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📋 O que faz um Auxiliar de Limpeza CBO 5143-20
O Auxiliar de Limpeza executa a limpeza pesada de recintos, lavando e higienizando superfícies e removendo lixo, para manter as condições de higiene, organização e de conservação de estabelecimentos comerciais e industriais, escolas, hospitais, residências e outras edificações. Segue normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Trabalhar com segurança
- Executar serviços de manutenção elétrica e mecãnica
- Executar manutenção hidráulica
- Preparar trabalho
- Demonstrar competências pessoais
- Limpar recintos e acessórios
- Limpar móveis e equipamentos
- Avaliar tipo de superficie a ser trabalhada
- Remover sujeira
- Avaliar tipo de sujeira
- Usar uniforme
- Demonstra paciência
- Preparar produtos
- Demonstrar iniciativa
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Limpeza na cidade de Belo Horizonte, MG
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Limpeza
Salário base CLT • 70.817 profissionais • jornada 43h/semana • Belo Horizonte, MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.946 | R$ 23.350 | R$ 486 | R$ 9,05 |
| Média salarial | R$ 1.719 | R$ 20.629 | R$ 430 | R$ 8,00 |
| 1º Quartil | R$ 1.649 | R$ 19.788 | R$ 412 | R$ 7,67 |
| Mediana | R$ 1.661 | R$ 19.932 | R$ 415 | R$ 7,73 |
| 3º Quartil | R$ 1.772 | R$ 21.264 | R$ 443 | R$ 8,24 |
| Teto salarial | R$ 1.982 | R$ 23.780 | R$ 495 | R$ 9,22 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Belo Horizonte, MG
O mercado de trabalho para Auxiliar de Limpeza na cidade de Belo Horizonte, MG está em baixa. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 1.42% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Belo Horizonte, MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 36.708 admissões e 34.109 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Limpeza na cidade de Belo Horizonte, MG, totalizando 70.817 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +2.599 postos (7.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
3.168
07/2025
📤 Admissões — fim i
3.123
06/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
70.817
36.708 adm · 34.109 desl
⚖️ Saldo líquido i
+2.599
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Limpeza. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Belo Horizonte, MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5143-15 | Conservador de fachadas | 2.388,48 |
| 5143-25 | Auxiliar de conservação de barragens | 2.073,92 |
| 5143-10 | Auxiliar de manutenção de edificações | 2.010,56 |
| 5143-30 | Limpador de piscinas | 1.946,19 |
| 5143-05 | Cordeiro - limpeza de vidros | 1.928,98 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Limpeza na cidade de Belo Horizonte, MG
Segmentos com maior volume de contratação • Belo Horizonte, MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Limpeza na cidade de Belo Horizonte, MG, responsáveis por 52.637 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Empresas de Limpeza, que concentra 23.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.701 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 47.7% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.699. A amplitude salarial entre setores é baixa (14%) — o mercado de Auxiliar de Limpeza é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Empresas de Limpeza
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.701
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.699
salário médio
📈 Contratações i
52.637
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
47.7%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
14%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.728
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 43h | 1.649,00 | 1.945,82 | 1.700,69 | 1.650,00 | 1.772,00 | 1.981,63 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 43h | 1.633,00 | 1.926,94 | 1.706,64 | 1.649,00 | 1.772,00 | 1.981,63 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.633,00 | 1.926,94 | 1.688,34 | 1.649,00 | 1.764,00 | 1.972,68 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.649,00 | 1.945,82 | 1.686,63 | 1.649,00 | 1.772,00 | 1.981,63 |
| 8130-3/00 | Empresas de Jardinagem | 44h | 1.649,00 | 1.945,82 | 1.795,57 | 1.772,00 | 1.974,00 | 2.207,52 |
| 5620-1/01 | Fornecimento de Refeições (Empresas) | 41h | 1.649,00 | 1.945,82 | 1.693,26 | 1.649,00 | 1.772,00 | 1.981,63 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 44h | 1.649,00 | 1.945,82 | 1.707,55 | 1.655,00 | 1.772,00 | 1.981,63 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 43h | 1.793,00 | 2.115,74 | 1.860,44 | 1.793,00 | 1.925,00 | 2.152,73 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 40h | 1.593,00 | 1.879,74 | 1.637,00 | 1.621,00 | 1.681,00 | 1.879,86 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 43h | 1.597,00 | 1.884,46 | 1.677,84 | 1.650,00 | 1.700,00 | 1.901,11 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 39h | 1.649,00 | 1.945,82 | 1.720,67 | 1.649,00 | 1.772,00 | 1.981,63 |
| 9430-8/00 | ONGs | 42h | 1.570,00 | 1.852,60 | 1.673,76 | 1.633,00 | 1.702,79 | 1.904,23 |
| 8513-9/00 | Escolas de Ensino Fundamental | 43h | 1.614,75 | 1.905,41 | 1.729,29 | 1.698,00 | 1.795,55 | 2.007,96 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 44h | 1.720,00 | 2.029,60 | 1.764,29 | 1.720,00 | 1.836,00 | 2.053,20 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 42h | 1.700,00 | 2.006,00 | 1.760,37 | 1.772,00 | 1.772,00 | 1.981,63 |
| 8711-5/02 | Casas de Repouso | 42h | 1.604,00 | 1.892,72 | 1.708,03 | 1.638,00 | 1.750,00 | 1.957,03 |
| 8511-2/00 | Creches | 42h | 1.762,00 | 2.079,16 | 1.849,60 | 1.764,00 | 1.899,00 | 2.123,65 |
| 1091-1/02 | Padarias | 44h | 1.601,00 | 1.889,18 | 1.767,02 | 1.700,00 | 1.800,00 | 2.012,94 |
| 8512-1/00 | Pré-Escolas | 43h | 1.600,00 | 1.888,00 | 1.738,59 | 1.652,00 | 1.800,00 | 2.012,94 |
| 9312-3/00 | Clubes Esportivos | 43h | 1.627,00 | 1.919,86 | 1.684,53 | 1.669,00 | 1.694,00 | 1.894,40 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Limpeza tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Limpeza em Belo Horizonte, MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Belo Horizonte, MG
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Limpeza na cidade de Belo Horizonte, MG apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.550) e Nível III (R$ 2.668) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Belo Horizonte, MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 26% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.550
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.066
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.668
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+15%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+26%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.484,21 | R$ 1.920,74 | R$ 2.444,58 |
| Pequena | R$ 1.469,34 | R$ 1.901,50 | R$ 2.420,09 |
| Média | R$ 1.536,88 | R$ 2.049,18 | R$ 2.732,24 |
| Grande | R$ 1.708,56 | R$ 2.391,98 | R$ 3.075,41 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
