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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2525-50
O Profissional de Relações Com o Mercado estabelece relacionamento entre instituições de capital aberto e público externo, como agentes do mercado financeiro, acionistas, investidores e clientes, divulgando e apresentando informações econômico-financeiras institucionais. Prepara e disponibiliza informações gerenciais e elabora relatórios e apresentações institucionais. Consolida informações, simulando resultados com base em cenários e controlando execução orçamentária. Analisa conjuntura econômica e política, mercado, demonstrações financeiras e outros documentos, reavaliando estratégias. Zela pela credibilidade da instituição e atua em conformidade com as legislações do Sistema Financeiro Nacional (SFN), especialmente da Comissão de Valores Mobiliários (CVM), cumprindo normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente, com observância aos preceitos do sigilo de informações.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Consolidar informações econômico-financeiras
- Estabelecer relacionamento entre empresa e mercado financeiro
- Administrar fundos e carteiras de investimentos
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar produtos e serviços
- Comunicar-se
- Analisar operações de crédito e de cobrança
- Preparar informações gerenciais
- Demonstrar raciocínio lógico
- Demonstrar tempestividade
- Coordenar organização de reuniões públicas e visitas institucionais
- Apresentar mudanças de diretrizes e procedimentos da empresa
- Visitar clientes/investidor
- Disponibilizar informações gerenciais
- Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal
- Divulgar informações aos órgãos reguladores e autorreguladores
- Participar do desenvolvimento dos canais de comunicação de ri
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📉 Série histórica — Profissional de Relações Com o Mercado CBO 2525-50
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Profissional de Relações Com o Mercado
Salário base CLT • 1.007 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.823 | R$ 81.875 | R$ 1.706 | R$ 32,49 |
| Média salarial | R$ 10.586 | R$ 127.037 | R$ 2.647 | R$ 50,41 |
| 1º Quartil | R$ 5.400 | R$ 64.800 | R$ 1.350 | R$ 25,71 |
| Mediana | R$ 8.615 | R$ 103.380 | R$ 2.154 | R$ 41,02 |
| 3º Quartil | R$ 11.834 | R$ 142.008 | R$ 2.959 | R$ 56,35 |
| Teto salarial | R$ 18.136 | R$ 217.627 | R$ 4.534 | R$ 86,36 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2525-50 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Relações Públicas
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Profissional de Relações Com o Mercado no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 7.32% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 492 admissões e 515 desligamentos formais para o cargo de Profissional de Relações Com o Mercado no Brasil, totalizando 1.007 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 23 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
38
07/2025
📤 Admissões — fim i
41
06/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.007
492 adm · 515 desl
⚖️ Saldo líquido i
-23
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Profissional de Relações Com o Mercado. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2525-05 | Administrador de fundos e carteiras de investimento | 9.379,46 |
| 2525-40 | Analista de produtos bancários | 8.307,81 |
| 2525-10 | Analista de câmbio | 5.034,49 |
| 2525-45 | Analista de planejamento financeiro | 4.928,69 |
| 2525-30 | Analista de crédito rural | 4.454,64 |
| 2525-25 | Analista de crédito (instituições financeiras) | 4.197,35 |
| 2525-15 | Analista de cobrança (instituições financeiras) | 3.413,41 |
| 2525-35 | Analista de leasing | 2.976,92 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2525-50 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
