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📋 O que faz um Coordenador de Compras CBO 1424-05
O Coordenador de Compras planeja, organiza, coordena, controla e avalia os processos e as rotinas de compras. Estabelece procedimentos para processos de compra e gerenciamento de contratos. Analisa requisições de compras. Coordena a seleção de fornecedores. Controla a realização de importação. Supervisiona a execução de processo licitatório. Atua de forma articulada com o setor jurídico, para emissão de contratos com fornecedores. Acompanha a avaliação dos solicitantes em relação aos produtos ou serviços adquiridos. Desenvolve novos fornecedores. Avalia o desempenho da gerência. Faz gestão de equipe da gerência e administra recursos materiais e financeiros. Utiliza sistemas informatizados no gerenciamento das atividades e para otimizar operações. Elabora relatórios, comunicados e normas. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Realizar importações
- Coordenar Área de logística de suprimentos
- Desenvolver novos fornecedores
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar fornecedores
- Gerenciar compras
- Levantar informações financeiras dos fornecedores
- Fixar prazos e quantidades mínimas para compras
- Analisar custos incidentes na compra
- Solicitar contratação de seguro e câmbio
- Identificar novos produtos
- Demonstrar capacidade de trabalhar sob pressão
- Definir meio de transporte e rota
- Comunicar-se via telefone, fax e celular
- Identificar novos fornecedores
- Acompanhar os indicadores de eficiência do departamento
- Negociar garantia de funcionamento e assistência técnica
- ver mais...
📉 Série histórica — Coordenador de Compras na cidade de Sorocaba, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Coordenador de Compras
Salário base CLT • 55 profissionais • jornada 43h/semana • Sorocaba, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.293 | R$ 39.516 | R$ 823 | R$ 15,32 |
| Média salarial | R$ 8.577 | R$ 102.918 | R$ 2.144 | R$ 39,89 |
| 1º Quartil | R$ 3.245 | R$ 38.940 | R$ 811 | R$ 15,09 |
| Mediana | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 23,26 |
| 3º Quartil | R$ 11.073 | R$ 132.870 | R$ 2.768 | R$ 51,50 |
| Teto salarial | R$ 17.456 | R$ 209.470 | R$ 4.364 | R$ 81,19 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1424-10 | Gerente de suprimentos | 10.379,52 |
| 1424-15 | Administrador de materiais | 3.574,27 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Coordenador de Compras na cidade de Sorocaba, SP
Segmentos com maior volume de contratação • Sorocaba, SP
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Sorocaba, SP
A estrutura de remuneração de Coordenador de Compras na cidade de Sorocaba, SP apresenta progressão salarial de 76% entre os níveis Júnior (R$ 7.659) e Sênior (R$ 13.450) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Sorocaba, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 458% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 7.659
média geral
🔵 Pleno i
R$ 10.375
média geral
🟣 Sênior i
R$ 13.450
média geral
📈 Variação total i
+76%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+411%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+458%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.778,30 | R$ 3.595,45 | R$ 4.576,02 |
| Pequena | R$ 4.745,64 | R$ 6.141,42 | R$ 7.816,35 |
| Média | R$ 8.921,26 | R$ 11.895,01 | R$ 15.860,02 |
| Grande | R$ 14.192,50 | R$ 19.869,50 | R$ 25.546,50 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 76% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
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Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
