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📋 O que faz um Auxiliar de Limpeza CBO 5143-20
O Auxiliar de Limpeza executa a limpeza pesada de recintos, lavando e higienizando superfícies e removendo lixo, para manter as condições de higiene, organização e de conservação de estabelecimentos comerciais e industriais, escolas, hospitais, residências e outras edificações. Segue normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com segurança
- Demonstrar competências pessoais
- Limpar recintos e acessórios
- Executar manutenção hidráulica
- Executar serviços de manutenção elétrica e mecãnica
- Preparar trabalho
- Diluir produtos - químicos e de limpeza
- Montar balancim
- Montar andaime
- Preparar produtos
- Demonstrar equilíbrio físico
- Controlar o estoque de material
- Demonstra resistência física
- Usar uniforme
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Limpeza na cidade de Florianópolis, SC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Limpeza
Salário base CLT • 17.109 profissionais • jornada 43h/semana • Florianópolis, SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.951 | R$ 23.406 | R$ 488 | R$ 9,07 |
| Média salarial | R$ 1.955 | R$ 23.463 | R$ 489 | R$ 9,09 |
| 1º Quartil | R$ 1.653 | R$ 19.836 | R$ 413 | R$ 7,69 |
| Mediana | R$ 1.752 | R$ 21.024 | R$ 438 | R$ 8,15 |
| 3º Quartil | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,30 |
| Teto salarial | R$ 2.237 | R$ 26.839 | R$ 559 | R$ 10,40 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Florianópolis, SC
O mercado de trabalho para Auxiliar de Limpeza na cidade de Florianópolis, SC está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 50.27% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Florianópolis, SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 9.159 admissões e 7.950 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Limpeza na cidade de Florianópolis, SC, totalizando 17.109 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +1.209 postos (13.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
641
04/2025
📤 Admissões — fim i
1.289
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
17.109
9.159 adm · 7.950 desl
⚖️ Saldo líquido i
+1.209
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,15
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Limpeza. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Florianópolis, SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5143-15 | Conservador de fachadas | 2.334,53 |
| 5143-25 | Auxiliar de conservação de barragens | 2.037,11 |
| 5143-10 | Auxiliar de manutenção de edificações | 1.978,83 |
| 5143-30 | Limpador de piscinas | 1.914,50 |
| 5143-05 | Cordeiro - limpeza de vidros | 1.889,55 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Limpeza na cidade de Florianópolis, SC
Segmentos com maior volume de contratação • Florianópolis, SC
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Limpeza na cidade de Florianópolis, SC, responsáveis por 13.889 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 24.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.688 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 57.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.703. A amplitude salarial entre setores é de 90% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Auxiliar de Limpeza para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.688
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.703
salário médio
📈 Contratações i
13.889
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
57.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
90%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.994
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.653,00 | 1.950,54 | 1.688,25 | 1.653,00 | 1.654,00 | 1.849,67 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 44h | 1.653,00 | 1.950,54 | 1.702,70 | 1.653,00 | 1.752,00 | 1.959,26 |
| 8220-2/00 | Call Centers | 44h | 1.649,00 | 1.945,82 | 1.716,55 | 1.653,00 | 1.730,75 | 1.935,50 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.752,85 | 2.068,36 | 3.212,78 | 3.600,00 | 3.600,00 | 4.025,88 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 43h | 1.978,00 | 2.334,04 | 2.047,34 | 2.012,00 | 2.110,00 | 2.359,61 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 44h | 1.978,00 | 2.334,04 | 2.077,82 | 1.978,00 | 2.146,00 | 2.399,87 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 43h | 1.978,00 | 2.334,04 | 2.002,52 | 1.978,00 | 2.106,00 | 2.355,14 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 2.110,00 | 2.489,80 | 2.186,88 | 2.255,00 | 2.255,00 | 2.521,77 |
| 9430-8/00 | ONGs | 42h | 1.929,00 | 2.276,22 | 2.086,17 | 1.978,00 | 2.190,00 | 2.449,08 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 44h | 1.653,00 | 1.950,54 | 1.712,25 | 1.717,00 | 1.764,00 | 1.972,68 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 41h | 1.937,00 | 2.285,66 | 2.040,49 | 1.993,00 | 2.172,00 | 2.428,95 |
| 4711-3/01 | Hipermercados | 44h | 2.110,00 | 2.489,80 | 2.193,48 | 2.255,00 | 2.255,00 | 2.521,77 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 44h | 1.653,00 | 1.950,54 | 1.687,96 | 1.653,00 | 1.653,00 | 1.848,55 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 44h | 1.653,00 | 1.950,54 | 1.720,21 | 1.707,00 | 1.752,00 | 1.959,26 |
| 8512-1/00 | Pré-Escolas | 40h | 1.800,00 | 2.124,00 | 1.997,77 | 1.978,00 | 2.210,67 | 2.472,19 |
| 9313-1/00 | Academias | 39h | 1.738,00 | 2.050,84 | 1.953,02 | 1.959,00 | 2.090,00 | 2.337,25 |
| 8511-2/00 | Creches | 41h | 1.978,00 | 2.334,04 | 1.991,48 | 1.978,00 | 2.091,00 | 2.338,37 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 44h | 1.877,00 | 2.214,86 | 1.946,30 | 1.978,00 | 1.978,00 | 2.212,00 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 44h | 1.978,00 | 2.334,04 | 1.980,52 | 1.978,00 | 1.978,00 | 2.212,00 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 41h | 1.764,41 | 2.082,00 | 1.937,52 | 1.978,00 | 2.000,00 | 2.236,60 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Limpeza tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Limpeza em Florianópolis, SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Florianópolis, SC
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Limpeza na cidade de Florianópolis, SC apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.805) e Nível III (R$ 3.111) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Florianópolis, SC. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (12% no nível nível iii) — o mercado de Auxiliar de Limpeza é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.805
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.403
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.111
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+2%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+12%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.679,00 | R$ 2.172,82 | R$ 2.765,41 |
| Pequena | R$ 1.618,30 | R$ 2.094,27 | R$ 2.665,43 |
| Média | R$ 2.209,95 | R$ 2.946,60 | R$ 3.928,80 |
| Grande | R$ 1.713,24 | R$ 2.398,53 | R$ 3.083,83 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
