O que faz um Coordenador de Administração de Pessoal CBO 1422-10
O Coordenador de Administração de Pessoal Planeja, organiza, dirige, coordena, controla e avalia processos e rotinas administrativas do departamento pessoal de empresas, organizações, instituições, estabelecimento, sob a direção de um diretor ou gerente geral Assegura as obrigações trabalhistas, os prazos previstos por lei e os procedimentos internos, mantendo o fluxo dos trabalhos, os resultados previstos.
Gerencia os processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, registros de ponto, folha de pagamento, encargos, férias, 13º salário, benefícios, indicadores de rotatividade, faltas, entre outros Controla a emissão de documentos aos órgãos trabalhistas e elabora documentos técnicos Assessora diretoria e demais setores.
Assegura a conformidade legal e o “compliance” trabalhista, atua conforme normas e procedimentos da área, de saúde e segurança no trabalho, qualidade e conservação ambiental
Algumas funções no exercício da profissão
- controlar benefícios;
- demonstrar competências pessoais;
- coordenar recrutamento e seleção de pessoal;
- gerenciar atividades do departamento de pessoal;
- atuar em eventos;
- assessorar diretoria e setores da empresa;
- atender funcionários e dependentes;
- providenciar o recolhimento de encargos sociais;
- analisar contratos de trabalho;
- mediar relação entre funcionários e empresa;
- ver mais...
Profissões relacionadas:
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- Gerente de Relações de Recursos Humanos
- Gerente de Relações Industriais
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Salário de Coordenador de Administração de Pessoal - Série histórica em Guarulhos
O que faz um Coordenador de Administração de Pessoal
- atender funcionários e dependentes;
- providenciar o recolhimento de encargos sociais;
- analisar contratos de trabalho;
- mediar relação entre funcionários e empresa;
- assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
- gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
- demonstrar capacidade empreendedora;
- consultar fontes jurídicas;
- ver mais...
Tabela salarial Coordenador de Administração de Pessoal em Guarulhos, SP
| Período | Salário Mensal | Salário Anual | Salário Semanal | Salário/Hora | |
|---|---|---|---|---|---|
| Piso Salarial | 4.955 | 59.462 | 1.239 | 22,74 | |
| Média Salarial | 5.094 | 61.132 | 1.274 | 23,38 | |
| 1º Quartil | 3.111 | 37.331 | 778 | 14,28 | |
| Salário Mediana | 4.000 | 48.000 | 1.000 | 18,36 | |
| 3º Quartil | 8.465 | 101.582 | 2.116 | 38,85 | |
| Teto Salarial | 10.253 | 123.039 | 2.563 | 47,06 | |
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Empresas que mais contratam Coordenador de Administração de Pessoal em Guarulhos, SP
Funções do cargo de Coordenador de Administração de Pessoal
Profissionais no cargo de Coordenador de Administração de Pessoal gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.
Condições de trabalho
Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.
O que é preciso para trabalhar de Coordenador de Administração de Pessoal
As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.
Principais atividades no cargo
Trabalhadores no cargo de Coordenador de Administração de Pessoal devem controlar benefícios, demonstrar competências pessoais, coordenar recrutamento e seleção de pessoal, gerenciar atividades do departamento de pessoal, atuar em eventos, assessorar diretoria e setores da empresa.
Quanto ganha um Coordenador de Administração de Pessoal por jornada de trabalho
Relação jornada de trabalho/salário. Filtro de amostragem com 75 profissionais admitidos e desligados na cidade de Guarulhos, SP. A relação abrange somente Coordenador de Administração de Pessoal em regime integral de trabalho. Ideal para sabermos exatamente o salário por hora do profissional.
| Total | Jornada | Ref. | Salário Mensal | Salário Hora |
|---|---|---|---|---|
| 66 | 44 | 220 | 4.331,29 | 19,69 |
| 7 | 40 | 200 | 12.029,86 | 60,15 |
| 2 | 42 | 210 | 6.000,00 | 28,57 |
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No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir. | ||||
Salários na carreira por nível profissional e porte da empresa
