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📋 O que faz um Analista de riscos CBO 1421-30
O Analista de riscos atua na concepção, no planejamento, na organização e no desenvolvimento de processos de análise de riscos de empresa, aplicando conhecimentos avançados, como estatística e probabilidade aplicadas, economia, custos, entre outros. No processo de administração de riscos, coordena a execução de testes de controle internos, identifica, dimensiona e cria matriz de riscos, analisa probabilidade de ocorrência e impacto, e sugere medidas para mitigação de riscos. Conduz a análise de riscos em situações envolvendo equipes de trabalho. Faz uso de sistemas de informação e de ferramentas de análise, modelagem e simulação de sistemas. Pode fazer análises estatísticas para quantificar riscos, usando “software” de análise estatística ou modelos econométricos. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar recursos materiais
- Avaliar parceiros de negócios - due diligence
- Administrar riscos
- Gerir rotinas administrativas e financeiras
- Comunicar-se
- Monitorar o programa de compliance e/ou de governança em privacidade
- Gerenciar equipes
- Planejar processos administrativos, financeiros, de compliance, de riscos, de proteção de dados pessoais e privacidade e de facilities management
- Demonstrar competências pessoais
- Participar do desenvolvimento dos planos de ação para mitigação de riscos
- Trabalhar sob pressão
- Monitorar planos de ações oriundos de auditorias
- Analisar probabilidade de ocorrência e impacto dos riscos
- Analisar contexto conjuntural
- Demonstrar capacidade de observação
- Demonstrar capacidade de antever cenários
- Assegurar cumprimentos de normas internas e externas
- Coordenar a execução de testes de controles internos
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista de riscos na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista de riscos
Salário base CLT • 2.573 profissionais • jornada 42h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.563 | R$ 42.752 | R$ 891 | R$ 16,97 |
| Média salarial | R$ 6.816 | R$ 81.790 | R$ 1.704 | R$ 32,46 |
| 1º Quartil | R$ 3.511 | R$ 42.129 | R$ 878 | R$ 16,72 |
| Mediana | R$ 5.800 | R$ 69.600 | R$ 1.450 | R$ 27,62 |
| 3º Quartil | R$ 8.600 | R$ 103.200 | R$ 2.150 | R$ 40,95 |
| Teto salarial | R$ 13.558 | R$ 162.695 | R$ 3.389 | R$ 64,56 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Analista de riscos na cidade de São Paulo, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 22.38% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.430 admissões e 1.143 desligamentos formais para o cargo de Analista de riscos na cidade de São Paulo, SP, totalizando 2.573 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +287 postos (20.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
111
05/2025
📤 Admissões — fim i
143
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.573
1.430 adm · 1.143 desl
⚖️ Saldo líquido i
+287
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,25
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
44.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista de riscos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 1421-10 | Gerente de riscos | 15.466,96 |
| 1421-15 | Gerente de administração financeira | 8.752,83 |
| 1421-35 | Encarregado de proteção de dados pessoais | 7.996,01 |
| 1421-40 | Gerente de facility management | 7.762,33 |
| 1421-20 | Tecnólogo em gestão administrativo- financeira | 6.799,15 |
| 1421-25 | Analista de compliance | 6.035,81 |
| 1421-05 | Gerente administrativo | 5.534,14 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista de riscos na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista de riscos na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 1.816 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Consultoria Empresarial, que concentra 14.9% do volume total e pratica salário médio de R$ 5.276 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 40.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 7.216. A amplitude salarial entre setores é de 296% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista de riscos para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Consultoria Empresarial
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 5.276
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 7.216
salário médio
📈 Contratações i
1.816
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
40.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
296%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 6.542
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 43h | 2.768,85 | 2.809,83 | 5.276,42 | 3.510,00 | 4.950,00 | 7.803,68 |
| 6619-3/99 | Auxiliares Financeiros | 42h | 4.700,00 | 4.769,56 | 8.119,36 | 7.500,00 | 10.500,00 | 16.553,25 |
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 41h | 5.388,00 | 5.467,74 | 8.253,03 | 7.000,00 | 10.026,75 | 15.807,17 |
| 6612-6/01 | Corretoras (CTVM) | 44h | 5.800,00 | 5.885,84 | 7.201,25 | 6.000,00 | 8.500,00 | 13.400,25 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 41h | 4.924,00 | 4.996,88 | 7.707,44 | 7.000,00 | 10.000,00 | 15.765,00 |
| 9200-3/99 | Jogos de Azar e Apostas | 40h | 2.784,64 | 2.825,86 | 4.837,85 | 4.892,50 | 5.304,25 | 8.362,15 |
| — | Monitoramento Eletrônico | 44h | 2.200,00 | 2.232,56 | 2.646,98 | 2.567,00 | 2.771,75 | 4.369,66 |
| 6612-6/03 | Casas de Câmbio | 40h | 7.475,00 | 7.585,63 | 7.635,98 | 8.000,00 | 8.000,00 | 12.612,00 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 41h | 3.500,00 | 3.551,80 | 7.541,83 | 6.000,00 | 11.000,00 | 17.341,50 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 4.436,00 | 4.501,65 | 6.778,77 | 5.500,00 | 8.000,00 | 12.612,00 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 43h | 3.314,00 | 3.363,05 | 3.870,92 | 3.314,00 | 3.915,50 | 6.172,79 |
| 6436-1/00 | Financeiras | 39h | 4.838,00 | 4.909,60 | 8.570,12 | 7.324,00 | 9.809,59 | 15.464,82 |
| 6613-4/00 | Administradoras de Cartão | 41h | 3.800,00 | 3.856,24 | 6.631,61 | 5.500,00 | 7.500,00 | 11.823,75 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 41h | 6.338,00 | 6.431,80 | 9.071,61 | 8.350,00 | 11.025,00 | 17.380,91 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 43h | 2.862,50 | 2.904,87 | 3.463,12 | 3.092,00 | 3.092,00 | 4.874,54 |
| 6512-0/00 | Seguradoras | 41h | 4.447,00 | 4.512,82 | 7.100,15 | 6.720,00 | 9.075,00 | 14.306,74 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 42h | 8.100,00 | 8.219,88 | 10.474,08 | 11.000,00 | 12.173,00 | 19.190,73 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 41h | 1.818,00 | 1.844,91 | 5.085,16 | 1.913,00 | 3.880,50 | 6.117,61 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 44h | 2.137,00 | 2.168,63 | 2.934,38 | 2.687,00 | 2.687,00 | 4.236,06 |
| 8011-1/01 | Empresas de Segurança Privada | 44h | 7.853,00 | 7.969,22 | 7.633,26 | 7.853,00 | 8.479,04 | 13.367,21 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista de riscos tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista de riscos em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Analista de riscos na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Júnior (R$ 6.094) e Sênior (R$ 10.509) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 37% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 6.094
média geral
🔵 Pleno i
R$ 8.138
média geral
🟣 Sênior i
R$ 10.509
média geral
📈 Variação total i
+72%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+25%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+37%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 5.901,14 | R$ 7.636,76 | R$ 9.719,52 |
| Pequena | R$ 5.293,03 | R$ 6.849,81 | R$ 8.717,93 |
| Média | R$ 5.797,71 | R$ 7.730,28 | R$ 10.307,03 |
| Grande | R$ 7.383,20 | R$ 10.336,48 | R$ 13.289,76 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
