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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2394-05
O Coordenador Escolar realiza planejamento, coordenação e avaliação das práticas pedagógicas de docentes, visando a melhoria contínua dos processos de aprendizagem. Participa na construção do projeto político-pedagógico da unidade escolar. Estabelece, junto com docentes, as estratégias de atuação para alcance de metas e objetivos educacionais. Planeja e realiza programas de formação contínua de docentes. Atua como mediador de conflitos, aplicando conhecimentos sobre a cultura escolar. Orienta a implementação de projetos interdisciplinares e de educação inclusiva. Estrutura sistema de avaliação do processo ensino-aprendizagem. Atua de forma articulada com demais integrantes da equipe técnico-pedagógica da escola. Elabora relatórios e divulga experiências pedagógicas. Cumpre legislação educacional, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar a - re construção do projeto pedagógico/instrucional
- Demonstrar competências pessoais
- Promover a formação contínua dos profissionais
- Avaliar desenvolvimento do projeto pedagógico/instrucional
- Implementar execução do projeto pedagógico/instrucional
- Viabilizar trabalho coletivo
- Comunicar-se
- Administrar tempo
- Elaborar relatórios
- Fiscalizar cumprimento da legislação e do projeto pedagógico
- Analisar execução do plano de ensino e outros regimes escolares
- Avaliar implementação de projetos educacionais
- Demonstrar criatividade
- Administrar conflitos
- Equalizar informações
- Coordenar projetos e atividades de recuperação de aprendizagem
- Construir sistema de avaliação
- Contribuir para que as decisões expressem o coletivo da equipe pedagógica e multiprofissional
- Analisar desempenho das classes
- Propor mudanças no projeto pedagógico
- Dimensionar os problemas
- ver mais...
📉 Série histórica — Coordenador Escolar CBO 2394-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Coordenador Escolar
Salário base CLT • 31.559 profissionais • jornada 39h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.480 | R$ 29.763 | R$ 620 | R$ 12,72 |
| Média salarial | R$ 4.180 | R$ 50.158 | R$ 1.045 | R$ 21,44 |
| 1º Quartil | R$ 2.200 | R$ 26.400 | R$ 550 | R$ 11,28 |
| Mediana | R$ 3.331 | R$ 39.972 | R$ 833 | R$ 17,08 |
| 3º Quartil | R$ 5.150 | R$ 61.800 | R$ 1.288 | R$ 26,41 |
| Teto salarial | R$ 7.571 | R$ 90.846 | R$ 1.893 | R$ 38,82 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2394-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Pedagogia
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Coordenador Escolar no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 9.68% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 14.480 admissões e 17.079 desligamentos formais para o cargo de Coordenador Escolar no Brasil, totalizando 31.559 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 2.599 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
1.023
07/2025
📤 Admissões — fim i
924
06/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
31.559
14.480 adm · 17.079 desl
⚖️ Saldo líquido i
-2.599
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,85
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Coordenador Escolar. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2394-35 | Desenhista instrucional | 4.932,27 |
| 2394-20 | Professor de técnicas e recursos audiovisuais | 3.812,17 |
| 2394-30 | Auxiliar de supervisão de ensino | 3.759,45 |
| 2394-45 | Neuropsicopedagogo institucional | 3.443,12 |
| 2394-10 | Auxiliar de orientação educacional | 3.281,80 |
| 2394-25 | Psicopedagogo | 3.220,82 |
| 2394-15 | Auxiliar de orientação pedagógica | 3.126,42 |
| 2394-40 | Neuropsicopedagogo clinico | 3.092,30 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2394-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
