📥 Contratações i
80
📤 Demissões i
102
⚖️ Saldo líquido i
-22
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 1.815
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
4
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
-13%
piso → teto
👥 Profissionais i
182
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
0,78
setor em retração
🔁 Rotatividade i
44%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.086
estimado com encargos
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Recife/PE • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Armazéns Gerais em Recife, PE contrataram 80 profissionais em regime CLT e desligaram 102 nos últimos 12 meses, totalizando 182 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com baixíssima demanda em Recife, PE. No comparativo entre os meses de 08/2025 e 07/2026, registrou uma queda de 12.5% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Armazéns Gerais — CNAE 5211-7/01
- a operação de armazém e depósito para todo tipo de produtos
- a operação de silos para grãos, depósitos para mercadorias em geral, tanques de armazenagem de produtos líquidos ou gasosos, armazéns refrigerados, etc
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Recife/PE
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Recife, PE — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Recife/PE
Benchmark salarial da base operacional do setor em Recife, PE — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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