🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Gerente de facility management CBO 1421-40
O Gerente de facility management planeja, organiza, coordena e controla as atividades da área de gestão de facilidades (infraestrutura de edificações, instalações e equipamentos) de empresa, sob a direção de um diretor ou gerente geral. Planeja e implementa atividades de manutenção e conservação de facilidades. Realiza a gestão de serviços de utilidades, como energia, água, gás e climatização. Atua em comunicação visual, participando na definição de leiautes e na especificação de móveis e acessórios. Analisa indicadores de desempenho. Assessora a direção da empresa na aquisição de novas tecnologias. Realiza gestão da prestação de serviços terceirizados. Gerencia documentação técnica de equipamentos. Administra equipe de trabalho e recursos materiais e financeiros. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar recursos materiais
- Implementar atividades de manutenção e conservação do ambiente construído
- Administrar riscos
- Planejar manutenção e conservação do ambiente construído
- Planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management
- Assessorar aquisição de novas tecnologias para ambiente construído
- Gerir rotinas administrativas e financeiras
- Gerenciar prestação de serviços terceirizados
- Gerenciar equipes
- Avaliar parceiros de negócios - due diligence
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Definir parada de máquinas, equipamentos e instalações
- Participar da elaboração de relatórios
- Emitir instruções de serviço
- Gerir contratos
- Analisar demandas dos usuários do ambiente construído - edificações, infraestrutura e equipamentos
- Avaliar obsolescência de equipamentos
- Pesquisar novas tecnologias
- Trabalhar com segurança
- Delinear política de terceirização
- Mapear problemas potenciais
- Estabelecer indicadores de desempenho
- Gerenciar assiduidade e pontualidade
- Acompanhar projetos
- Negociar parcelamento de débitos
- Estabelecer interface com orgãos e autoridades públicas - vigilância sanitária, corpo de bombeiros, etc
- Demonstrar capacidade de administrar conflitos
- Elaborar parecer técnico
- Coordenar projetos
- Demonstrar liderança
- Divulgar código de ética da empresa
- Analisar indicadores de desempenho do ambiente construído
- Participar da elaboração do material de treinamento e programas de conscientização
- ver mais...
📉 Série histórica — Gerente de facility management na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Gerente de facility management
Salário base CLT • 424 profissionais • jornada 42h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.074 | R$ 60.888 | R$ 1.269 | R$ 24,16 |
| Média salarial | R$ 9.491 | R$ 113.889 | R$ 2.373 | R$ 45,19 |
| 1º Quartil | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 23,81 |
| Mediana | R$ 8.068 | R$ 96.810 | R$ 2.017 | R$ 38,42 |
| 3º Quartil | R$ 12.000 | R$ 144.000 | R$ 3.000 | R$ 57,14 |
| Teto salarial | R$ 18.918 | R$ 227.016 | R$ 4.730 | R$ 90,09 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Gerente de facility management na cidade de São Paulo, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 22.22% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 229 admissões e 195 desligamentos formais para o cargo de Gerente de facility management na cidade de São Paulo, SP, totalizando 424 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +34 postos (14.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
14
08/2025
📤 Admissões — fim i
18
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
424
229 adm · 195 desl
⚖️ Saldo líquido i
+34
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,17
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Gerente de facility management. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1421-10 | Gerente de riscos | 15.658,98 |
| 1421-15 | Gerente de administração financeira | 8.895,23 |
| 1421-35 | Encarregado de proteção de dados pessoais | 7.847,84 |
| 1421-20 | Tecnólogo em gestão administrativo- financeira | 6.772,13 |
| 1421-25 | Analista de compliance | 6.152,50 |
| 1421-30 | Analista de gerenciamento de riscos | 5.907,08 |
| 1421-05 | Gerente administrativo | 5.599,18 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Gerente de facility management na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Gerente de facility management na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 247 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Administradoras de Imóveis, que concentra 44.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 9.239 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 87% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 9.484. A amplitude salarial entre setores é de 161% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Gerente de facility management para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Administradoras de Imóveis
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 9.239
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 9.484
salário médio
📈 Contratações i
247
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
87%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
161%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 9.692
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6822-6/00 | Administradoras de Imóveis | 40h | 6.975,25 | 7.078,48 | 9.239,38 | 9.000,00 | 10.581,25 | 16.681,34 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 42h | 10.100,00 | 10.249,48 | 12.977,31 | 12.000,00 | 15.000,00 | 23.647,50 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 4.766,25 | 4.836,79 | 6.234,74 | 5.800,00 | 7.000,00 | 11.035,50 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 41h | 9.665,00 | 9.808,04 | 14.461,36 | 13.912,00 | 18.004,25 | 28.383,70 |
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 43h | 4.000,00 | 4.059,20 | 5.549,30 | 4.145,00 | 4.447,50 | 7.011,48 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Gerente de facility management tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Gerente de facility management em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Gerente de facility management na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 8.246) e Sênior (R$ 14.331) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 113% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 8.246
média geral
🔵 Pleno i
R$ 11.075
média geral
🟣 Sênior i
R$ 14.331
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+95%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+113%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 6.136,52 | R$ 7.941,37 | R$ 10.107,20 |
| Pequena | R$ 5.942,23 | R$ 7.689,94 | R$ 9.787,20 |
| Média | R$ 8.966,57 | R$ 11.955,43 | R$ 15.940,57 |
| Grande | R$ 11.939,37 | R$ 16.715,12 | R$ 21.490,87 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
