normas de qualidade, identificar indicadores de desempenho, negociar com a equipe de p&d condições e prioridades de projetos, prestar assessoria ad hoc, fazer contratos de cooperação com a iniciativa privada, formalizar contratos, direcionar aprimoramento profissional da equipe, acompanhar caducidade da proteção da propriedade intelectual de terceiros, formar parcerias, comprovar eficiência de novos processos produtivos, avaliar desempenho da área de p&d, publicar artigos, coordenar elaboração dos projetos de plantas-piloto, protótipos e novos serviços e processos, buscar parcerias.