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📋 O que faz um Auxiliar de Limpeza CBO 5143-20
O Auxiliar de Limpeza executa a limpeza pesada de recintos, lavando e higienizando superfícies e removendo lixo, para manter as condições de higiene, organização e de conservação de estabelecimentos comerciais e industriais, escolas, hospitais, residências e outras edificações. Segue normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar trabalho
- Limpar recintos e acessórios
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Executar manutenção hidráulica
- Executar serviços de manutenção elétrica e mecãnica
- Demonstrar agilidade
- Usar uniforme
- Lavar pisos
- Avaliar tipo de superficie a ser trabalhada
- Montar andaime
- Selecionar produtos e material
- Isolar área para manutenção e limpeza
- Diluir produtos - químicos e de limpeza
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Limpeza na cidade de Pelotas, RS
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Limpeza
Salário base CLT • 1.762 profissionais • jornada 43h/semana • Pelotas, RS
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.951 | R$ 23.406 | R$ 488 | R$ 9,07 |
| Média salarial | R$ 1.746 | R$ 20.947 | R$ 436 | R$ 8,12 |
| 1º Quartil | R$ 1.653 | R$ 19.836 | R$ 413 | R$ 7,69 |
| Mediana | R$ 1.752 | R$ 21.024 | R$ 438 | R$ 8,15 |
| 3º Quartil | R$ 1.801 | R$ 21.612 | R$ 450 | R$ 8,38 |
| Teto salarial | R$ 2.014 | R$ 24.169 | R$ 504 | R$ 9,37 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Pelotas, RS
O mercado de trabalho para Auxiliar de Limpeza na cidade de Pelotas, RS está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 11.84% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Pelotas, RS.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 910 admissões e 852 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Limpeza na cidade de Pelotas, RS, totalizando 1.762 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +58 postos (6.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
67
05/2025
📤 Admissões — fim i
76
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.762
910 adm · 852 desl
⚖️ Saldo líquido i
+58
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,07
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Limpeza. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Pelotas, RS podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5143-15 | Conservador de fachadas | 2.356,40 |
| 5143-25 | Auxiliar de conservação de barragens | 2.050,53 |
| 5143-10 | Auxiliar de manutenção de edificações | 1.990,69 |
| 5143-30 | Limpador de piscinas | 1.925,10 |
| 5143-05 | Cordeiro - limpeza de vidros | 1.900,88 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Limpeza na cidade de Pelotas, RS
Segmentos com maior volume de contratação • Pelotas, RS
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Limpeza na cidade de Pelotas, RS, responsáveis por 1.196 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Serviços para Edifícios, que concentra 22.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.683 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 42.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.703. A amplitude salarial entre setores é baixa (20%) — o mercado de Auxiliar de Limpeza é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Serviços para Edifícios
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.683
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.703
salário médio
📈 Contratações i
1.196
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
42.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
20%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.772
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 44h | 1.653,00 | 1.950,54 | 1.682,59 | 1.653,48 | 1.765,00 | 1.973,80 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 1.653,00 | 1.950,54 | 1.656,26 | 1.654,00 | 1.654,00 | 1.849,67 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 43h | 1.770,00 | 2.088,60 | 1.770,76 | 1.770,00 | 1.770,00 | 1.979,39 |
| 8130-3/00 | Empresas de Jardinagem | 44h | 1.653,00 | 1.950,54 | 1.687,55 | 1.653,50 | 1.765,00 | 1.973,80 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 1.743,00 | 2.056,74 | 1.802,67 | 1.818,00 | 1.834,44 | 2.051,45 |
| 3314-7/11 | Manutenção de Máquinas Agrícolas | 44h | 1.790,00 | 2.112,20 | 1.790,03 | 1.790,00 | 1.790,00 | 2.001,76 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 43h | 1.562,00 | 1.843,16 | 1.616,19 | 1.623,00 | 1.644,91 | 1.839,50 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 40h | 1.617,00 | 1.908,06 | 1.635,61 | 1.638,00 | 1.703,00 | 1.904,46 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.654,00 | 1.951,72 | 1.698,44 | 1.654,00 | 1.766,60 | 1.975,59 |
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 39h | 1.653,00 | 1.950,54 | 1.654,15 | 1.653,00 | 1.653,00 | 1.848,55 |
| 1031-7/00 | Fábricas de Conservas de Frutas | 44h | 1.896,00 | 2.237,28 | 1.900,63 | 1.896,00 | 1.896,00 | 2.120,30 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 44h | 1.770,00 | 2.088,60 | 1.781,84 | 1.770,00 | 1.770,00 | 1.979,39 |
| 4711-3/01 | Hipermercados | 44h | 1.743,00 | 2.056,74 | 1.845,36 | 1.860,00 | 1.963,00 | 2.195,22 |
| 1091-1/01 | Panificadoras Industriais | 44h | 1.903,75 | 2.246,43 | 1.905,67 | 1.930,00 | 1.936,00 | 2.165,03 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.752,00 | 2.067,36 | 1.816,03 | 1.790,00 | 1.925,00 | 2.152,73 |
| 4771-7/01 | Farmácias | 43h | 1.758,00 | 2.074,44 | 1.795,52 | 1.822,00 | 1.857,00 | 2.076,68 |
| 1091-1/02 | Padarias | 44h | 1.816,00 | 2.142,88 | 1.881,00 | 1.930,00 | 1.930,00 | 2.158,32 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 42h | 1.947,00 | 2.297,46 | 1.944,80 | 1.947,00 | 1.947,87 | 2.178,30 |
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 1.744,25 | 2.058,22 | 1.727,10 | 1.770,00 | 1.770,00 | 1.979,39 |
| 8520-1/00 | Escolas de Ensino Médio | 43h | 1.765,00 | 2.082,70 | 1.855,02 | 1.947,00 | 1.947,00 | 2.177,33 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Limpeza tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Limpeza em Pelotas, RS. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Pelotas, RS
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Limpeza na cidade de Pelotas, RS apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.571) e Nível III (R$ 2.706) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Pelotas, RS. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 26% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.571
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.094
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.706
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+16%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+26%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.477,58 | R$ 1.912,17 | R$ 2.433,67 |
| Pequena | R$ 1.471,62 | R$ 1.904,45 | R$ 2.423,85 |
| Média | R$ 1.628,18 | R$ 2.170,91 | R$ 2.894,55 |
| Grande | R$ 1.706,69 | R$ 2.389,37 | R$ 3.072,04 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
