Seguradoras — CNAE 6512-0/00 — Estado de Santa Catarina

Pesquisa cargos e salários do segmento de Seguros Não-Vida no estado de Santa Catarina — CNAE 6512-0/00 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 6512-0/00

Atualizado em • 65 movimentações

📥 Contratações i

25

📤 Demissões i

40

⚖️ Saldo líquido i

-15

🔄 Situação i

Com demanda restrita

💰 Salário médio do setor i

R$ 6.246

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

1

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

99%

piso → teto

👥 Profissionais i

65

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

0,63

setor em retração

🔁 Rotatividade i

38.5%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 10.618

estimado com encargos

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

16

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Forte Retracao

Saldo: -15 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 61,5% • Volume: 65

Fonte: Portal Salário / CAGED • SC • 04/2025 a 03/2026

Empresas do segmento de Seguradoras no estado de Santa Catarina contrataram 25 profissionais em regime CLT e desligaram 40 nos últimos 12 meses, totalizando 65 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com demanda restrita no estado de Santa Catarina. No comparativo entre os meses de 04/2025 e 03/2026, registrou uma queda de 66.67% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • SC

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado de Santa Catarina — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • SC

Benchmark salarial da base operacional do setor no estado de Santa Catarina — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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