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📋 O que faz um Fiscal de Prevenção de Perdas CBO 5174-25
O Fiscal de Prevenção de Perdas fiscaliza a movimentação de lojas de diversos segmentos, fazendo cumprir regras estabelecidas pelas empresas e atuando na prevenção de perdas e danos. Mapeia setores de risco, confere saídas e entradas de mercadorias e monitora a movimentação de pessoas, para prevenir falhas de segurança e para detectar e reprimir roubos e furtos. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Receber materiais e equipamentos
- Orientar pessoas
- Zelar pela guarda do patrimônio
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Fazer manutenção simples
- Controlar o fluxo de pessoas
- Ligar gerador
- Acompanhar a entrega de produtos
- Comunicar-se por sinais e/ou códigos
- Demonstrar prestatividade
- Informar sobre normas e procedimentos
- Checar o posicionamento das câmeras
- ver mais...
📉 Série histórica — Fiscal de Prevenção de Perdas na cidade de Jacareí, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Fiscal de Prevenção de Perdas
Salário base CLT • 288 profissionais • jornada 44h/semana • Jacareí, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.908 | R$ 22.893 | R$ 477 | R$ 8,67 |
| Média salarial | R$ 2.146 | R$ 25.749 | R$ 536 | R$ 9,75 |
| 1º Quartil | R$ 1.771 | R$ 21.252 | R$ 443 | R$ 8,05 |
| Mediana | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,09 |
| 3º Quartil | R$ 2.135 | R$ 25.620 | R$ 534 | R$ 9,70 |
| Teto salarial | R$ 2.381 | R$ 28.566 | R$ 595 | R$ 10,82 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Jacareí, SP
O mercado de trabalho para Fiscal de Prevenção de Perdas na cidade de Jacareí, SP está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 20% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Jacareí, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 143 admissões e 145 desligamentos formais para o cargo de Fiscal de Prevenção de Perdas na cidade de Jacareí, SP, totalizando 288 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 2 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
5
05/2025
📤 Admissões — fim i
4
04/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
288
143 adm · 145 desl
⚖️ Saldo líquido i
-2
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Fiscal de Prevenção de Perdas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Jacareí, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5174-10 | Guariteiro | 1.962,05 |
| 5174-20 | Vigia | 1.898,16 |
| 5174-05 | Atendente de portaria de hotel | 1.859,06 |
| 5174-15 | Agente de portaria | 1.854,69 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Fiscal de Prevenção de Perdas na cidade de Jacareí, SP
Segmentos com maior volume de contratação • Jacareí, SP
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Fiscal de Prevenção de Perdas na cidade de Jacareí, SP, responsáveis por 247 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 63.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.824 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 84.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.806. A amplitude salarial entre setores é de 132% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Fiscal de Prevenção de Perdas para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.824
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.806
salário médio
📈 Contratações i
247
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
84.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
132%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.530
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.639,00 | 1.765,53 | 1.824,15 | 1.812,00 | 2.000,00 | 2.230,00 |
| 4711-3/01 | Hipermercados | 44h | 2.275,00 | 2.450,63 | 2.357,19 | 2.329,50 | 2.412,00 | 2.689,38 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 42h | 2.135,00 | 2.299,82 | 4.238,12 | 2.587,00 | 6.408,00 | 7.144,92 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 44h | 1.987,00 | 2.140,40 | 2.131,29 | 2.106,00 | 2.170,00 | 2.419,55 |
| — | Lojas de Departamento | 44h | 1.988,00 | 2.141,47 | 2.097,52 | 2.108,00 | 2.108,00 | 2.350,42 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Fiscal de Prevenção de Perdas tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Fiscal de Prevenção de Perdas em Jacareí, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Jacareí, SP
A estrutura de remuneração de Fiscal de Prevenção de Perdas na cidade de Jacareí, SP apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.899) e Nível III (R$ 3.270) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Jacareí, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 23% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.899
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.531
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.270
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+13%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+23%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.800,39 | R$ 2.329,92 | R$ 2.965,35 |
| Pequena | R$ 1.795,12 | R$ 2.323,09 | R$ 2.956,66 |
| Média | R$ 1.972,48 | R$ 2.629,97 | R$ 3.506,63 |
| Grande | R$ 2.028,13 | R$ 2.839,39 | R$ 3.650,64 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
