Serviços de Saúde — CNAE 8690-9/99 — Curitiba, PR

Pesquisa cargos e salários do segmento de Outras Atividades de Atenção à Saúde Humana em Curitiba, PR — CNAE 8690-9/99 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 8690-9/99

Atualizado em • 186 movimentações

📥 Contratações i

87

📤 Demissões i

99

⚖️ Saldo líquido i

-12

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

💰 Salário médio do setor i

R$ 2.095

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

5

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

6%

piso → teto

👥 Profissionais i

186

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

0,88

setor em retração

🔁 Rotatividade i

46.8%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.562

estimado com encargos

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

52

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Estável

Saldo: -12 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 53,2% • Volume: 186

Fonte: Portal Salário / CAGED • Curitiba/PR • 05/2025 a 04/2026

Empresas do segmento de Serviços de Saúde em Curitiba, PR contrataram 87 profissionais em regime CLT e desligaram 99 nos últimos 12 meses, totalizando 186 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com altíssima demanda em Curitiba, PR. No comparativo entre os meses de 05/2025 e 04/2026, registrou um aumento de 91.67% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • Curitiba/PR

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Curitiba, PR — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • Curitiba/PR

Benchmark salarial da base operacional do setor em Curitiba, PR — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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