Vigia - Salário, piso salarial, o que faz e mercado de trabalho

CBO: 5174-20

O que faz um Vigia

O Vigia atua no controle de entrada e saída de visitantes, fornecedores, prestadores de serviços e veículos em um determinado local, operando sistema de controle de acesso, sendo responsável por efetuar vistorias e rondas em todas as dependências, além de apoio na gestão de estacionamentos, zelando pelo patrimônio da empresa e relatando qualquer inconformidade encontrada.

Como é o mercado de trabalho para Vigia

O Vigia atua em todas os estabelecimentos onde há a necessidade de controle de acesso de pessoas e veículos, assim como locais onde há a permanência de objetos de valor, trabalhando em parceria com zeladores e seguranças. O profissional que deseja concorrer a vagas de emprego nessa area deve possuir, agilidade, atenção, senso de urgência e habilidade de trabalhar sob pressão.

Atividades e funções mais comuns para a profissão

  • Inspecionar hidrantes;
  • Observar tipo de pessoas estranhas;
  • Redigir relatórios;
  • Identificar as pessoas;
  • Reparar pequenos defeitos em equipamento de circuito fechado de tv;
  • Monitorar pelo circuito fechado de tv;
  • Prevenir incêndios e acidentes;
  • Orientar deslocamento na empresa;
  • Verificar a documentação da mercadoria recebida;
  • Demonstrar atenção;
  • Manter a postura;
  • Requisitar material;
  • Ligar bomba de sucção;
  • Observar movimentação/comportamento das pessoas estranhas;
  • Prestar primeiros socorros;
  • ver mais...

Quanto ganha um Vigia

Hoje um Vigia ganha em média R$ 1.410,25 no mercado de trabalho brasileiro para uma jornada de trabalho de 42 horas semanais.

As informações são de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto a dados oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web com um total de 142.286 salários de profissionais admitidos e desligados pelas empresas no período de Abril de 2021 a Março de 2022.

Faixa salarial e piso salarial 2022

A faixa salarial do Vigia fica entre R$ 1.343,53 (média do piso salarial 2022 de acordos coletivos), R$ 1.396,00 (salário mediana da pesquisa) e o teto salarial de R$ 2.180,92, levando em conta o salário base de profissionais em regime CLT de todo o Brasil.

O perfil profissional mais recorrente é o de um trabalhador com 35 anos, ensino médio completo, do sexo masculino que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Serviços combinados para apoio a edifícios.

A cidade com mais ocorrências de contratações e por consequência com mais vagas de emprego para Vigia é Rio de Janeiro - RJ.

Os salários aqui informados não contém adicionais salariais de nenhum tipo, como bônus, comissões, insalubridade, periculosidade, acúmulo de função, hora intervalar, nem nada do tipo. Somente o salário base mensal informado na demissão ou admissão em contrato de trabalho e/ou CTPS.

Quanto ganha um Vigia nas principais cidades

Clique em uma cidade para ver a pesquisa salarial completa para Vigia na localidade
Cidade Jornada Piso Salarial Média Salarial Teto Salarial Salário/Hora Total
Rio de Janeiro, RJ 42 1.383,80 1.452,52 2.195,09 6,99 7.718
São Paulo, SP 43 1.520,12 1.595,61 2.411,34 7,42 7.272
Belo Horizonte, MG 42 1.381,66 1.450,28 2.191,70 6,84 5.281
Curitiba, PR 43 1.424,24 1.494,97 2.259,25 7,01 5.012
Porto Alegre, RS 41 1.259,43 1.321,97 1.997,81 6,39 4.036
Cargos relacionados:

Cálculo salarial para Vigia

Divisões salariais com base no salário bruto no cargo e na remuneração por períodos
VALORES EM R$ Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Salário Nominal
(Bruto Mensal)		 Piso Salarial 1.343,53 16.122,40 335,88 6,36
Média Salarial 1.410,25 16.923,05 352,56 6,68
1º Quartil 1.182,92 14.195,09 295,73 5,60
Salário Mediana 1.396,00 16.752,00 349,00 6,61
3º Quartil 1.663,26 19.959,13 415,82 7,88
Teto Salarial 2.180,92 26.171,02 545,23 10,33
  • Piso Salarial: Média do salário base de acordos, convenções coletivas e dissídios coletivos com menções ao cargo de Vigia negociados por sindicatos e registrados no MTE;
  • Média Salarial: A soma de todos os salários dividido pelo total de salários de profissionais no cargo de Vigia da amostragem. Cálculo de média aritmética simples;
  • 1° Quartil: Primeiro quartil é o cálculo que separa 25% dos menores salários e obtém a média salarial entre eles;
  • Salário Mediana: Mediana é o valor que mostra o salário bem ao centro da amostragem. o cálculo separa os dados de modo que 50% dos salários informados são superiores a esse nível e 50% são inferiores;
  • 3º Quartil: Cálculo que separa 25% dos maiores salários e obtém a média salarial entre eles;
  • Teto Salarial: Corresponde aos maiores salários no cargo, observando-se ponderações e filtros exclusivos do nosso algoritmo de pesquisa salarial.

Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Vigia é um cargo que está com altíssima demanda no mercado de trabalho brasileiro nos últimos meses.

No comparativo entre os meses de Abril de 2021 e Março de 2022, tivemos um aumento de 24.63% nas contratações formais com carteira assinada em regime integral de trabalho.

Continue lendo e confira a mais completa pesquisa salarial gratuita para o cargo de Vigia segundo levantamento do Salario.com.br junto a dados salariais oficiais do Novo CAGED, eSocial e Empregador Web.

Quanto ganha um Vigia por estado

Clique em um estado para ver a pesquisa salarial completa
Estado Jornada Piso Salarial Média Salarial Teto Salarial Salário/Hora Total
São Paulo 43 1.483,81 1.557,49 2.353,73 7,24 31.651
Minas Gerais 42 1.335,23 1.401,54 2.118,05 6,67 17.993
Rio de Janeiro 42 1.349,02 1.416,02 2.139,93 6,74 16.766
Rio Grande do Sul 42 1.305,47 1.370,30 2.070,84 6,53 12.214
Paraná 42 1.430,32 1.501,35 2.268,88 7,15 11.431

Setores que mais contratam Vigia no Brasil

Lista com os segmentos de atividades econômicas das empresas com o maior número de admissões para o cargo de Vigia.

Um termômetro fiel para sabermos os setores da economia com maior demanda nas contratações de profissionais para a ocupação e os salários pagos em média em cada setor.

Essa é uma estatística muito importante para um Vigia que busca uma recolocação no mercado de trabalho ou a primeira oportunidade de trabalho.

Os segmentos das empresas estão listados são de acordo com a descrição do CNAE de cadastro de cada empresa (CNAE - Classificação Nacional de Atividades Econômicas) junto a Receita Federal.

No filtro são excluídos os aprendizes e trabalhadores em regime parcial de trabalho como horistas ou intermitentes.

Tabela de salários por tipo de empresa
CNAE Segmento da Empresa Jornada Piso Salarial Média Salarial Teto Salarial Salário/Hora Total
8111-7/00 Serviços combinados para apoio a edifícios 43 1.390,77 1.459,83 2.206,14 6,87 20.776
8121-4/00 Limpeza em prédios e em domicílios 42 1.364,49 1.432,25 2.164,46 6,78 10.851
8011-1/01 Atividades de vigilância e segurança privada 42 1.314,31 1.379,58 2.084,87 6,52 7.596
4120-4/00 Construção de edifícios 42 1.249,37 1.311,42 1.981,86 6,21 6.638
8299-7/99 Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas 42 1.311,91 1.377,06 2.081,05 6,49 6.354
4211-1/01 Construção de rodovias e ferrovias 42 1.231,88 1.293,06 1.954,11 6,15 5.099
8112-5/00 Condomínios prediais 41 1.401,62 1.471,22 2.223,36 7,12 4.962
7820-5/00 Locação de mão-de-obra temporária 43 1.379,55 1.448,06 2.188,36 6,70 3.807
7830-2/00 Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros 43 1.320,00 1.385,55 2.093,89 6,43 3.349
4711-3/02 Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados 43 1.432,91 1.504,07 2.272,99 7,01 2.774
Você pode ver uma pesquisa completa de cada um desses segmentos clicando no link de cada um deles. São informações salariais de cargos operacionais e gerenciais em cada setor em todas as cidades e estados brasileiros.

Quanto ganha um Vigia concursado

Profissionais com ensino médio completo contratados para exercer o cargo de Vigia também podem almejar um emprego público através de concurso.

O salário de Vigia concursado é de R$ 1.261,38 para uma jornada de 39 horas semanais, segundo dados de 575 profissionais contratados por concúrso público para órgãos municipais, estaduais ou federais.

Seguir uma carreira concursada de Vigia não parece ser uma boa idéia, já que a remuneração no setor público é cerca de 11% menor do que a média salarial do setor privado. Talvez compense pela estabilidade e jornada de trabalho menor, mas precisaria pesar bem os prós e contras.

