Centros de Assistência Psicossocial — CNAE 8720-4/01 — Recife, PE

Pesquisa cargos e salários do segmento de Atividades de Centros de Assistência Psicossocial em Recife, PE — CNAE 8720-4/01 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 8720-4/01

Atualizado em • 68 movimentações

📥 Contratações i

31

📤 Demissões i

37

⚖️ Saldo líquido i

-6

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

💰 Salário médio do setor i

R$ 2.658

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

2

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

60%

piso → teto

👥 Profissionais i

68

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

0,84

setor em retração

🔁 Rotatividade i

45.6%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 4.519

estimado com encargos

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

49

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Estável

Saldo: -6 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 54,4% • Volume: 68

Fonte: Portal Salário / CAGED • Recife/PE • 05/2025 a 04/2026

Empresas do segmento de Centros de Assistência Psicossocial em Recife, PE contrataram 31 profissionais em regime CLT e desligaram 37 nos últimos 12 meses, totalizando 68 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com altíssima demanda em Recife, PE. No comparativo entre os meses de 05/2025 e 04/2026, registrou um aumento de 83.33% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • Recife/PE

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Recife, PE — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • Recife/PE

Benchmark salarial da base operacional do setor em Recife, PE — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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