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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2235-55
O Enfermeiro Puericultor e Pediátrico presta assistência de enfermagem a crianças, analisando integralmente sua saúde e avaliando seu crescimento e seu desenvolvimento. Providencia a aplicação das vacinas necessárias. Identifica sinais ou suspeita de violência contra a criança. Presta orientações à família para a estimulação do desenvolvimento integral e saudável da criança. Utiliza brinquedo terapêutico em atividade estruturada, visando promover o bem-estar físico e emocional da criança. Planeja e realiza ações de educação em saúde. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Supervisiona o trabalho de equipe de enfermagem. Atua com base em princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas, normas higiênico-sanitárias e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de biossegurança e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Auditorar serviços de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Planejar ações de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Prestar assistência ao paciente/cliente
- Realizar pesquisas em enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Implementar ações para promoção da saúde
- Demonstrar competências pessoais
- Acompanhar processo seletivo de profissionais de enfermagem e/ou perfusão e/ou obstetrícia
- Diagnosticar situação
- Elaborar projetos de ação
- Analisar dados
- Avaliar resultados
- Demonstrar capacidade de administrar o tempo
- Demonstrar rapidez de raciocínio
- Estabelecer metas
- Elaborar material educativo
- Estabelecer prioridades
- ver mais...
📉 Série histórica — Enfermeiro Puericultor e Pediátrico CBO 2235-55
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Enfermeiro Puericultor e Pediátrico
Salário base CLT • 163 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.157 | R$ 37.888 | R$ 789 | R$ 16,19 |
| Média salarial | R$ 4.260 | R$ 51.116 | R$ 1.065 | R$ 21,84 |
| 1º Quartil | R$ 3.292 | R$ 39.504 | R$ 823 | R$ 16,88 |
| Mediana | R$ 4.190 | R$ 50.280 | R$ 1.048 | R$ 21,49 |
| 3º Quartil | R$ 4.191 | R$ 50.290 | R$ 1.048 | R$ 21,49 |
| Teto salarial | R$ 5.103 | R$ 61.233 | R$ 1.276 | R$ 26,17 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2235-55 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Enfermagem com Especialização em Pediatria e Neonatologia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Enfermeiro Puericultor e Pediátrico no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 37.5% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 89 admissões e 74 desligamentos formais para o cargo de Enfermeiro Puericultor e Pediátrico no Brasil, totalizando 163 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +15 postos (16.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
5
05/2025
📤 Admissões — fim i
8
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
163
89 adm · 74 desl
⚖️ Saldo líquido i
+15
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,20
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Enfermeiro Puericultor e Pediátrico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2235-65 | Enfermeiro da estratégia de saúde da família | 8.608,56 |
| 2235-75 | Obstetriz | 7.335,24 |
| 2235-70 | Perfusionista | 6.599,63 |
| 2235-60 | Enfermeiro de saúde publica | 6.529,83 |
| 2235-80 | Enfermeiro estomaterapeuta | 6.146,56 |
| 2235-40 | Enfermeiro de berçário | 5.697,42 |
| 2235-45 | Enfermeira parteira | 5.615,56 |
| 2235-10 | Enfermeiro auditor | 5.445,60 |
| 2235-30 | Enfermeiro do trabalho | 5.188,19 |
| 2235-20 | Enfermeiro de centro cirúrgico | 4.946,02 |
| 2235-25 | Enfermeiro de terapia intensiva | 4.845,71 |
| 2235-15 | Enfermeiro de bordo | 4.819,52 |
| 2235-50 | Enfermeiro psiquiátrico | 4.621,71 |
| 2235-05 | Enfermeiro | 4.446,00 |
| 2235-35 | Enfermeiro nefrologista | 4.388,92 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2235-55 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