Lembrando que quando um Vigia é concursado e contratado como agente público, ele também entra como regime CLT, ou seja, ele poderá exercer a função como emprego público na administração direta ou indireta, em empresas públicas, sociedades de economia mista e em fundações públicas de direito privado.

Quanto ganha um Vigia por jornada de trabalho

Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 142.286 profissionais admitidos e desligados. A relação abrange somente Vigia em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.

Cálculo de acordo com a carga horária mensal e salário
Total Jornada Ref. Salário Mensal Salário Hora
98.543 44 220 1.419,31 6,45
17.272 36 180 1.386,38 7,70
10.550 40 200 1.363,78 6,82
4.246 42 210 1.466,81 6,98
2.476 38 190 1.382,84 7,28
1.586 41 205 1.379,81 6,73

Salários na carreira por nível profissional e porte da empresa

Um Vigia Nível I ganha em média R$ 1.439,23, o Nível II recebe cerca de R$ 1.628,10, já o Nível III tem uma média salarial de R$ 1.955,73 mensais de acordo com pesquisa do Salario.com.br junto aos dados oficiais do CAGED de profissionais demitidos no mercado de trabalho.

Salário por porte da empresa

Esse levantamento mostra a faixa salarial em que se encontra o cargo de Vigia de acordo com o porte da empresa. Os segmentos são: MEI - Micro Empreendedor Individual, micro empresa, pequena empresa, média empresa e grande empresa. Veja como é feita essa divisão:

  • MEI: permitido no máximo 1 funcionário;
  • Micro: até 19 funcionários;
  • Pequena: 20 a 99 funcionários;
  • Média: 100 a 499 funcionários;
  • Grande: mais de 500 empregados, seja comércio, serviços ou indústria.

Salário por nível profissional

Aqui buscamos listar a remuneração do cargo de Vigia de acordo com o nível de experiência do profissional na empresa até sua demissão. Veja como é feita a listagem:

  • *Vigia Nível I: até 4 anos;
  • *Vigia Nível II: de 4 a 6 anos;
  • *Vigia Nível III: acima de 6 anos na empresa até sua demissão;
Metodologia: Salários de 61.535 profissionais demitidos pelas empresas.
Porte da Empresa Nível I Nível II Nível III
Micro 1.413,14 1.507,58 1.671,39
Pequenas 1.429,44 1.523,87 1.687,68
Médias 1.436,80 1.531,24 1.695,05
Grandes Empresas 1.435,42 1.529,85 1.693,67
*Os salários de Vigia Nível 1, Nível 2 e Nível 3 no cargo são referentes somente ao histórico do profissional naquela empresa até ser demitido. Esses dados não levam em consideração a vida profissional completa no cargo, por isso o salário de um Vigia Nível 1 pode ser maior que um Nível 3 por exemplo. Geralmente quando a amostragem de salários na pesquisa é maior isso tende a se estabilizar estatisticamente.

Quanto ganha um Vigia PCD

Num levantamento com 946 salários de Porteiros, vigias PCDs - Pessoas Com Deficiência no cargo de Vigia, a média salarial em todo o Brasil é de R$ 1.410,93 para uma jornada de trabalho de 42 horas semanais.

O salário médio aqui mostrado não difere o tipo de deficiência do trabalhador, podendo esta ser permanente, ou até mesmo um trabalhador readaptado que retorna de afastamento do trabalho pelo INSS.

Evolução salarial do Vigia ao longo do tempo

Salário de Vigia mês a mês de acordo com a pesquisa salarial. Salários de admitidos e desligados pelas empresas. Confira o gráfico salarial do cargo no período da pesquisa:

Contratações e demissões pelo mercado de trabalho

Balanço de contratações e demissões de profissionais no cargo de Vigia pelo mercado de trabalho durante o período da pesquisa. Dado importante para conferir se está havendo mais admissões do que demissões do cargo. Confira o gráfico:

Quanto ganha um Vigia por gênero

Pesquisa salarial por gênero para Vigia. O gráfico mostra o total de homens e mulheres admitidos e demitidos no cargo, o salário e a jornada de trabalho de cada gênero. Confira o gráfico por gênero e informações completas do mercado de trabalho:

Levantamento salarial por grau de instrução

Neste filtro com níveis de escolaridade, a pesquisa busca mostrar uma relação entre o grau de instrução do funcionário e o salário base de Vigia com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Acesse o gráfico:

Pesquisa salarial por faixa etária

Neste levantamento mostramos a relação direta entre a idade e a remuneração mensal do colaborador no cargo de Vigia com filtro removendo aprendizes, trabalho parcial e intermitentes. Confira o levantamento com gráfico ilustrativo:

Toda essa pesquisa salarial pode ser utilizada para fins acadêmicos, empresariais estratégicos e matérias em portais, sites, blogs e redes sociais desde que seja citada a fonte com um link para o site Salario.com.br.

