đ„ ContrataçÔes i
20.919
đ€ DemissĂ”es i
19.454
âïž Saldo lĂquido i
+1.465
đ Situação i
Com altĂssima demanda
đ° SalĂĄrio mĂ©dio do setor i
R$ 3.555
todos os cargos
đŻ Cargos distintos i
69
ocupaçÔes no setor
đ Amplitude salarial i
53%
piso â teto
đ„ Profissionais i
40.373
Ășltimos 12 meses
đ„ Ăndice de contratação i
1,08
setor aquecido
đ Rotatividade i
48.2%
alta â setor dinĂąmico
đą Custo empresa (est.) i
R$ 6.044
estimado com encargos
đ PerĂodo analisado i
08/2025
até 07/2026
đŻ IPS - Ăndice Portal SalĂĄrio do Segmento i
EstĂĄvelFonte: Portal SalĂĄrio / CAGED • SC • 08/2025 a 07/2026
Empresas do segmento de Abate de Aves no estado de Santa Catarina contrataram 20.919 profissionais em regime CLT e desligaram 19.454 nos Ășltimos 12 meses, totalizando 40.373 movimentaçÔes â dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saĂșde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor estĂĄ com altĂssima demanda no estado de Santa Catarina. No comparativo entre os meses de 08/2025 e 07/2026, registrou um aumento de 25.13% nas contrataçÔes â pressĂŁo competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisĂŁo da polĂtica salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Abate de Aves â CNAE 1012-1/01
- o abate de suĂnos em matadouros e frigorĂficos
- o abate de aves
- o abate de coelhos e outros pequenos animais
- a produção de carne de suĂnos verde, congelada e frigorificada, em carcaças ou em peças
- a preparação de produtos de carne e de conservas de carne de suĂnos e aves quando integrada ao abate
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
Perfil & TendĂȘncias do Setor
Como este setor estĂĄ mudando • Ășltimos 12 meses • SC • Trimestres: 08/2025 a 07/2026
De acordo com dados do Portal SalĂĄrio / CAGED, o setor de Abate de Aves (CNAE 1012-1/01) movimentou 40.373 vagas CLT no estado de Santa Catarina nos Ășltimos 12 meses, empregando profissionais em 69 cargos distintos, com salĂĄrio mĂ©dio setorial local de R$ 3.555. A ocupação mais contratada no estado de Santa Catarina Ă© Magarefe, com 21.025 contrataçÔes e salĂĄrio mĂ©dio de R$ 2.148 â referĂȘncia central para benchmarks regionais de remuneração e dimensionamento de workforce em empresas do setor.
Ăndice de Futuro Setorial i
EstĂĄvelSalĂĄrio real do setor i
+5,3%
R$ 2.063 â R$ 2.173
SubindoVolume de contrataçÔes i
+15,5%
4.804 â 5.550 admissĂ”es
AcelerandoEscolaridade i
-0,15
5,10 â 4,95 (Ăndice)
EståvelIdade média i
+0,0 anos
29,5 â 29,5 anos
EstĂĄvelGĂȘnero (% feminino) i
-2,9 p.p.
45,5% mulheres no trimestre
EstĂĄvelJornada semanal i
-0,2h
44h â 43h semanais
EstĂĄvelNo estado de Santa Catarina, nos Ășltimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), o setor de Abate de Aves apresentou as seguintes transformaçÔes: volume acelerando e salĂĄrio subindo.
Como usar esses indicadores: para gestores e diretores regionais de RH, a evolução da escolaridade e da jornada sinaliza mudanças estruturais que exigem ajuste em descriçÔes de vagas, requisitos e polĂticas de benefĂcios na localidade. Para consultores de remuneração e headhunters, o salĂĄrio real do setor e a variação de volume delimitam a pressĂŁo salarial esperada em processos de recolocação regionais. Para CEOs, diretores executivos e estrategistas de negĂłcio, o Ăndice de Futuro Setorial, o perfil etĂĄrio e a diversidade de gĂȘnero antecipam transformaçÔes competitivas e tendĂȘncias de consumo do prĂłprio setor na regiĂŁo. Pesquisa exclusiva Portal SalĂĄrio com base nos microdados oficiais do CAGED/MTE. Faça o Enquadramento Sindical de empresas desse e demais setores.
