Associações Empresariais — CNAE 9411-1/00 — Vitoria, ES

Pesquisa cargos e salários do segmento de Atividades de Organizações Associativas Patronais e Empresariais em Vitoria, ES — CNAE 9411-1/00 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 9411-1/00

Atualizado em • 205 movimentações

📥 Contratações i

106

📤 Demissões i

99

⚖️ Saldo líquido i

+7

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

💰 Salário médio do setor i

R$ 2.111

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

4

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

28%

piso → teto

👥 Profissionais i

205

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

1,07

setor aquecido

🔁 Rotatividade i

48.3%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.589

estimado com encargos

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

57

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Estável

Saldo: 7 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 48,3% • Volume: 205

Fonte: Portal Salário / CAGED • Vitoria/ES • 05/2025 a 04/2026

Empresas do segmento de Associações Empresariais em Vitoria, ES contrataram 106 profissionais em regime CLT e desligaram 99 nos últimos 12 meses, totalizando 205 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com altíssima demanda em Vitoria, ES. No comparativo entre os meses de 05/2025 e 04/2026, registrou um aumento de 61.54% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • Vitoria/ES

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Vitoria, ES — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • Vitoria/ES

Benchmark salarial da base operacional do setor em Vitoria, ES — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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