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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2525-30
O Analista de Credito Rural analisa operações de financiamento de custeio, investimento ou comercialização de produtos do setor agropecuário em instituições financeiras, de acordo com os recursos direcionados para esse fim pelo Banco Central do Brasil (Bacen), ajustando os produtos de crédito à legislação. Operacionaliza contratos de crédito rural, conferindo documentos, liberando recursos e registrando operações nos sistemas do Bacen. Controla exigibilidade, captação e recursos direcionados ao crédito rural, checa laudos de fiscalização e informa saldos devedores. Negocia com clientes e propõe alternativas de renegociação. Atua em conformidade com as legislações do Sistema Financeiro Nacional (SFN), especialmente do Banco Central do Brasil (Bacen), cumprindo normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente, com observância aos preceitos do sigilo de informações.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Analisar operações de crédito e de cobrança
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Controlar recursos para crédito obrigatório
- Gerenciar cobrança
- Operacionalizar contratos de financiamentos e ou empréstimos
- Administrar fundos e carteiras de investimentos
- Analisar garantias de crédito
- Demonstrar capacidade de manter sigilo
- Liberar recurso
- Demonstrar agilidade
- Informar-se de normas da conab e resoluções do bacen
- Verificar disponibilidade de recursos específicos - crédito rural e imobiliário
- Demonstrar capacidade de concentração
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Credito Rural CBO 2525-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Credito Rural
Salário base CLT • 422 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.518 | R$ 42.217 | R$ 880 | R$ 16,36 |
| Média salarial | R$ 4.363 | R$ 52.359 | R$ 1.091 | R$ 20,29 |
| 1º Quartil | R$ 2.784 | R$ 33.413 | R$ 696 | R$ 12,95 |
| Mediana | R$ 3.850 | R$ 46.197 | R$ 962 | R$ 17,91 |
| 3º Quartil | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 23,26 |
| Teto salarial | R$ 7.663 | R$ 91.950 | R$ 1.916 | R$ 35,64 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2525-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Analista de Credito Rural no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 22.73% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 213 admissões e 209 desligamentos formais para o cargo de Analista de Credito Rural no Brasil, totalizando 422 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +4 postos (1.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
17
05/2025
📤 Admissões — fim i
22
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
422
213 adm · 209 desl
⚖️ Saldo líquido i
+4
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Credito Rural. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2525-50 | Profissional de relações com investidores | 10.511,95 |
| 2525-05 | Administrador de fundos e carteiras de investimento | 9.312,61 |
| 2525-40 | Analista de produtos bancários | 8.143,44 |
| 2525-10 | Analista de câmbio | 5.017,27 |
| 2525-45 | Analista de planejamento financeiro | 4.872,72 |
| 2525-25 | Analista de crédito (instituições financeiras) | 4.106,28 |
| 2525-15 | Analista de cobrança (instituições financeiras) | 3.356,01 |
| 2525-35 | Analista de leasing | 2.987,95 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2525-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
