📥 Contratações i
89
📤 Demissões i
95
⚖️ Saldo líquido i
-6
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.121
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
5
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
-6%
piso → teto
👥 Profissionais i
184
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,94
setor em retração
🔁 Rotatividade i
48.4%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.606
estimado com encargos
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Porto Alegre/RS • 07/2025 a 06/2026
Empresas do segmento de Terraplenagem em Porto Alegre, RS contrataram 89 profissionais em regime CLT e desligaram 95 nos últimos 12 meses, totalizando 184 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda em Porto Alegre, RS. No comparativo entre os meses de 07/2025 e 06/2026, registrou um aumento de 40% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Terraplenagem — CNAE 4313-4/00
- o conjunto de operações de escavação, transporte, depósito e compactação de terras, necessárias à realização de uma obra
- a execução de escavações diversas para construção civil
- os derrocamentos (desmonte de rochas)
- o nivelamento para a execução de obras viárias e de aeroportos
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Porto Alegre/RS
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Porto Alegre, RS — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Porto Alegre/RS
Benchmark salarial da base operacional do setor em Porto Alegre, RS — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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