📥 Contratações i
27.703
📤 Demissões i
26.251
⚖️ Saldo líquido i
+1.452
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 3.192
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
202
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
69%
piso → teto
👥 Profissionais i
53.954
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,06
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
48.7%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 5.426
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Logística contrataram 27.703 profissionais em regime CLT e desligaram 26.251 nos últimos 12 meses no Brasil, totalizando 53.954 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda. No comparativo entre 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 11.65% nas contratações — pressão competitiva por talentos que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial, benefícios e marca empregadora.
Os estados que mais contratam profissionais neste setor são SP, MG, ES — referência geográfica relevante para consultores, headhunters e empresas planejando expansão ou recrutamento regionalizado.
Perfil & Tendências do Setor
Como este setor está mudando • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal Salário / CAGED, o setor de Logística (CNAE 5250-8/04) movimentou 53.954 vagas CLT no Brasil nos últimos 12 meses, empregando profissionais em 202 cargos distintos, com salário médio setorial de R$ 3.192. A ocupação mais contratada no setor é Armazenista, com 7.897 contratações e salário médio de R$ 1.809 — referência central para benchmarks de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Índice de Futuro Setorial i
EstávelSalário real do setor i
+4,7%
R$ 1.958 → R$ 2.049
SubindoVolume de contratações i
+3,3%
7.204 → 7.444 admissões
EstávelEscolaridade i
+0,07
7,61 → 7,68 (índice)
EstávelIdade média i
+0,3 anos
31,1 → 31,4 anos
EstávelGênero (% feminino) i
+0,1 p.p.
32,6% mulheres no trimestre
EstávelJornada semanal i
+0,0h
43h → 43h semanais
EstávelNo Brasil, nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor apresentou as seguintes transformações: salário subindo.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descrições de vagas, requisitos e políticas de benefícios. Para consultores de remuneração e headhunters, o salário real do setor e a variação de volume delimitam a pressão salarial esperada em processos de recolocação. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negócio, o Índice de Futuro Setorial, o perfil etário e a diversidade de gênero antecipam transformações competitivas, sucessão de talentos e tendências de consumo do próprio setor. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE.
Metodologia — Perfil & Tendências Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal Salário
- Os indicadores de perfil e tendências do setor (CNAE 5250-8/04) são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT nos últimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs Tendências — diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal Salário (salários, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentações completas — somando admissões e desligamentos no período de 12 meses. Já o bloco Perfil & Tendências (Índice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissões, pois retrata o perfil de quem o setor está contratando agora. Por isso, os números deste bloco não devem ser comparados diretamente com os cards de salário médio do setor ou com a tabela salarial geral.
- Período e trimestres comparados
- A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis. Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 últimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor no Brasil.
- Índice de Futuro Setorial — indicador exclusivo Portal Salário
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salário real e mudança no perfil etário. Classificações: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Estável (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Índice de Futuro — diferenças
- O IPS (Índice Portal Salário do Segmento) exibido no topo da página avalia a saúde econômica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) — baseado em admissões e desligamentos. Já o Índice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contratações — se o setor está evoluindo ou mantendo-se tradicional. São indicadores complementares.
- Salário real — por que usamos mediana
- O salário analisado no bloco de tendências é a mediana de admissão — valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem está sendo contratado pelo setor hoje.
- Salário base CLT
- Consideramos somente o salário base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bônus, comissões, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • CAGED/MTE.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Brasil
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor — essencial para diretores executivos, CEOs e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Brasil
Benchmark salarial da base operacional do setor — referência direta para gestores de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios.
Ver salários operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
🔗 Setores relacionados
Segmentos com atividade similar ou complementar
🏢 Empresas do segmento de Logística no Brasil
Empresas ativas i
5.074
4.050 matrizes e 1.024 filiais
MEIs ativos i
1
0,0% do total de CNPJs
Abertas i
1.058
12 meses até 07/2026
Fechadas i
296
12 meses até 07/2026
Existem 5.074 empresas ativas de Logística no Brasil, além de 1 MEIs. Nos 12 meses até 07/2026, 1.058 empresas abriram e 296 fecharam, um saldo positivo de 762. No mesmo período, a Receita Federal declarou inaptos ou suspendeu 354 cadastros do segmento, que deixaram de contar como empresas ativas sem ter dado baixa.
Saldo de aberturas e fechamentos
+762
aberturas +29,8% vs. 12 meses antes
Inativadas pela Receita i
354
12 meses até 07/2026
Capital social mediano i
R$ 41.500
matrizes ativas
Contratações a cada 100 empresas i
546
admissões CLT em 12 meses
Abertura e fechamento de empresas mês a mês
■ abertas ■ fechadas • sem MEI
Últimos 12 meses. Toque nas barras para ver os valores.