Ainda tem dúvidas sobre a origem dos dados salariais do Salario.com.br? Leia aqui e veja também onde os dados do Salario.com.br estão sendo utilizados.

Salário e mercado de trabalho para Vigia

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36 comentários em Vigia

  1. Trabalho como vigia 12×36. Nos turnos dos fins de semana e feriados, trabalho sozinho no prédio. Duas dúvidas:

    1) Em relação aos fins de semana e feriados, como não há rendimento para revezamento, fico à mercê de ter que trabalhar durante o horário de almoço. Ao meu entendimento, no horário de almoço, o funcionário pode fazer o que quiser. Contudo, face em estar sozinho, não posso abandonar o prédio e a função de vigilância e controle do fluxo de pessoas no prédio. Há algo relacionado a isto em alguma convenção, ou caracteriza a obrigação da empresa de indenizar esse período de descanso trabalhado, conforme a CLT? Pesquisei mas não achei nada a respeito.

    2) Conforme expresso no Artigo 70 da CLT, o trabalho nos dias de feriados religiosos e civis é vedado. Porém, conforme o Decreto 27.048/49 é permitido que determinadas categorias profissionais possam exercer atividade nesse período. Contudo, fala sobre o pagamento em dobro. O que no meu caso não ocorre, nem é previsto contratualmente tal obrigação. Deveria ocorrer este pagamento em dobro na escala 12×36, ou interpretei mal o Decreto 27.048/49 ao entender que não abrange dentro do salário normal?

    • Oi Douglas, se não há rendição para intervalos a empresa precisa pagar esse período como hora intervalar que no caso seria hora extra 50%. Aqui explica melhor: Horário de almoço, café ou pausa entra no cálculo da jornada de trabalho?.

      Para jornada 12×36 a legislação é diferente do expresso pelo artigo 70, já que houve modificações na Reforma Trabalhista de 2017, veja:
      Caso tenha se estabelecido em contrato antes da Reforma Trabalhista de 2017 então segue-se o acordado em contrato de trabalho se previsto folga, caso contrário observando a jurisprudência, vemos que o entendimento é de que para quem trabalha dia sim dia não a folga de 36h já remunera feriados e o DSR não precisando de mais folgas, assim como diz o parágrafo único do Art 59-A da CLT:

      “A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto neste artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver…”

      Portanto para jornada 12×36 não há mais obrigatoriedade de pagamento de hora extra em feriados e domingos. Aqui explica tudo isso: Como funciona a jornada de trabalho 12×36 de acordo com a Nova CLT.

  4. Boa tarde
    Me chamo Elizabeth sou vigía concursada a 4 anos na cidade de Rio Brilhante MS , gostaria de saber quais os direitos que tenho já que trabalho 12×36 ?
    Entro 6hs da manhã e saio 6hs dá tarde almoço no serviço mas cortaram tudo o sábado, domingo e horas extras ,quanto a esse horário de almoço devo receber essa hora sendo que não descanso? É verdade que cpncursado público é regido na mesma regras da CLT ? Meu salário base vem 1.145 com o aumento é justo nesse cargo receber só isso ?

  5. Boa tarde tarde se é possível com seria feito o calculo de ferias do vigia em cima deste salario 1.412,43 mais adicional noturno mais uma adicional de 10% porcento por dirigir veiculo motorizado em ronda na escala 12 por 36 a noite qual valo a ser pago por esse mês de ferias.

  6. Bom dia,gostaria de saber se a empresa quando for pagar o Vale-Salario do dia 20.Qual a porcentagem encima do salário que ela deve pagar segundo a CLT.No caso de vigia

  14. Por gentileza, saberiam me informar como consigo uma planilha com os custos mensais de cada Profissional para o Empregador?
    Preciso especificamente dos custos mensais de um Vigia, Porteiro e ASG Para uma Micro ou pequena empresa.
    Dsd já MT grato!

    • Oi Cilene. Em geral quando exerce a função com carro ou moto recebe sim um adicional, mas isso geralmente é regulamentado pela convenção coletiva.

  17. Faço uma escala no cartão ponto 5×2=12 sem hora de intervalo.
    E por fora em outro cartão dois sábados e dois domingos eos feriados que é na semana.12hrs,sem hora de intervalo e nem vem no contra cheque a remuneração.da hora do intervalo.

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