Metodologia â Perfil & TendĂȘncias Setoriais
- Pesquisa exclusiva Portal SalĂĄrio
- Os indicadores de perfil e tendĂȘncias do setor (CNAE 1012-1/01) sĂŁo calculados pelo Portal SalĂĄrio a partir dos microdados oficiais do CAGED (MinistĂ©rio do Trabalho), considerando exclusivamente profissionais contratados em regime CLT no estado de Santa Catarina nos Ășltimos 12 meses.
- Pesquisa salarial geral vs TendĂȘncias â diferenças importantes
- A pesquisa salarial geral do Portal SalĂĄrio (salĂĄrios, volumes, cargos, perfis, IPS) utiliza movimentaçÔes completas â somando admissĂ”es e desligamentos no perĂodo de 12 meses. JĂĄ o bloco Perfil & TendĂȘncias (Ăndice de Futuro Setorial e os indicadores de transformação) utiliza apenas novas admissĂ”es, pois retrata o perfil de quem o setor estĂĄ contratando agora. Por isso, os nĂșmeros deste bloco nĂŁo devem ser comparados diretamente com os cards de salĂĄrio mĂ©dio do setor ou com a tabela salarial geral.
- PerĂodo e trimestres comparados
- A anĂĄlise cobre os Ășltimos 12 meses disponĂveis no estado de Santa Catarina. Para calcular as tendĂȘncias, comparamos os 3 primeiros meses (08/2025) com os 3 Ășltimos (07/2026), identificando o que mudou no perfil de novos contratados no setor localmente.
- Ăndice de Futuro Setorial â indicador exclusivo Portal SalĂĄrio
- Pontuação de 0 a 100 que mede o grau de transformação do setor, combinando evolução da escolaridade dos contratados, crescimento ou redução de vagas, variação do salårio real e mudança no perfil etårio. ClassificaçÔes: Transformando (80+), Evoluindo (65-79), Eståvel (45-64), Resistente (30-44), Tradicional (0-29).
- IPS vs Ăndice de Futuro â diferenças
- O IPS (Ăndice Portal SalĂĄrio do Segmento) exibido no topo da pĂĄgina avalia a saĂșde econĂŽmica imediata do setor (saldo de empregos, rotatividade, volume) â baseado em admissĂ”es e desligamentos. JĂĄ o Ăndice de Futuro Setorial mede a direção da transformação com base apenas nas novas contrataçÔes. SĂŁo indicadores complementares.
- SalĂĄrio real â por que usamos mediana
- O salĂĄrio analisado no bloco de tendĂȘncias Ă© a mediana de admissĂŁo â valor que divide os novos contratados ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela nĂŁo Ă© distorcida por poucos salĂĄrios muito altos ou baixos, refletindo melhor a realidade de quem estĂĄ sendo contratado pelo setor na regiĂŁo hoje.
- SalĂĄrio base CLT
- Consideramos somente o salårio base registrado em carteira. Não entram adicional noturno, periculosidade, insalubridade, bÎnus, comissÔes, horas extras ou nenhum outro tipo de adicional salarial.
- Atualização
- Os dados são atualizados mensalmente conforme divulgação do CAGED pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal SalĂĄrio • salario.com.br • CAGED/MTE.
đ Cargos e SalĂĄrios Gerenciais
GestĂŁo e liderança • SC
Benchmark salarial de posiçÔes gerenciais no setor no estado de Santa Catarina â essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessĂŁo e polĂticas de bĂŽnus na localidade.
Ver salĂĄrios gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso â
âïž Cargos e SalĂĄrios Operacionais
Operacional e tĂ©cnico • SC
Benchmark salarial da base operacional do setor no estado de Santa Catarina â referĂȘncia direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salĂĄrios e polĂticas de benefĂcios locais.
Ver salĂĄrios operacionaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso â
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