Serviços de Enfermagem — CNAE 8650-0/01 — Estado de Santa Catarina

Pesquisa cargos e salários do segmento de Atividades de Enfermagem no estado de Santa Catarina — CNAE 8650-0/01 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 8650-0/01

Atualizado em • 101 movimentações

📥 Contratações i

56

📤 Demissões i

45

⚖️ Saldo líquido i

+11

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

💰 Salário médio do setor i

R$ 2.905

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

4

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

16%

piso → teto

👥 Profissionais i

101

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

1,24

setor aquecido

🔁 Rotatividade i

44.6%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 4.939

estimado com encargos

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

58

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Estavel

Saldo: 11 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 44,6% • Volume: 101

Fonte: Portal Salário / CAGED • SC • 04/2025 a 03/2026

Empresas do segmento de Serviços de Enfermagem no estado de Santa Catarina contrataram 56 profissionais em regime CLT e desligaram 45 nos últimos 12 meses, totalizando 101 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com altíssima demanda no estado de Santa Catarina. No comparativo entre os meses de 04/2025 e 03/2026, registrou um aumento de 28.57% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.

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🗺️ Outros Estados

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • SC

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor no estado de Santa Catarina — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • SC

Benchmark salarial da base operacional do setor no estado de Santa Catarina — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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