Coordenador Escolar — Salário Brasil

R$ 4.176,03 /mês média +4,9% em relação a 2025

CBO 2394-05 • Atualizado em • 31.498 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.480,28 (piso) até R$ 7.541,10 (teto) • Jornada média: 39h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.480

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 3.323

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 7.541

maiores salários

👥 Profissionais i

31.498

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 7.099

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 3.341

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

204%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

0,85

mais desligamentos

50

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estável

Saldo: -2.466 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 53,9% • Volume: 31.498

Hoje um Coordenador Escolar ganha em média R$ 4.176,03 para uma jornada de 39h semanais, com base em 31.498 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Coordenador Escolar pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.480,28 e o teto salarial de R$ 7.541,10.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Coordenador Escolar em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 06/2025 a 05/2026

dados prontos verificar disponibilidade 🔒 Requer plano ativo • Acesse agora!

📍 Salário por Estado

BA
GO
MG PA PB
RJ
RS
SP

📍 Salário por Cidade

Belo Horizonte Belém
Brasília Campo Grande
Curitiba
Fortaleza Goiânia João Pessoa
Natal
Recife
Rio de Janeiro Salvador
São Paulo
Vitória Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 06/2025 a 05/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 39 anos, formação superior em Pedagogia, do sexo feminino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Escolas de ensino fundamental de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

73

Qualidade do Cargo i

Boa
📚

Formação exigida i

Top 9%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Acima de 71%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 39%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

No ranking nacional de mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, Coordenador Escolar se destaca em formação exigida (top 9%) e salário típico acima da maioria. Esses dados são calculados a partir de pesquisa exclusiva do Portal Salário com dados do CAGED/MTE.

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

40

Índice de Futuro i

Resistente
🎂

Idade média i

-0,3 anos

38,3 → 38,0 anos

Estável
📚

Escolaridade i

-0,4

19,5 → 19,1 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+1,9 p.p.

79,0% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

+0,4h

39h → 39h semanais

Estável
💰

Salário real i

-4,3%

variação da mediana salarial

Caindo
🏢

Porte empresas i

-0,01

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

+4,8%

3.562 → 3.732 admissões

Estável
📚

Filtre por Estado/Cidade

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 06/2025 a 05/2026), as principais mudanças no perfil de Coordenador Escolar foram: salário caindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Coordenador Escolar i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPreta
Homem ♂100%83%98%
Mulher ♀96%76%82%
24% Maior disparidade salarial: Mulher parda ganha 76% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Superior completo 100% 82% 94% 15,9%
Mestrado 100% 101% n/d -1,1%
Pós-graduação 100% 85% 96% 13,4%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Coordenador Escolar, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 15,7%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. A maior disparidade verificada é para mulher parda, que recebe 76% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo de Coordenador Escolar. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Coordenador Escolar i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

118

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 5.208

mensal

🕐 Jornada PCD

37h

semanais

📊 Comparativo

19.82%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

0,48%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

+0,17 p.p.

0,31% → 0,48%

📋 Tendência inclusão

Estável

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Abaixo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 0,48% das novas contratações de Coordenador Escolar foram de profissionais com deficiência, mantendo-se estável em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Coordenador Escolar PCD apresenta salário compatível com média geral do cargo, com jornada de 37h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Coordenador Escolar
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Coordenador Escolar. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Coordenador Escolar são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (06/2025) com os 3 últimos meses (05/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Coordenador Escolar.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Coordenador Escolar entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Coordenador Escolar está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Orientador de Disciplina e Área de Estudo Supervisor Pedagógico Orientador Vocacional e Profissional Supervisor de Ensino Supervisor Educacional Coordenador Auxiliar de Curso Coordenador de Ensino Coordenador Pedagógico Psicopedagogo Técnico de Orientação Profissional

📋 Descrição sumária do CBO 2394-05

O Coordenador Escolar realiza planejamento, coordenação e avaliação das práticas pedagógicas de docentes, visando a melhoria contínua dos processos de aprendizagem. Participa na construção do projeto político-pedagógico da unidade escolar. Estabelece, junto com docentes, as estratégias de atuação para alcance de metas e objetivos educacionais. Planeja e realiza programas de formação contínua de docentes. Atua como mediador de conflitos, aplicando conhecimentos sobre a cultura escolar. Orienta a implementação de projetos interdisciplinares e de educação inclusiva. Estrutura sistema de avaliação do processo ensino-aprendizagem. Atua de forma articulada com demais integrantes da equipe técnico-pedagógica da escola. Elabora relatórios e divulga experiências pedagógicas. Cumpre legislação educacional, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Demonstrar competências pessoais
  • Implementar execução do projeto pedagógico/instrucional
  • Promover a formação contínua dos profissionais
  • Avaliar desenvolvimento do projeto pedagógico/instrucional
  • Viabilizar trabalho coletivo
  • Comunicar-se
  • Coordenar a - re construção do projeto pedagógico/instrucional
  • Avaliar processo de ensino e/ou de aprendizagem
  • Participar das avaliações externas
  • Coordenar projetos e atividades de recuperação de aprendizagem
  • Levantar necessidades educacionais e sociais
  • Contextualizar historicamente a escola
  • Organizar encontro de educandos
  • Fiscalizar cumprimento da legislação e do projeto pedagógico
  • Divulgar deliberações
  • Pesquisar avanços de conhecimentos científicos em diferentes áreas
  • Divulgar experiências pedagógicas
  • Orientar atividades interdisciplinares/transdisciplinares
  • Contribuir para que as decisões expressem o coletivo da equipe pedagógica e multiprofissional
  • Analisar desempenho das classes
  • Participar de fóruns acadêmicos, políticos e culturais
  • ver mais...

📉 Série histórica — Coordenador Escolar CBO 2394-05

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+29,5% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Coordenador Escolar

Salário base CLT • 31.498 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.480 R$ 29.763 R$ 620 R$ 12,72
Média salarial R$ 4.176 R$ 50.112 R$ 1.044 R$ 21,42
1º Quartil R$ 2.200 R$ 26.400 R$ 550 R$ 11,28
Mediana R$ 3.323 R$ 39.876 R$ 831 R$ 17,04
3º Quartil R$ 5.130 R$ 61.560 R$ 1.283 R$ 26,31
Teto salarial R$ 7.541 R$ 90.493 R$ 1.885 R$ 38,67
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2394-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para Pedagogia

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Coordenador Escolar no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 10.03% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 14.516 admissões e 16.982 desligamentos formais para o cargo de Coordenador Escolar no Brasil, totalizando 31.498 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 2.466 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

960

06/2025

📤 Admissões — fim i

1.067

05/2026

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

31.498

14.516 adm · 16.982 desl

⚖️ Saldo líquido i

-2.466

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,85

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

46.1%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

06/2025

até 05/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Coordenador Escolar. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2394-05 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Coordenador Escolar