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📋 O que faz um Psicólogo Clinico CBO 2515-10
O Psicólogo Clinico presta atendimento psicológico, aplicando conhecimentos teóricos e métodos psicoterápicos para promover a saúde mental, a autonomia e a qualidade de vida. Realiza diagnóstico, prognóstico e tratamento psicológico de pessoas e grupos - de qualquer faixa etária - em consultórios, clínicas especializadas ou outros locais. Faz acompanhamento terapêutico, verificando os impactos e a evolução da intervenção. Elabora processo de alta. Registra os atendimentos realizados. Utiliza métodos psicológicos para acolhimento, orientação e aconselhamento. Participa de equipe multidisciplinar. Realiza projeto educativo, ministrando aulas e proferindo palestras. Desenvolve pesquisa na área da psicologia clínica. Pode gerenciar consultório ou clínica especializada. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Participar de atividades para divulgação profissional
- Avaliar comportamentos psíquicos
- Analisar - tratar indivíduos, grupos e instituições
- Desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas
- Coordenar equipes e atividades
- Realizar tarefas administrativas
- Orientar indivíduos, grupos e instituições
- Acompanhar indivíduos, grupos e instituições
- Educar indivíduos, grupos e instituições
- Demonstrar competências pessoais
- Propiciar criação de vínculo paciente-terapeuta
- Organizar dados
- Mediar conflitos
- Trabalhar a dinâmica da equipe
- Realizar encaminhamento
- Promover desenvolvimento das relações interpessoais
- Respeitar os limites de atuação
- Auxiliar na formulação de políticas públicas
- Respeitar valores e crenças dos clientes
- Participar de conselhos municipais, estaduais e federais
- Propiciar espaço para acolhimento de vivências emocionais - setting terapêutico
- Analisar dados
- Avaliar a execução das ações
- Aplicar instrumentos e métodos de avaliação
- Elaborar processo de alta
- Formar especialistas da área
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📉 Série histórica — Psicólogo Clinico no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Psicólogo Clinico
Salário base CLT • 869 profissionais • jornada 32h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.589 | R$ 43.073 | R$ 897 | R$ 22,43 |
| Média salarial | R$ 3.563 | R$ 42.754 | R$ 891 | R$ 22,27 |
| 1º Quartil | R$ 2.856 | R$ 34.272 | R$ 714 | R$ 17,85 |
| Mediana | R$ 3.403 | R$ 40.836 | R$ 851 | R$ 21,27 |
| 3º Quartil | R$ 4.074 | R$ 48.888 | R$ 1.019 | R$ 25,46 |
| Teto salarial | R$ 5.964 | R$ 71.572 | R$ 1.491 | R$ 37,28 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Psicólogo Clinico no estado do Paraná está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 39.22% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PR, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 419 admissões e 450 desligamentos formais para o cargo de Psicólogo Clinico no estado do Paraná, totalizando 869 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 31 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
51
08/2025
📤 Admissões — fim i
31
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
869
419 adm · 450 desl
⚖️ Saldo líquido i
-31
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,93
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Psicólogo Clinico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2515-25 | Psicólogo criminal | 6.510,59 |
| 2515-45 | Neuropsicólogo | 4.336,16 |
| 2515-20 | Psicólogo hospitalar | 4.110,62 |
| 2515-40 | Psicólogo do trabalho | 4.064,22 |
| 2515-50 | Analista (psicanálise) | 3.680,33 |
| 2515-05 | Psicólogo da educação | 3.670,42 |
| 2515-30 | Psicólogo social | 3.655,79 |
| 2515-15 | Psicólogo desportivo | 3.324,41 |
| 2515-35 | Psicólogo do trânsito | 2.975,25 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Psicólogo Clinico no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
O mapeamento setorial identifica os 16 principais segmentos (CNAE) que contratam Psicólogo Clinico no estado do Paraná, responsáveis por 732 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Clínicas de Psicologia, que concentra 17.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.628 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 47.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.680. A amplitude salarial entre setores é de 84% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Psicólogo Clinico para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Clínicas de Psicologia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.628
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.680
salário médio
📈 Contratações i
732
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
47.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
84%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.548
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
16
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8650-0/03 | Clínicas de Psicologia | 38h | 2.909,00 | 3.656,03 | 3.628,35 | 3.200,00 | 3.900,00 | 5.709,60 |
| 9430-8/00 | ONGs | 27h | 2.676,00 | 3.363,20 | 3.604,76 | 3.500,00 | 4.074,00 | 5.964,34 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 35h | 3.286,50 | 4.130,47 | 3.806,55 | 4.041,00 | 4.460,00 | 6.529,44 |
| 8411-6/00 | Administração Pública | 30h | 3.180,50 | 3.997,25 | 3.976,13 | 3.816,00 | 4.466,50 | 6.538,96 |
| 8800-6/00 | Assistência Social | 25h | 2.782,00 | 3.496,42 | 3.399,49 | 3.522,00 | 3.702,00 | 5.419,73 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 33h | 2.867,00 | 3.603,25 | 3.223,23 | 3.222,50 | 3.292,00 | 4.819,49 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 35h | 3.135,00 | 3.940,07 | 3.656,37 | 3.579,00 | 3.900,00 | 5.709,60 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 37h | 3.278,50 | 4.120,42 | 4.375,58 | 4.284,00 | 5.595,75 | 8.192,18 |
| 8640-2/10 | Clínicas de Quimioterapia | 29h | 3.272,00 | 4.112,25 | 3.375,45 | 3.436,00 | 3.609,00 | 5.283,58 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 34h | 3.101,00 | 3.897,34 | 4.086,23 | 3.722,00 | 4.272,00 | 6.254,21 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 32h | 2.948,25 | 3.705,36 | 3.596,75 | 3.583,00 | 4.500,00 | 6.588,00 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 25h | 2.231,25 | 2.804,24 | 2.374,71 | 2.286,00 | 2.360,42 | 3.455,65 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 27h | 2.150,00 | 2.702,12 | 2.934,80 | 2.500,00 | 3.501,50 | 5.126,20 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 34h | 3.656,00 | 4.594,86 | 3.794,11 | 3.656,00 | 3.945,00 | 5.775,48 |
| 8650-0/06 | Clínicas de Fonoaudiologia | 34h | 2.067,00 | 2.597,81 | 3.049,90 | 2.878,00 | 3.419,00 | 5.005,42 |
| 8650-0/05 | Clínicas de Terapia Ocupacional | 33h | 3.242,50 | 4.075,17 | 3.881,91 | 3.668,00 | 4.572,00 | 6.693,41 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Psicólogo Clinico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Psicólogo Clinico em PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Psicólogo Clinico no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.270) e Sênior (R$ 5.648) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 55% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.270
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.371
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.648
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+42%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+55%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.814,89 | R$ 3.642,80 | R$ 4.636,28 |
| Pequena | R$ 2.926,02 | R$ 3.786,62 | R$ 4.819,33 |
| Média | R$ 3.351,43 | R$ 4.468,58 | R$ 5.958,10 |
| Grande | R$ 3.988,81 | R$ 5.584,34 | R$ 7.179,86 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
