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📋 O que faz um Psicólogo Clinico CBO 2515-10
O Psicólogo Clinico presta atendimento psicológico, aplicando conhecimentos teóricos e métodos psicoterápicos para promover a saúde mental, a autonomia e a qualidade de vida. Realiza diagnóstico, prognóstico e tratamento psicológico de pessoas e grupos - de qualquer faixa etária - em consultórios, clínicas especializadas ou outros locais. Faz acompanhamento terapêutico, verificando os impactos e a evolução da intervenção. Elabora processo de alta. Registra os atendimentos realizados. Utiliza métodos psicológicos para acolhimento, orientação e aconselhamento. Participa de equipe multidisciplinar. Realiza projeto educativo, ministrando aulas e proferindo palestras. Desenvolve pesquisa na área da psicologia clínica. Pode gerenciar consultório ou clínica especializada. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Acompanhar indivíduos, grupos e instituições
- Orientar indivíduos, grupos e instituições
- Educar indivíduos, grupos e instituições
- Desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar tarefas administrativas
- Participar de atividades para divulgação profissional
- Analisar - tratar indivíduos, grupos e instituições
- Coordenar equipes e atividades
- Avaliar comportamentos psíquicos
- Mensurar resultados de instrumentos de avaliação
- Elucidar conflitos e questões
- Demonstrar capacidade de observação
- Realizar encaminhamento
- Demonstrar habilidade de questionar
- Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
- Participar de reuniões científicas - congressos, seminários e simpósios
- Elaborar projetos
- Supervisionar profissionais da área e áreas afins
- Avaliar resultados
- Organizar dados
- Avaliar a execução das ações
- Observar pessoas e situações
- Orientar sobre programas de saúde pública
- Elaborar processo de alta
- Participar de plantão técnico
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📉 Série histórica — Psicólogo Clinico na cidade de São Luís, MA
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Psicólogo Clinico
Salário base CLT • 263 profissionais • jornada 35h/semana • São Luís, MA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.715 | R$ 32.576 | R$ 679 | R$ 15,51 |
| Média salarial | R$ 2.560 | R$ 30.725 | R$ 640 | R$ 14,63 |
| 1º Quartil | R$ 2.160 | R$ 25.920 | R$ 540 | R$ 12,34 |
| Mediana | R$ 2.160 | R$ 25.920 | R$ 540 | R$ 12,34 |
| 3º Quartil | R$ 2.160 | R$ 25.920 | R$ 540 | R$ 12,34 |
| Teto salarial | R$ 3.162 | R$ 37.947 | R$ 791 | R$ 18,07 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Luís, MA
O mercado de trabalho para Psicólogo Clinico na cidade de São Luís, MA está com muita demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 5.26% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Luís, MA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 172 admissões e 91 desligamentos formais para o cargo de Psicólogo Clinico na cidade de São Luís, MA, totalizando 263 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +81 postos (47.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
18
08/2025
📤 Admissões — fim i
19
07/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
263
172 adm · 91 desl
⚖️ Saldo líquido i
+81
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,89
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
34.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Psicólogo Clinico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Luís, MA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2515-25 | Psicólogo criminal | 6.510,59 |
| 2515-45 | Neuropsicólogo | 4.336,16 |
| 2515-20 | Psicólogo hospitalar | 4.110,62 |
| 2515-40 | Psicólogo do trabalho | 4.064,22 |
| 2515-50 | Analista (psicanálise) | 3.680,33 |
| 2515-05 | Psicólogo da educação | 3.670,42 |
| 2515-30 | Psicólogo social | 3.655,79 |
| 2515-15 | Psicólogo desportivo | 3.324,41 |
| 2515-35 | Psicólogo do trânsito | 2.975,25 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Psicólogo Clinico na cidade de São Luís, MA
Segmentos com maior volume de contratação • São Luís, MA
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Luís, MA
A estrutura de remuneração de Psicólogo Clinico na cidade de São Luís, MA apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.300) e Sênior (R$ 5.719) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Luís, MA. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (11% no nível sênior) — o mercado de Psicólogo Clinico é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Júnior i
R$ 3.300
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.389
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.719
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+2%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+11%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.197,46 | R$ 2.843,78 | R$ 3.619,35 |
| Pequena | R$ 2.711,70 | R$ 3.509,26 | R$ 4.466,33 |
| Média | R$ 6.049,93 | R$ 8.066,57 | R$ 10.755,43 |
| Grande | R$ 2.240,85 | R$ 3.137,19 | R$ 4.033,53 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
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Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
