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📋 O que faz um Coordenador de Eventos CBO 1311-15
O Coordenador de Eventos planeja, organiza, coordena, controla e avalia manifestações artísticas e expressões culturais, atuando em conformidade com decisões tomadas pela diretoria. Desenvolve estudo das demandas de programações na área de cultura, para subsidiar definição de metas. Supervisiona a execução das atividades artístico-culturais durante as etapas de pré-produção, produção e pós-produção. Participa na seleção de peças do acervo – como pinturas, esculturas, entre outras - e na definição da organização de catálogos e prospectos, para exposições em museus e galerias de arte. Garante a acessibilidade de públicos com perfis diversos. Estabelece canais, espaços e momentos de troca de informações com a equipe de trabalho. Elabora documentos técnicos, normativos e orientadores. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar equipes de trabalho
- Administrar acervos
- Planejar atividades
- Fomentar ações culturais na comunidade
- Definir política de recursos humanos
- Orientar a elaboração de projetos
- Definir política institucional
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar projetos sociais e culturais
- Captar recursos para projetos culturais e sociais
- Analisar viabilidade do projeto
- Avaliar execução do cronograma físico-financeiro
- Delegar responsabilidades
- Promover a organização de campanhas de mobilização social
- Trabalhar com determinação
- Definir políticas de descarte e reutilização de acervo
- Elaborar cronograma de atividades
- Disponibilizar acervos
- Liderar equipe
- Demonstrar sociabilidade
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📉 Série histórica — Coordenador de Eventos no estado de Minas Gerais
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Coordenador de Eventos
Salário base CLT • 169 profissionais • jornada 42h/semana • MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.299 | R$ 27.583 | R$ 575 | R$ 10,95 |
| Média salarial | R$ 5.434 | R$ 65.203 | R$ 1.358 | R$ 25,87 |
| 1º Quartil | R$ 2.300 | R$ 27.600 | R$ 575 | R$ 10,95 |
| Mediana | R$ 3.500 | R$ 42.000 | R$ 875 | R$ 16,67 |
| 3º Quartil | R$ 5.908 | R$ 70.896 | R$ 1.477 | R$ 28,13 |
| Teto salarial | R$ 9.935 | R$ 119.226 | R$ 2.484 | R$ 47,31 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • MG
O mercado de trabalho para Coordenador de Eventos no estado de Minas Gerais está estagnado. O volume de admissões permaneceu estável entre 08/2025 e 07/2026, sem variação significativa — contexto favorável para planejamento de workforce e projeções orçamentárias.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 81 admissões e 88 desligamentos formais para o cargo de Coordenador de Eventos no estado de Minas Gerais, totalizando 169 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 7 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
5
08/2025
📤 Admissões — fim i
5
07/2026
🔄 Situação i
Estagnado
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
169
81 adm · 88 desl
⚖️ Saldo líquido i
-7
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,92
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Coordenador de Eventos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1311-05 | Diretor de biblioteca | 16.686,46 |
| 1311-10 | Diretor de departamento de esportes | 9.648,42 |
| 1311-20 | Chefe de serviço de pesquisa e estatística | 5.822,43 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Coordenador de Eventos no estado de Minas Gerais
Segmentos com maior volume de contratação • MG
O mapeamento setorial identifica os 3 principais segmentos (CNAE) que contratam Coordenador de Eventos no estado de Minas Gerais, responsáveis por 42 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Restaurantes, que concentra 47.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.855 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.859. A amplitude salarial entre setores é de 296% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Coordenador de Eventos para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Restaurantes
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.855
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.859
salário médio
📈 Contratações i
42
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
296%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.859
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
3
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 1.669,00 | 1.668,00 | 1.855,33 | 1.697,00 | 1.778,00 | 2.990,06 |
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 4.828,00 | 4.825,10 | 7.345,42 | 5.750,00 | 9.058,50 | 15.233,68 |
| 0134-2/00 | Cultivo de Café | 44h | 1.715,75 | 1.714,72 | 2.376,70 | 2.535,50 | 2.819,75 | 4.741,97 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Coordenador de Eventos tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Coordenador de Eventos em MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • MG
A estrutura de remuneração de Coordenador de Eventos no estado de Minas Gerais apresenta progressão salarial de 76% entre os níveis Nível I (R$ 7.449) e Nível III (R$ 13.089) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 405% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 7.449
média geral
🔵 Nível II i
R$ 10.125
média geral
🟣 Nível III i
R$ 13.089
média geral
📈 Variação total i
+76%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+36%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+363%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+405%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.445,93 | R$ 4.459,44 | R$ 5.675,65 |
| Pequena | R$ 3.953,49 | R$ 5.116,28 | R$ 6.511,63 |
| Média | R$ 6.457,12 | R$ 8.609,50 | R$ 11.479,33 |
| Grande | R$ 15.937,70 | R$ 22.312,78 | R$ 28.687,86 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 76% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
