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📋 O que faz um Coordenador de Compras CBO 1424-05
O Coordenador de Compras planeja, organiza, coordena, controla e avalia os processos e as rotinas de compras. Estabelece procedimentos para processos de compra e gerenciamento de contratos. Analisa requisições de compras. Coordena a seleção de fornecedores. Controla a realização de importação. Supervisiona a execução de processo licitatório. Atua de forma articulada com o setor jurídico, para emissão de contratos com fornecedores. Acompanha a avaliação dos solicitantes em relação aos produtos ou serviços adquiridos. Desenvolve novos fornecedores. Avalia o desempenho da gerência. Faz gestão de equipe da gerência e administra recursos materiais e financeiros. Utiliza sistemas informatizados no gerenciamento das atividades e para otimizar operações. Elabora relatórios, comunicados e normas. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar fornecedores
- Desenvolver novos fornecedores
- Gerenciar compras
- Realizar importações
- Coordenar Área de logística de suprimentos
- Celebrar contratos
- Demonstrar capacidade de convencimento
- Acompanhar embarque e desembarque dos materiais
- Redigir comunicados e normas
- Identificar novos fornecedores em revistas, internet e guias
- Revelar eficiência
- Demonstrar criatividade
- Cotar preços para compras especiais
- Comunicar-se via telefone, fax e celular
- Aprovar pedidos de compras
- Priorizar compras de emergência
- ver mais...
📉 Série histórica — Coordenador de Compras na cidade de São José dos Campos, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1424-10 | Gerente de suprimentos | 10.379,52 |
| 1424-15 | Administrador de materiais | 3.574,27 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Coordenador de Compras na cidade de São José dos Campos, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São José dos Campos, SP
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São José dos Campos, SP
A estrutura de remuneração de Coordenador de Compras na cidade de São José dos Campos, SP apresenta progressão salarial de 76% entre os níveis Júnior (R$ 9.098) e Sênior (R$ 15.990) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São José dos Campos, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 671% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 9.098
média geral
🔵 Pleno i
R$ 12.340
média geral
🟣 Sênior i
R$ 15.990
média geral
📈 Variação total i
+76%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+36%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+606%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+671%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.503,46 | R$ 3.239,78 | R$ 4.123,35 |
| Pequena | R$ 6.124,50 | R$ 7.925,82 | R$ 10.087,41 |
| Média | R$ 10.098,77 | R$ 13.465,03 | R$ 17.953,37 |
| Grande | R$ 17.664,63 | R$ 24.730,48 | R$ 31.796,33 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 76% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
