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📋 O que faz um Auxiliar de Limpeza CBO 5143-20
O Auxiliar de Limpeza executa a limpeza pesada de recintos, lavando e higienizando superfícies e removendo lixo, para manter as condições de higiene, organização e de conservação de estabelecimentos comerciais e industriais, escolas, hospitais, residências e outras edificações. Segue normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Executar serviços de manutenção elétrica e mecãnica
- Preparar trabalho
- Executar manutenção hidráulica
- Limpar recintos e acessórios
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com segurança
- Aspirar pó
- Isolar área para manutenção e limpeza
- Diluir produtos - químicos e de limpeza
- Avaliar tipo de superficie a ser trabalhada
- Selecionar produtos e material
- Verificar funcionamento de equipamentos e instalações elétricas e de iluminação
- Montar balancim
- Reconhecer limitações pessoais
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Limpeza na cidade de Foz do Iguaçu, PR
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Limpeza
Salário base CLT • 3.159 profissionais • jornada 43h/semana • Foz do Iguaçu, PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.082 | R$ 24.978 | R$ 520 | R$ 9,68 |
| Média salarial | R$ 1.949 | R$ 23.391 | R$ 487 | R$ 9,07 |
| 1º Quartil | R$ 1.764 | R$ 21.168 | R$ 441 | R$ 8,20 |
| Mediana | R$ 1.992 | R$ 23.904 | R$ 498 | R$ 9,27 |
| 3º Quartil | R$ 2.190 | R$ 26.280 | R$ 548 | R$ 10,19 |
| Teto salarial | R$ 2.449 | R$ 29.389 | R$ 612 | R$ 11,39 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Foz do Iguaçu, PR
O mercado de trabalho para Auxiliar de Limpeza na cidade de Foz do Iguaçu, PR está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 11.33% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Foz do Iguaçu, PR.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.801 admissões e 1.358 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Limpeza na cidade de Foz do Iguaçu, PR, totalizando 3.159 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +443 postos (24.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
133
04/2025
📤 Admissões — fim i
150
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.159
1.801 adm · 1.358 desl
⚖️ Saldo líquido i
+443
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,33
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
43%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Limpeza. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Foz do Iguaçu, PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5143-15 | Conservador de fachadas | 2.334,53 |
| 5143-25 | Auxiliar de conservação de barragens | 2.037,11 |
| 5143-10 | Auxiliar de manutenção de edificações | 1.978,83 |
| 5143-30 | Limpador de piscinas | 1.914,50 |
| 5143-05 | Cordeiro - limpeza de vidros | 1.889,55 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Limpeza na cidade de Foz do Iguaçu, PR
Segmentos com maior volume de contratação • Foz do Iguaçu, PR
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Limpeza na cidade de Foz do Iguaçu, PR, responsáveis por 2.406 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Serviços para Edifícios, que concentra 20.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.720 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 48.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.023. A amplitude salarial entre setores é de 29% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Serviços para Edifícios
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.720
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.023
salário médio
📈 Contratações i
2.406
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
48.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
29%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.959
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 40h | 1.603,00 | 1.891,54 | 1.720,36 | 1.764,00 | 1.764,00 | 1.972,68 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 44h | 2.190,00 | 2.584,20 | 2.185,18 | 2.190,00 | 2.190,00 | 2.449,08 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 44h | 2.190,00 | 2.584,20 | 2.164,09 | 2.190,00 | 2.190,00 | 2.449,08 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 43h | 1.764,00 | 2.081,52 | 1.785,83 | 1.764,00 | 1.764,00 | 1.972,68 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 44h | 1.777,00 | 2.096,86 | 1.921,10 | 1.889,79 | 1.892,65 | 2.116,55 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 41h | 1.518,00 | 1.791,24 | 1.699,68 | 1.743,00 | 1.764,00 | 1.972,68 |
| 9321-2/00 | Parques de Diversão | 44h | 1.998,00 | 2.357,64 | 2.067,47 | 2.040,00 | 2.118,00 | 2.368,56 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.603,00 | 1.891,54 | 1.773,33 | 1.764,00 | 1.889,00 | 2.112,47 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 40h | 2.110,00 | 2.489,80 | 2.099,01 | 2.190,00 | 2.200,00 | 2.460,26 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 2.006,00 | 2.367,08 | 2.014,22 | 2.006,00 | 2.006,86 | 2.244,27 |
| 3821-1/00 | Aterros Sanitários | 44h | 1.764,00 | 2.081,52 | 1.775,93 | 1.764,00 | 1.764,00 | 1.972,68 |
| 4721-1/02 | Padarias (Revenda) | 44h | 1.970,00 | 2.324,60 | 2.010,74 | 2.050,00 | 2.088,00 | 2.335,01 |
| 8532-5/00 | Faculdades (Graduação e Pós) | 43h | 1.906,00 | 2.249,08 | 2.028,22 | 1.992,00 | 2.170,50 | 2.427,27 |
| 8512-1/00 | Pré-Escolas | 42h | 1.989,50 | 2.347,61 | 2.067,16 | 2.039,00 | 2.252,00 | 2.518,41 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.000,00 | 2.360,00 | 2.074,29 | 2.011,00 | 2.189,50 | 2.448,52 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 39h | 1.673,00 | 1.974,14 | 1.765,47 | 1.673,00 | 1.800,00 | 2.012,94 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 44h | 2.006,00 | 2.367,08 | 1.985,45 | 2.006,00 | 2.006,00 | 2.243,31 |
| 8520-1/00 | Escolas de Ensino Médio | 44h | 1.814,00 | 2.140,52 | 2.053,43 | 2.089,00 | 2.252,00 | 2.518,41 |
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 44h | 1.660,00 | 1.958,80 | 1.905,91 | 1.764,00 | 2.155,00 | 2.409,94 |
| 9430-8/00 | ONGs | 41h | 1.996,00 | 2.355,28 | 2.090,03 | 2.085,00 | 2.110,24 | 2.359,88 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Limpeza tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Limpeza em Foz do Iguaçu, PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Foz do Iguaçu, PR
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Limpeza na cidade de Foz do Iguaçu, PR apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.728) e Nível III (R$ 2.972) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Foz do Iguaçu, PR. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (14% no nível nível iii) — o mercado de Auxiliar de Limpeza é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.728
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.300
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.972
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+4%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+14%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.668,11 | R$ 2.158,73 | R$ 2.747,48 |
| Pequena | R$ 1.694,33 | R$ 2.192,67 | R$ 2.790,67 |
| Média | R$ 1.808,82 | R$ 2.411,76 | R$ 3.215,68 |
| Grande | R$ 1.740,95 | R$ 2.437,33 | R$ 3.133,70 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
