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📋 O que faz um Operador de Empilhadeira CBO 7822-20
O Operador de Empilhadeira opera empilhadeiras, transportando, movimentando e empilhando cargas, tendo em vista armazenagem, abastecimento de linha de produção e expedição de produtos. Inspeciona a carga, identificando simbologia das embalagens e separando carga não-conforme. Verifica conteúdos, peso e volume das cargas. Aplica técnicas para empilhar, posicionar, carregar, transportar, descarregar e armazenar cargas. Realiza a conservação e a manutenção básica de empilhadeiras. Zela pela segurança de pessoas e dos produtos. Cumpre legislação, procedimentos, normas de qualidade e produtividade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Organizar carga
- Preparar movimentações de carga
- Trabalhar com segurança
- Organizar ambiente de trabalho
- Realizar manutenções previstas em equipamentos para movimentação de cargas
- Movimentar carga
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com atenção concentrada
- Evidenciar iniciativa
- Demonstrar destreza manual
- Demonstrar confiabilidade no desenvolvimento de seu trabalho
- Prever materiais para o armazenamento - estrato, forração
- Requisitar manutenção
- Conferir prazos de validade
- ver mais...
📉 Série histórica — Operador de Empilhadeira na cidade de Brasília, DF
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Operador de Empilhadeira
Salário base CLT • 1.137 profissionais • jornada 43h/semana • Brasília, DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.517 | R$ 30.207 | R$ 629 | R$ 11,71 |
| Média salarial | R$ 2.064 | R$ 24.765 | R$ 516 | R$ 9,60 |
| 1º Quartil | R$ 1.837 | R$ 22.044 | R$ 459 | R$ 8,54 |
| Mediana | R$ 2.055 | R$ 24.660 | R$ 514 | R$ 9,56 |
| 3º Quartil | R$ 2.235 | R$ 26.820 | R$ 559 | R$ 10,40 |
| Teto salarial | R$ 2.434 | R$ 29.212 | R$ 609 | R$ 11,32 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasília, DF
O mercado de trabalho para Operador de Empilhadeira na cidade de Brasília, DF está em alta. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 4.55% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Brasília, DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 495 admissões e 642 desligamentos formais para o cargo de Operador de Empilhadeira na cidade de Brasília, DF, totalizando 1.137 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 147 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
42
04/2025
📤 Admissões — fim i
44
03/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.137
495 adm · 642 desl
⚖️ Saldo líquido i
-147
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,77
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Operador de Empilhadeira. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Brasília, DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7822-05 | Ajudante de guincheiro | 2.570,89 |
| 7822-10 | Doqueiro | 2.003,75 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Operador de Empilhadeira na cidade de Brasília, DF
Segmentos com maior volume de contratação • Brasília, DF
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Operador de Empilhadeira na cidade de Brasília, DF, responsáveis por 837 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Atacadistas de Mercadorias (Alimentos), que concentra 18% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.033 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 39.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.017. A amplitude salarial entre setores é de 45% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Atacadistas de Mercadorias (Alimentos)
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.033
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.017
salário médio
📈 Contratações i
837
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
39.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
45%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.033
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4691-5/00 | Atacadistas de Mercadorias (Alimentos) | 43h | 2.025,00 | 2.774,86 | 2.033,18 | 2.055,00 | 2.088,26 | 2.274,53 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.907,00 | 2.613,16 | 2.141,57 | 2.216,00 | 2.362,00 | 2.572,69 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 1.751,00 | 2.399,40 | 1.875,83 | 1.837,50 | 1.926,00 | 2.097,80 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 2.119,00 | 2.903,67 | 2.083,97 | 2.128,00 | 2.185,00 | 2.379,90 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 2.035,21 | 2.788,85 | 2.062,52 | 2.128,00 | 2.185,00 | 2.379,90 |
| 4679-6/99 | Atacado de Material de Construção | 44h | 1.742,00 | 2.387,06 | 1.949,59 | 2.045,00 | 2.060,00 | 2.243,75 |
| 4711-3/01 | Hipermercados | 44h | 1.837,00 | 2.517,24 | 1.953,81 | 1.928,00 | 2.084,00 | 2.269,89 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 1.623,25 | 2.224,34 | 1.861,90 | 1.800,00 | 1.988,00 | 2.165,33 |
| 1122-4/01 | Fábricas de Refrigerantes | 42h | 2.450,50 | 3.357,92 | 2.458,76 | 2.481,00 | 2.481,00 | 2.702,31 |
| 4635-4/99 | Distribuidoras de Bebidas | 40h | 1.621,00 | 2.221,26 | 1.826,11 | 1.788,50 | 2.052,00 | 2.235,04 |
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 42h | 2.504,00 | 3.431,23 | 2.375,78 | 2.504,00 | 2.504,00 | 2.727,36 |
| 2320-6/00 | Fábricas de Cimento | 43h | 2.194,00 | 3.006,44 | 2.400,95 | 2.437,00 | 2.437,00 | 2.654,38 |
| 4744-0/05 | Lojas de Material de Construção | 44h | 2.076,75 | 2.845,77 | 2.312,27 | 2.368,00 | 2.413,06 | 2.628,30 |
| 5250-8/04 | Logística | 44h | 1.774,00 | 2.430,91 | 1.962,51 | 1.927,00 | 2.104,00 | 2.291,68 |
| 4759-8/99 | Lojas de Utilidades Domésticas | 44h | 1.700,00 | 2.329,51 | 1.700,00 | 1.700,00 | 1.700,00 | 1.851,64 |
| 4633-8/01 | Atacado de Frutas e Verduras | 43h | 1.581,00 | 2.166,44 | 1.841,69 | 1.635,00 | 2.230,00 | 2.428,92 |
| 4673-7/00 | Atacado de Material Elétrico | 44h | 1.932,00 | 2.647,42 | 1.897,38 | 1.932,00 | 1.932,00 | 2.104,33 |
| 7739-0/99 | Locação de Máquinas Industriais | 44h | 1.800,00 | 2.466,54 | 1.901,36 | 2.040,00 | 2.040,00 | 2.221,97 |
| 4672-9/00 | Atacado de Ferragens | 44h | 1.704,00 | 2.334,99 | 1.887,28 | 1.708,00 | 1.789,00 | 1.948,58 |
| 1066-0/00 | Fábricas de Ração Animal | 43h | 1.900,00 | 2.603,57 | 2.135,15 | 2.115,00 | 2.296,00 | 2.500,80 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Operador de Empilhadeira tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Operador de Empilhadeira em Brasília, DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Brasília, DF
A estrutura de remuneração de Operador de Empilhadeira na cidade de Brasília, DF apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 1.898) e Nível III (R$ 3.275) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Brasília, DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 49% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.898
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.535
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.275
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+36%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+49%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.690,35 | R$ 2.187,51 | R$ 2.784,11 |
| Pequena | R$ 1.728,89 | R$ 2.237,38 | R$ 2.847,58 |
| Média | R$ 1.872,82 | R$ 2.497,10 | R$ 3.329,46 |
| Grande | R$ 2.298,67 | R$ 3.218,14 | R$ 4.137,61 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
