CBO 3513-15 — Agente de recrutamento e seleção

💰 Salário de Agente de recrutamento e seleção no Brasil

Dados do CAGED • Últimos 12 meses • Regime CLT • Brasil

🏢 Salário por Porte da Empresa

Agente de recrutamento e seleção • Brasil • Regime CLT

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Porte da Empresa i	Q1 (25%) i	Sal. Médio i	Q3 (75%) i
Micro (até 9 func.)	R$ 0,00	R$ 0,00	R$ 0,00
Pequena (10-49 func.)	R$ 0,00	R$ 0,00	R$ 0,00
Média (50-249 func.)	R$ 0,00	R$ 0,00	R$ 0,00
Grande (250+ func.)	R$ 0,00	R$ 0,00	R$ 0,00
Fonte: Portal Salário / CAGED • Últimos 12 meses • Regime CLT • Brasil

📋 O Que Faz um Agente de recrutamento e seleção

O Agente de recrutamento e seleção executa atividades nos processos de recrutamento e seleção de pessoal. Realiza a ambientação no trabalho do profissional contratado. Atua em conformidade com a legislação, com os procedimentos da empresa e com as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção do meio ambiente.

Funções detalhadas — CBO 3513-15

A partir de recebimento de solicitação de preenchimento de vaga, estabelece etapas, elabora cronograma e organiza recursos necessários para os processos de recrutamento e seleção.

Elabora proposta de edital, em parceria com o gestor da área que solicitou o preenchimento de vaga. Após aprovação do edital, providencia sua divulgação nos canais de comunicação.

Verifica a possibilidade de participação de profissional do quadro no processo seletivo, realizando triagem preliminar de currículos e analisando históricos de desempenho, conforme requisitos e critérios preestabelecidos no edital da vaga.

Convoca candidatos e os orienta a respeito das etapas do processo de recrutamento e seleção, de acordo com procedimentos da área de recursos humanos. Verifica documentos e dados de candidatos para processos de seleção. Explica as políticas de pessoal e informa o salário e os benefícios oferecidos aos candidatos a emprego.

Executa ou acompanha cada fase do processo seletivo, podendo providenciar impressão de materiais, fazer correção de provas, realizar entrevistas, acompanhar dinâmicas de grupo ou aplicar outras estratégias de seleção.

Confere os documentos dos candidatos selecionados e os encaminha para admissão.

Apresenta o novo contratado às equipes de trabalho, realizando sua ambientação no trabalho, de acordo com procedimentos da área de recursos humanos.

Reúne os dados dos processos de recrutamento, seleção e ambientação e os inclui em sistemas de informações gerenciais de pessoal. Organiza, arquiva e encaminha documentos.

Pode propor melhorias no processo de recrutamento, seleção e ambientação, identificando oportunidades de inovação e pesquisando boas práticas no mercado.

📚 Conhecimentos Exigidos

Tabela CBO/MTE • Nível de Conhecimento: 3/8

Prof. = Profundidade (1-5) • Freq. = Frequência de uso (1-5) • Imp. = Importância (1-5)

Domínios de formação geral e/ou transversal (14)

Área i	Campo i	Conhecimento i	Prof. i	Freq. i	Imp. i
Ciências biológicas	Ecologia e gestão ambiental	Meio ambiente	2	3	3
Ciências exatas e informática	Matemática e estatística	Estatística	2	3	3
		Matemática aplicada	2	3	3
	Tecnologia da informação e comunicação	Informática	3	4	4
		Internet	3	4	4
		Outros conhecimentos de tecnologias da informação e comunicação - software - sistemas de informações gerenciais de pessoal	3	4	5
Ciências humanas	Psicologia	Desenvolvimento comportamental	3	4	4
		Psicologia do trabalho e organizacional	3	4	4
Ciências sociais aplicadas	Comunicação	Redes sociais	2	3	3
	Direito	Legislação trabalhista	3	4	4
		Normas regulamentadoras relativas à saúde, segurança e higiene no trabalho	2	3	3
	Estudos econômicos e demográficos	Mercado de trabalho	4	4	5
Linguística, letras e artes	Línguas	Português: comunicação oral e escrita	3	5	4
		Português: leitura e interpretação de textos	3	5	4

Domínios técnico-profissionais da produção de bens e serviços (15)

