CBO 2521-05 - Administrador - Descrição do cargo, funções, competências e atividades exercidas pelos administradores

O profissional no cargo de Administrador CBO 2521-05 Planeja, organiza e supervisiona atividades de organizações públicas, privadas e do terceiro setor, pertinentes a recursos humanos, suprimentos, finanças, comercialização, produção e operações de bens e serviços Implementa e monitora programas e projetos, avaliando sua viabilidade e fontes de recursos.

Promove estudos para a simplificação e racionalização de serviços e processos, por intermédio de métodos e rotinas específicas Acompanha desempenho organizacional, estabelecendo metodologia e métricas de avaliação e indicadores de resultado Pode prestar assessoria e consultoria a empresas e pessoas físicas, elaborando diagnóstico e apresentando soluções.

Cumpre normas técnicas, procedimentos de transparência (compliance), normas regulamentadoras, de saúde e segurança no trabalho e de proteção ambiental

CBO 2521-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de administradores que pertence ao grupo dos profissionais das ciências sociais e humanas, segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

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Divisões de categorias profissionais do CBO 2521-05

• Profissionais das ciências e das artes.
• • Administradores.
• • • Profissionais das ciências sociais e humanas.

O que faz um Administrador

O Administrador CBO 2521-05 administra recursos humanos, financeiros, orçamentários, materiais, patrimoniais e mercadológicos, em organizações públicas, privadas e do terceiro setor Organiza e sistematiza informações e recursos tecnológicos, por intermédio de sistemas específicos de gestão empresarial e de relacionamento com clientes e consumidores, entre outros instrumentais.

Realiza gestão de sistemas, processos, organização e métodos.

Arbitra em decisões administrativas e organizacionais Planeja e elabora programas financeiros e operacionais das instituições.

Participa da elaboração e fornece informações para o planejamento tático e para o estabelecimento de metas institucionais gerais e específicas Apresenta proposta de programas e projetos.

Identifica problemas e oportunidades do macroambiente de forma sistêmica, analisando-os sob as dimensões humana, social, política, ambiental, legal, ética e econômico-financeira.

Modela processos de gestão com base em cenários, analisando a inter-relação entre as partes e os impactos ao longo do tempo Analisa contextos interno e externo à instituição, para fornecer informações de balizamento de estratégias de atuação e de gestão.

Implementa e monitora programas e projetos, dimensionando sua amplitude e avaliando viabilidade e recursos disponíveis.

Reestrutura atividades administrativas, coordena programas, planos e projetos e define estratégias para sua implementação Estabelece objetivos e metas, planeja e prioriza ações e controla o desempenho institucional Identifica, analisa e interpreta informações qualitativas e quantitativas necessárias para o atingimento de objetivos e tomada de decisões.

Analisa estrutura organizacional para promover políticas de otimização de recursos Apura dados e informações para elaborar estudos sobre os sistemas administrativos Realiza diagnóstico sobre métodos, processos e rotinas.

Propõe e implanta métodos e rotinas de simplificação e racionalização dos serviços, utilizando, organogramas, fluxogramas e softwares de gestão de recursos empresariais Analisa a implantação de novos métodos para corrigir distorções e analisar desempenhos.

Elabora e revisa normas e procedimentos e estabelece rotinas de trabalho que garantam rastreabilidade e transparência das informações para auditagem Formula problemas, elabora hipóteses, analisa evidências disponíveis, realiza o diagnóstico de causas prováveis e elabora recomendações de soluções e suas métricas passíveis de testes Organiza métodos de classificação e avaliação de cargos, recrutamento e seleção de pessoal.

Realiza avaliação dos empregados, com base em metodologia, indicadores e padrões de desempenho Avalia resultados, prepara relatórios e reavalia indicadores Pode prestar assessoria e consultoria a pessoas físicas e jurídicas, elaborando diagnósticos para solução dos problemas apresentados.

Analisa resultados de pesquisa e atua de modo a facilitar processos de mudança atitudinal dos empregados e da cultura organizacional da empresa Promove a integração de conhecimentos fundamentais da Administração para o aprimoramento e inovação dos modelos de negócios, com o intuito de torná-los sustentáveis nas dimensões sociais, ambientais, econômicas e culturais Mantém interlocução com as equipes de trabalho.

Compartilha ideias e conceitos de forma efetiva e apropriada à audiência e à situação, usando argumentação suportada por evidências e dados Pode especializar-se em determinado campo da administração pública, privada e do terceiro setor Exerce a profissão com zelo e honestidade, defendendo os direitos e interesses dos clientes e guardando sigilo em razão do exercício profissional Mantém independência técnica na orientação de serviços, seja como profissional liberal ou empregado, buscando continuamente o aperfeiçoamento pessoal e profissional Presta esclarecimentos aos clientes sobre a função social da instituição e a necessidade de preservação ambiental e dos recursos existentes.

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Funções do cargo

O funcionário CBO 2521-05 deve implementar programas e projetos, prestar consultoria Às organizações e pessoas, promover estudos de racionalização, realizar controle do desempenho organizacional, administrar organizações, elaborar planejamento organizacional, demonstrar competências pessoais.

Condições de trabalho dessas profissões

Administradores trabalham em qualquer ramo de atividade econômica, serviços, comércio e indústria, incluindo-se a administração pública. São assalariados celetistas, estatutários ou autônomos. Geralmente, trabalham em equipe, em ambiente fechado e em horário diurno. Estão sujeitos a pressão por cumprimento de prazos e metas.

Exigências do mercado de trabalho para o CBO 2521-05

Para o exercício dessa ocupação requer-se curso superior completo em Administração de empresas ou Administração pública, com registro no Conselho Regional de Administração (CRA).

Atividades exercidas por um Administrador CBO 2521-05

Um Administrador (ou sinônimo) deve demonstrar visão crítica, realizar perícias, apresentar proposta de programas e projetos, facilitar processos de transformação, identificar fontes de recursos, analisar a organização no contexto interno, administrar informações, demonstrar capacidade de análise, elaborar diagnóstico, definir indicadores e padrões de desempenho, estabelecer metas gerais e específicas, participar na definição da visão e missão da instituição, reestruturar atividades administrativas, emitir pareceres e laudos, administrar recursos financeiros e orçamentários no setor público, demonstrar capacidade de comunicação, apresentar alternativas, preparar relatórios, demonstrar raciocínio lógico, demonstrar capacidade de síntese, revisar normas e procedimentos, administrar recursos humanos, identificar oportunidades e problemas, monitorar programas e projetos, traçar estratégias de implementação, reavaliar indicadores, definir estratégias, administrar patrimônio, administrar materiais, levantar dados para o estudo dos sistemas administrativos, administrar sistemas, processos, organização e métodos, avaliar viabilidade de projetos, analisar estrutura organizacional, demonstrar espírito empreendedor, agir com iniciativa, demonstrar liderança, estabelecer metodologia de avaliação, diagnosticar métodos e processos, demonstrar raciocínio abstrato, estabelecer rotinas de trabalho, elaborar normas e procedimentos, arbitrar em decisões administrativas e organizacionais, analisar a organização no contexto externo, avaliar resultados, coordenar programas, planos e projetos, administrar conflitos, analisar resultados de pesquisa, gerir recursos tecnológicos, demonstrar capacidade de negociação, trabalhar em equipe, atuar na mediação e arbitragem, administrar recursos financeiros e orçamentários no setor privado, descrever métodos e rotinas de simplificação e racionalização de serviços, dimensionar amplitude de programas e projetos, demonstrar capacidade de decisão.