📥 Contratações i
34
📤 Demissões i
46
⚖️ Saldo líquido i
-12
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
🔥 Índice de contratação i
0,74
setor em retração
🔁 Rotatividade i
42.5%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 0
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Piracicaba/SP • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Fábricas de Estruturas Metálicas em Piracicaba, SP contrataram 34 profissionais em regime CLT e desligaram 46 nos últimos 12 meses, totalizando 80 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda em Piracicaba, SP. No comparativo entre os meses de 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 80% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Fábricas de Estruturas Metálicas — CNAE 2511-0/00
- a fabricação de estruturas metálicas para edifícios, galpões, silos, pontes, viadutos e outras construções semelhantes
- a fabricação de estruturas metálicas para torres de transmissão de energia elétrica, para antenas transmissoras de comunicação e para extração de petróleo, etc.
- a fabricação de andaimes tubulares
- a fabricação de elementos modulares para exposições
- a fabricação de edificações pré-fabricadas de metal
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Piracicaba/SP
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Piracicaba, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Piracicaba/SP
Benchmark salarial da base operacional do setor em Piracicaba, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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