Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
O que faz um Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público) CBO 1311-10
O Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público) atua na direção de empresa de serviços sociais, definindo política institucional e coordenando projetos e programas que atendam às demandas de grupos sociais. Orienta estudos socioeconômicos e promove pesquisa junto à população na região de atuação, para definição da programação que proporcione benefícios – como bem-estar, interação social, entre outros – aos diferentes segmentos sociais. Define estratégias para captação de recursos para projetos e programas. Supervisiona ações de “marketing”, realizadas para construção e consolidação da imagem institucional. Analisa resultados das atividades realizadas. Incentiva iniciativas para ampliar o acesso da população às novas tecnologias. Atua na elaboração de relatórios de divulgação de resultados. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções no exercício da profissão
- Fomentar ações culturais na comunidade
- Orientar a elaboração de projetos
- Administrar projetos sociais e culturais
- Definir política institucional
- Captar recursos para projetos culturais e sociais
- Coordenar equipes de trabalho
- Definir política de recursos humanos
- Demonstrar competências pessoais
- Definir escopo de projeto
- Representar a instituição
- Estabelecer parcerias
- Definir benefícios
- Demonstrar sociabilidade
- Promover a organização de atividades comunitárias
- Estabelecer canais de comunicação interna
- Trabalhar com determinação
- ver mais...
Série histórica — Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público) CBO 1311-10
Salário médio mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 03/2025 a 02/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
Tabela salarial — Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público)
Salário base CLT • 335 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 8.094 | R$ 97.128 | R$ 2.024 | R$ 41,51 |
| Média salarial | R$ 8.321 | R$ 99.856 | R$ 2.080 | R$ 42,67 |
| 1º Quartil | R$ 3.572 | R$ 42.862 | R$ 893 | R$ 18,32 |
| Mediana | R$ 5.696 | R$ 68.352 | R$ 1.424 | R$ 29,21 |
| 3º Quartil | R$ 8.685 | R$ 104.214 | R$ 2.171 | R$ 44,54 |
| Teto salarial | R$ 10.519 | R$ 126.227 | R$ 2.630 | R$ 53,94 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1311-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
Diretor de Osip (organização Social de Interesse Público) é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.
No comparativo entre os meses de 03/2025 e 02/2026, tivemos um aumento de 29.41% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.
Admissões — início
12
03/2025
Admissões — fim
17
02/2026
Situação
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
Total movimentações
335
133 adm · 202 desl
Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1311-05 | Diretor de biblioteca | 16.554,34 |
| 1311-20 | Chefe de serviço de pesquisa e estatística | 6.178,91 |
| 1311-15 | Administrador de instituições culturais | 5.979,78 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1311-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
