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📋 O que faz um Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento) CBO 1237-05
O Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento) dirige a área de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PDI) em empresa pública ou privada, considerando diretrizes determinadas pelo diretor geral – e, em corporações, pelo conselho de administração – e levando em conta estratégias, metas e ações definidas no planejamento estratégico. Define linhas de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação e portfólio de projetos. Promove a inovação, impulsionando novas descobertas e estimulando avanços em tecnologias emergentes. Faz a transferência de soluções tecnológicas para o setor produtivo. Estabelece políticas de gestão da qualidade. Administra a força de trabalho e os recursos financeiros e materiais. Representa a empresa junto às organizações e redes de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação, no país e no exterior. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Participar do planejamento estratégico da instituição
- Definir planos táticos
- Gerir recursos humanos e materiais
- Coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d
- Comunicar-se
- Traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão
- Estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d
- Promover a inovação tecnológica e científica
- Exercer ações de endo-marketing
- Negociar financiamento para pesquisa
- Definir política de divulgação interna e externa
- Delinear visão
- Desenvolver capacidade de síntese
- Acompanhar orçamento
- Avaliar resultados dos projetos
- Definir ações de melhoria
- Aprovar plano de ação de projeto
- Evidenciar vivência em p&d
- Avaliar desempenho dos recursos
- Demonstrar criatividade
- ver mais...
📉 Série histórica — Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento) na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento)
Salário base CLT • 197 profissionais • jornada 42h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.350 | R$ 28.198 | R$ 587 | R$ 11,19 |
| Média salarial | R$ 44.503 | R$ 534.041 | R$ 11.126 | R$ 211,92 |
| 1º Quartil | R$ 30.360 | R$ 364.320 | R$ 7.590 | R$ 144,57 |
| Mediana | R$ 42.710 | R$ 512.520 | R$ 10.678 | R$ 203,38 |
| 3º Quartil | R$ 55.000 | R$ 660.000 | R$ 13.750 | R$ 261,90 |
| Teto salarial | R$ 75.647 | R$ 907.764 | R$ 18.912 | R$ 360,22 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento) na cidade de São Paulo, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 30% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 74 admissões e 123 desligamentos formais para o cargo de Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento) na cidade de São Paulo, SP, totalizando 197 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 49 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
7
04/2025
📤 Admissões — fim i
10
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
197
74 adm · 123 desl
⚖️ Saldo líquido i
-49
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,60
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
37.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento) na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento) na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 38 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 44.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 54.112 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 50.742. A amplitude salarial entre setores é de 26% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 54.112
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 50.742
salário médio
📈 Contratações i
38
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
26%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 50.742
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 40.000,00 | 3.096,00 | 54.112,12 | 51.296,00 | 68.123,00 | 93.696,37 |
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 42h | 33.161,45 | 2.566,70 | 43.374,63 | 46.259,00 | 49.344,50 | 67.868,43 |
| 6619-3/99 | Auxiliares Financeiros | 42h | 45.000,00 | 3.483,00 | 54.739,14 | 47.705,50 | 58.250,00 | 80.117,05 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento) em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Diretor Técnico (pesquisa e Desenvolvimento) na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 37.668) e Sênior (R$ 65.331) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 127% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 37.668
média geral
🔵 Pleno i
R$ 50.491
média geral
🟣 Sênior i
R$ 65.331
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+107%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+127%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 24.328,84 | R$ 31.484,38 | R$ 40.071,02 |
| Pequena | R$ 34.250,55 | R$ 44.324,24 | R$ 56.412,67 |
| Média | R$ 41.654,35 | R$ 55.539,13 | R$ 74.052,18 |
| Grande | R$ 50.438,85 | R$ 70.614,38 | R$ 90.789,92 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