Evolução do número de empresas
De 2.815 em 01/2020 para 5.060 em 07/2026 (+79,8%).
A queda entre 05/2026 e 06/2026 vem de uma revisão cadastral da Receita Federal, que inativou 295 cadastros do segmento com pendências. Não representa fechamento de empresas em operação.
Conta apenas empresas com cadastro ativo, sem MEI. Cadastros declarados inaptos ou suspensos pela Receita Federal deixam de contar, mesmo sem baixa formal.
Porte das empresas
Idade das empresas
Natureza jurídica
Estados com mais empresas do segmento
- São Paulo: 1.618 empresas (31,9%)
- Minas Gerais: 433 empresas (8,5%)
- Espírito Santo: 419 empresas (8,3%)
- Paraná: 333 empresas (6,6%)
- Rio de Janeiro: 324 empresas (6,4%)
- Santa Catarina: 316 empresas (6,2%)
- Rio Grande do Sul: 276 empresas (5,4%)
- Bahia: 228 empresas (4,5%)
- Amazonas: 201 empresas (4,0%)
- Goiás: 152 empresas (3,0%)
- Pará: 101 empresas (2,0%)
- Pernambuco: 98 empresas (1,9%)
- Ceará: 92 empresas (1,8%)
- Distrito Federal: 91 empresas (1,8%)
- Mato Grosso do Sul: 68 empresas (1,3%)
- Mato Grosso: 67 empresas (1,3%)
- Maranhão: 66 empresas (1,3%)
- Sergipe: 36 empresas (0,7%)
- Tocantins: 32 empresas (0,6%)
- Paraíba: 31 empresas (0,6%)
- Alagoas: 28 empresas (0,6%)
- Rio Grande do Norte: 23 empresas (0,5%)
- Rondônia: 15 empresas (0,3%)
- Piauí: 15 empresas (0,3%)
- Acre: 4 empresas (0,1%)
- Amapá: 4 empresas (0,1%)
- Roraima: 3 empresas (0,1%)
Perguntas frequentes
Quantas empresas de Logística existem no Brasil?
São 5.074 empresas ativas e 1 MEIs com esta atividade principal.
O setor está abrindo ou fechando empresas?
Nos 12 meses até 07/2026 foram 1.058 aberturas contra 296 fechamentos, ou seja, o número de empresas cresceu.
Qual o porte típico das empresas do segmento?
53,1% são microempresas, 18,6% de pequeno porte e 28,3% médias ou grandes, com capital social mediano de R$ 41.500.
Fonte: Portal Salário / Receita Federal e Novo CAGED • Brasil • dados até 07/2026
🗂️ Hierarquia CNAE — Classificação Nacional de Atividades Econômicas
CNAE 5250-8/04 é o código da atividade econômica de Logística, que pertence à divisão de Armazenamento e atividades auxiliares dos transportes, segundo a CNAE 2.0 do IBGE/CONCLA. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
📋 O que faz o segmento de Logística — CNAE 5250-8/04
Escopo de atividades do setor e do segmento conforme a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE 2.0)
Panorama do setor de Armazenamento e atividades auxiliares dos transportes
O setor engloba as atividades relacionadas com a movimentação e o armazenamento de cargas, antes ou depois de seu transporte, ou entre segmentos de transporte de distintas modalidades, as atividades auxiliares das diversas modalidades de transporte envolvendo a operação da infra-estrutura de suporte nas rodovias, ferrovias, aeroportos, portos, pontes túneis, etc. e as atividades de agenciamento de transporte.
O setor também inclui
O setor engloba também as atividades relacionadas à organização do transporte de carga.
Atividades que fazem parte deste CNAE
- a organização ou coordenação de operações de transportes terrestres, marítimos e aéreos, em nome do expedidor ou consignatário
- os serviços de comissaria de despachos
- as atividades dos despachantes aduaneiros
- o agrupamento e o acondicionamento de cargas
- a contratação de espaço para embarques em aeronaves e navios
- a contratação de fretes
- o agenciamento de carga rodoviário, ferroviário e aéreo, exceto marítimo
- a tramitação das formalidades de aduana, fiscais, bancárias, consulares
- a organização logística do transporte de carga - Operador de Transporte Multimodal -OTM
- a organização logística do transporte de carga
O que fica fora deste segmento
- os serviços de logística em geral, não focados no transporte de carga (grupo 52.2)
- o agenciamento de carga para o transporte marítimo (52.32-0)
- os despachantes – exceto aduaneiros (82.99-7)
- o seguro de cargas (65.12-0)
Escopo com base na estrutura oficial da CNAE 2.0 (IBGE/CONCLA), com texto adaptado pelo Portal Salário. Os códigos entre parênteses indicam o CNAE onde cada atividade excluída é classificada.
