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📋 Descrição sumária do CBO 1237-05
O Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos dirige a área de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PDI) em empresa pública ou privada, considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração – e levando em conta estratégias, metas e ações definidas no planejamento estratégico. Define linhas de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação e portfólio de projetos. Promove a inovação, impulsionando novas descobertas e estimulando avanços em tecnologias emergentes. Faz a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo. Estabelece políticas de gestão da qualidade. Administra a força de trabalho e os recursos financeiros e materiais. Representa a empresa junto às organizações e redes de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação, no país e no exterior. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Gerir recursos humanos e materiais
- Definir planos táticos
- Demonstrar competências pessoais
- Estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d
- Participar do planejamento estratégico da instituição
- Traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão
- Promover a inovação tecnológica e científica
- Coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d
- Promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção
- Definir política de divulgação interna e externa
- Promover condições para a geração de idéias inovadoras
- Estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores
- Estabelecer políticas de parcerias
- Definir objetivos permanentes e atuais
- Acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos
- Demonstrar persistência
- Coordenar proteção da propriedade intelectual
- Desenvolver habilidade de negociação
- Demonstrar criatividade
- Analisar resultados de pesquisas de clima organizacional
- ver mais...
📉 Série histórica — Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos CBO 1237-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos
Salário base CLT • 521 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,72 |
| Média salarial | R$ 36.149 | R$ 433.792 | R$ 9.037 | R$ 172,14 |
| 1º Quartil | R$ 16.428 | R$ 197.136 | R$ 4.107 | R$ 78,23 |
| Mediana | R$ 34.341 | R$ 412.093 | R$ 8.585 | R$ 163,53 |
| 3º Quartil | R$ 50.197 | R$ 602.364 | R$ 12.549 | R$ 239,03 |
| Teto salarial | R$ 69.041 | R$ 828.491 | R$ 17.260 | R$ 328,77 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 1237-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos no Brasil está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 04/2025 e 03/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 202 admissões e 319 desligamentos formais para o cargo de Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos no Brasil, totalizando 521 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 117 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
18
04/2025
📤 Admissões — fim i
18
03/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
521
202 adm · 319 desl
⚖️ Saldo líquido i
-117
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,63
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
38.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Superintendente de Desenvolvimento de Produtos e Processos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 1237-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