Área i	Campo i	Conhecimento i	Prof. i	Freq. i	Imp. i
Administração, gestão e negócios	Inovação e otimização de serviços administrativos e financeiros	Outros conhecimentos de inovação e otimização de serviços administrativos e financeiros - inovação nos processos de recrutamento e seleção de pessoal	3	3	5
	Levantamento de informações	Aplicação de questionários	4	5	5
		Elaboração de questionário	4	4	4
		Elaboração de roteiro de entrevista	4	2	4
		Entrevista	4	2	3
	Processos administrativos e organizacionais	Processos organizacionais	2	3	3
		Outros conhecimentos de processos administrativos e organizacionais - rotinas de arquivo	3	3	4
	Processos de recursos humanos	Rotinas de administração de pessoas	4	4	4
		Rotinas de desenvolvimento de pessoas	4	4	4
		Rotinas de recrutamento e seleção de pessoal	5	5	5
		Outros conhecimentos de processos de recursos humanos - análise de currículos	4	4	5
		Outros conhecimentos de processos de recursos humanos - elaboração de editais de recrutamento e seleção	3	4	5
		Outros conhecimentos de processos de recursos humanos - noções sobre políticas e estruturação de cargos, salários e benefícios	3	4	4
	Saúde e segurança	Ergonomia	3	3	3
		Segurança no trabalho	3	4	4

🎯 Habilidades

Tabela CBO/MTE • Nível de Habilidade: 3/8

Freq. = Frequência de uso (1-5) • Imp. = Importância (1-5)

Habilidades cognitivas (15)

Categoria i	Habilidade i	Freq. i	Imp. i
comunicação	Compreensão oral	5	5
	Escuta ativa	5	5
	Expressão oral	5	5
	Compreensão escrita	4	4
	Expressão escrita	4	4
Raciocínio	Raciocínio concreto para seguir instruções	4	4
	Raciocínio abstrato para resolução de problemas	3	3
	Raciocínio analítico	3	3
Trabalho com números	Transcrição de dados	4	4
	Comparação de dados	5	5
	Classificação de dados	5	5
	Compreensão numérica	4	4
	Expressão numérica	4	4
	Análise de dados	4	4
	Sintetização de dados	3	3

Habilidades práticas (11)

Categoria i	Habilidade i	Freq. i	Imp. i
Habilidades interpessoais	Trabalho em equipe	5	5
	Atendimento a solicitações e pedidos das pessoas...	4	4
	Troca de informações	4	4
	Fornecimento de informações	4	4
	Cooperação	5	5
	Orientação de pessoas	4	5
	Percepção da realidade social	4	4
Habilidades operacionais	Aplicação de instruções simples e rotineiras	4	4
	Aplicação de técnicas que envolvem algumas variáveis concretas e específicas	3	3
	Aplicação de técnicas que envolvem muitas variáveis concretas e específicas	2	2
Habilidades organizacionais	Análise sistêmica	2	2

Habilidades físicas, psicomotoras e sensoriais (8)

Categoria i	Habilidade i	Freq. i	Imp. i
Habilidades físicas	Flexibilidade de extensão	3	3
Habilidades psicomotoras	Estabilidade (firmeza) braço-mão	3	3
	Destreza dos dedos (ou digital)	4	4
	Destreza manual	3	3
Habilidades sensoriais	Atenção auditiva	5	5
	Reconhecimento de fala	4	4
	Clareza de fala	5	5
	Sensibilidade ao brilho	3	3

🧭 Atitudes

Tabela CBO/MTE • Nível de Atitude: 3/8

Imp. = Importância (1-5)

Categoria i	Atitude i	Imp. i
Autonomia (ausência de supervisão direta) no próprio trabalho	Autonomia na execução das tarefas que lhe foram atribuídas	4
Avaliação de trabalho ou atividade	Avaliação do próprio desempenho, com alguma orientação	4

⚙️ Condições de Trabalho

Técnicos em administração trabalham em qualquer atividade econômica onde haja atividades administrativas, na condição de assalariados com carteira assinada. O trabalho é presencial, executado em equipe, com supervisão ocasional. O ambiente de trabalho é fechado e o horário pode ser diurno ou noturno. Os profissionais, em sua rotina de trabalho, permanecem durante longos períodos, em posições desconfortáveis, trabalham sob pressão, o que pode levá-los à situação de estresse.

🎓 Exigências de Formação e Mercado

Essas ocupações são exercidas por trabalhadores com formação de ensino médio completo, preferencialmente com o curso técnico de nível médio na área de atuação. O exercício pleno das ocupações ocorre com um a dois anos de experiência.

📌 Funções e Atividades

Funções mais executadas no exercício da profissão — CBO 3513-15

🗂️ Hierarquia CBO — Classificação Brasileira de Ocupações

CBO 3513-15 é o código da ocupação de agente de recrutamento e seleção que pertence ao grupo dos técnicos em administração, segundo a Tabela CBO 2026 do MTE.

👥 Profissões da Família Ocupacional

Técnicos em administração

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Técnicos das ciências administrativas