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📋 O que faz um Assistente Comercial CBO 3541-25
O Assistente Comercial assiste os responsáveis pelo setor comercial e os vendedores, apoiando o planejamento de ações para o processo de vendas, fazendo pesquisas sobre cliente potencial, cadastrando os clientes – inclusive na plataforma de Gestão de Relacionamento com o Cliente – e consultando a disponibilidade em estoque de produtos para venda. Auxilia na concretização da venda e acompanha os clientes no pós-venda. Elabora relatórios e estatísticas sobre as vendas realizadas. Segue procedimentos e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Acompanhar clientes pós-venda e/ou visita
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar visitas e contatos
- Concretizar vendas
- Divulgar produtos e serviços
- Contatar Áreas internas da empresa
- Participar de eventos
- Sugerir políticas de vendas
- Trabalhar em equipe
- Treinar novos funcionários
- Identificar necessidades do cliente
- Demonstrar capacidade de persuasão
- Convidar clientes para lançamento de produtos
- Participar de palestras relacionadas a área
- Atender solicitação de clientes
- Demonstrar capacidade de gerenciar tempo
- Auxiliar na escolha dos produtos
- Requisitar material de divulgação
- Obter informações de pré-venda
- Agendar horário
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente Comercial na cidade de Belo Horizonte, MG
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente Comercial
Salário base CLT • 7.716 profissionais • jornada 43h/semana • Belo Horizonte, MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.812 | R$ 21.742 | R$ 453 | R$ 8,43 |
| Média salarial | R$ 2.121 | R$ 25.452 | R$ 530 | R$ 9,87 |
| 1º Quartil | R$ 1.700 | R$ 20.400 | R$ 425 | R$ 7,91 |
| Mediana | R$ 1.800 | R$ 21.600 | R$ 450 | R$ 8,37 |
| 3º Quartil | R$ 2.297 | R$ 27.564 | R$ 574 | R$ 10,68 |
| Teto salarial | R$ 3.244 | R$ 38.931 | R$ 811 | R$ 15,09 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Belo Horizonte, MG
O mercado de trabalho para Assistente Comercial na cidade de Belo Horizonte, MG está em baixa. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 3.68% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Belo Horizonte, MG, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.031 admissões e 3.685 desligamentos formais para o cargo de Assistente Comercial na cidade de Belo Horizonte, MG, totalizando 7.716 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +346 postos (8.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
353
05/2025
📤 Admissões — fim i
340
04/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
7.716
4.031 adm · 3.685 desl
⚖️ Saldo líquido i
+346
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,09
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente Comercial. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Belo Horizonte, MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3541-50 | Consultor de produtos farmacêuticos | 6.936,05 |
| 3541-35 | Representante técnico de vendas | 4.622,94 |
| 3541-30 | Promotor de vendas especializado | 2.764,16 |
| 3541-40 | Técnico em atendimento e vendas | 2.728,70 |
| 3541-20 | Agente de vendas de serviços | 2.415,66 |
| 3541-45 | Vendedor pracista | 2.332,92 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Assistente Comercial na cidade de Belo Horizonte, MG
Segmentos com maior volume de contratação • Belo Horizonte, MG
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente Comercial na cidade de Belo Horizonte, MG, responsáveis por 3.823 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Lojas de Roupas, que concentra 23.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.767 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 39.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.287. A amplitude salarial entre setores é de 99% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Assistente Comercial para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Lojas de Roupas
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.767
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.287
salário médio
📈 Contratações i
3.823
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
39.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
99%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.107
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 1.697,00 | 1.808,66 | 1.767,25 | 1.758,00 | 1.758,00 | 2.483,00 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 40h | 2.300,00 | 2.451,34 | 2.930,66 | 3.000,00 | 3.000,00 | 4.237,20 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 1.714,25 | 1.827,05 | 2.163,82 | 2.000,00 | 2.500,00 | 3.531,00 |
| 7319-0/02 | Promoção de Vendas | 44h | 1.750,00 | 1.865,15 | 1.799,36 | 1.750,00 | 1.750,00 | 2.471,70 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 39h | 1.758,00 | 1.873,68 | 1.857,23 | 1.758,00 | 1.758,00 | 2.483,00 |
| 6821-8/01 | Imobiliárias (Compra e Venda) | 44h | 1.675,00 | 1.785,22 | 1.788,73 | 1.702,00 | 1.800,00 | 2.542,32 |
| 4774-1/00 | Óticas | 44h | 1.697,00 | 1.808,66 | 1.747,85 | 1.704,00 | 1.704,00 | 2.406,73 |
| 4752-1/00 | Lojas de Celulares | 44h | 1.518,00 | 1.621,00 | 1.780,01 | 1.628,00 | 1.758,00 | 2.483,00 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 41h | 1.722,00 | 1.835,31 | 1.971,46 | 1.800,00 | 2.060,00 | 2.909,54 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 41h | 2.194,00 | 2.338,37 | 2.515,08 | 2.314,00 | 2.560,00 | 3.615,74 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 43h | 1.731,50 | 1.845,43 | 2.141,35 | 1.799,00 | 2.576,75 | 3.639,40 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 44h | 1.697,00 | 1.808,66 | 1.749,26 | 1.697,00 | 1.758,00 | 2.483,00 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 44h | 1.697,00 | 1.808,66 | 1.985,66 | 1.758,00 | 2.160,00 | 3.050,78 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 1.621,00 | 1.727,66 | 2.570,81 | 1.800,00 | 1.922,00 | 2.714,63 |
| 8630-5/04 | Clínicas Odontológicas Cirúrgicas | 44h | 1.700,00 | 1.811,86 | 1.905,99 | 1.848,00 | 2.104,00 | 2.971,69 |
| 4782-2/01 | Lojas de Calçados | 44h | 1.697,00 | 1.808,66 | 1.739,95 | 1.697,00 | 1.800,00 | 2.542,32 |
| 7911-2/00 | Agências de Viagens | 44h | 2.300,00 | 2.451,34 | 3.457,52 | 4.000,00 | 4.000,00 | 5.649,60 |
| 7319-0/03 | Marketing Direto | 44h | 2.002,00 | 2.133,73 | 2.123,98 | 2.002,00 | 2.200,00 | 3.107,28 |
| 4763-6/02 | Lojas de Artigos Esportivos | 44h | 1.750,00 | 1.865,15 | 1.750,99 | 1.758,00 | 1.780,00 | 2.514,07 |
| 4645-1/01 | Distribuidoras de Materiais Hospitalares | 43h | 2.000,50 | 2.132,13 | 2.401,51 | 2.285,00 | 2.500,00 | 3.531,00 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente Comercial tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente Comercial em Belo Horizonte, MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Belo Horizonte, MG
A estrutura de remuneração de Assistente Comercial na cidade de Belo Horizonte, MG apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.124) e Nível III (R$ 3.678) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Belo Horizonte, MG. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 84% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.124
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.845
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.678
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+68%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+84%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.680,62 | R$ 2.174,92 | R$ 2.768,07 |
| Pequena | R$ 1.792,74 | R$ 2.320,01 | R$ 2.952,75 |
| Média | R$ 2.190,44 | R$ 2.920,58 | R$ 3.894,11 |
| Grande | R$ 2.831,68 | R$ 3.964,36 | R$ 5.097,03 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
