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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2525-35
O Analista de Leasing analisa operações de arrendamento mercantil de bens móveis e imóveis (leasing), por intermédio de relatórios gerenciais, verificando histórico e cadastro do cliente. Analisa propostas de crédito, submete operações a alçadas decisórias e ajusta produtos aos documentos normativos do Banco Central do Brasil (Bacen). Operacionaliza contratos, conferindo documentos e garantias e liberando recursos. Negocia com clientes e propõe alternativas de renegociação. Prepara informações gerenciais com resultados das agências e da carteira de leasing. Comunica ao gerente de conta a aprovação de operações. Atua em conformidade com as legislações do Sistema Financeiro Nacional (SFN), especialmente do Banco Central do Brasil (Bacen), cumprindo normas técnicas, regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ao meio ambiente, com observância aos preceitos do sigilo de informações.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Operacionalizar contratos de financiamentos e ou empréstimos
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Preparar informações gerenciais
- Gerenciar cobrança
- Administrar fundos e carteiras de investimentos
- Analisar operações de crédito e de cobrança
- Consultar mídia impressa e eletrônica
- Ajustar produtos a legislação - banco central, previdência, cvm, susep
- Formalizar instrumentos contratuais
- Analisar proposta de crédito
- Requisitar processamento da operação
- Efetuar cessão de direitos
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de Leasing CBO 2525-35
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de Leasing
Salário base CLT • 134 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.065 | R$ 24.775 | R$ 516 | R$ 9,60 |
| Média salarial | R$ 2.920 | R$ 35.043 | R$ 730 | R$ 13,58 |
| 1º Quartil | R$ 1.634 | R$ 19.608 | R$ 409 | R$ 7,60 |
| Mediana | R$ 2.202 | R$ 26.418 | R$ 550 | R$ 10,24 |
| 3º Quartil | R$ 3.532 | R$ 42.378 | R$ 883 | R$ 16,43 |
| Teto salarial | R$ 5.412 | R$ 64.944 | R$ 1.353 | R$ 25,17 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2525-35 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Analista de Leasing no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 40% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 58 admissões e 76 desligamentos formais para o cargo de Analista de Leasing no Brasil, totalizando 134 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 18 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
3
06/2025
📤 Admissões — fim i
5
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
134
58 adm · 76 desl
⚖️ Saldo líquido i
-18
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,76
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de Leasing. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2525-50 | Profissional de relações com investidores | 10.507,96 |
| 2525-05 | Administrador de fundos e carteiras de investimento | 9.230,60 |
| 2525-40 | Analista de produtos bancários | 8.207,52 |
| 2525-10 | Analista de câmbio | 5.047,51 |
| 2525-45 | Analista de planejamento financeiro | 4.912,38 |
| 2525-30 | Analista de crédito rural | 4.407,57 |
| 2525-25 | Analista de crédito (instituições financeiras) | 4.164,42 |
| 2525-15 | Analista de cobrança (instituições financeiras) | 3.382,13 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2525-35 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
